Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD 2018 SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME, ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE" chez ESCALE SERVICES (Siège)

ESCALE SERVICES

PROTOCOLE D'ACCORD 2018 SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, LA PREVOYANCE MALADIE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME, L’EVOLUTION DE L’EMPLOI, L’ACCES ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES AGES ET LEUR ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE, L’EPARGNE SALARIALE ET LE DROIT A LA

A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :

Entre :

ESCALE SERVICES SARL représentée par , en sa qualité de Co-gérant,

D’une part,

Et

L’organisation syndicale représentative au sein de la société ESCALE SERVICES,

représentée par  , Délégué FO,

, Délégué FO,

, Délégué FO,

, Délégué FO,

D’autre part.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du Travail s’applique à l’ensemble du personnel de la société ESCALE SERVICES qui sont soumis aux dispositions de la CCN de détail et de gros à prédominance alimentaire n°3305 et de ses avenants et plus particulièrement aux dispositions relatives à la classification des emplois et aux conditions de rémunération.

Les modalités d’application du présent protocole sont définies dans chacun des articles suivants.

ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD

Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées au cours des réunions qui ont eu lieu les 6 novembre, 14 novembre, 16 novembre et 20 novembre 2018 et ont porté sur les points suivants :

1°) les salaires effectifs,

2°) la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail,

3°) la mutuelle

4°) l’épargne salariale,

5°) L’évolution de l’emploi et de la formation,

6°) L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,

7°) L’accès et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle.

ARTICLE 3 – DISPOSITIONS DU PRESENT PROTOCOLE SALARIAL

Les partenaires sociaux et la Direction se sont mis d’accord sur les points suivants :

ARTICLE 3-1 Nouvelle grille salariale

Une augmentation générale des salaires mensuels bruts a été négociée pour l’ensemble des salariés portant à minima sur une augmentation de la grille de 0.4% mais différente en fonction des niveaux, à partir du niveau 1A et jusqu’au niveau 8.

Ces augmentations ont été négociées de la façon suivante :

- 0,40% d’augmentation du salaire mensuel brut de base des niveaux 1A,

- 0,71% d’augmentation du salaire mensuel brut de base des niveaux 1B,

- 1.01% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 2A,

- 1.92% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour le niveau 2B,

- 2.32% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour le niveau 3A,

- 3.91% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 3B,

- 4.10% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 4A,

- 3.25% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 4B,

- 3.62% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 5,

- 1.91% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6A,

- 2.28% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6B,

- 2.44% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6C,

- 2.46% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 6D,

- 1.01% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 7,

- 0,40% d’augmentation du salaire mensuel brut de base pour les niveaux 8

Cette augmentation s’appliquera sur le salaire brut de base effectif des salariés présents au 1er Novembre 2018 et relevant du champ d’application tel que défini à l’article 1 du présent accord.

Ainsi, la nouvelle grille applicable au 1er Novembre 2018 est la suivante:

	GRILLE UNIQUE FRANCHISES
	Applicable au 1er Novembre 2018
	Tx base	salaire mensuel (151,67)	Pause 5%	TOTAL MENSUEL
1 A	9,9195	1 504,49	75,22	1 579,72 €
1 B	9,9501	1 509,14	75,46	1 584,60 €
2 A	9,9798	1 513,63	75,68	1 589,32 €
2 B	10,1003	1 531,92	76,60	1 608,51 €
3 A	10,1503	1 539,49	76,97	1 616,47 €
3 B	10,3498	1 569,75	78,49	1 648,24 €
4 A	10,3895	1 575,78	78,79	1 654,57 €
4 B	10,8796	1 650,11	82,51	1 732,62 €
5	11,7095	1 775,98	88,80	1 864,78 €
6A	11,9505	1 812,54	90,63	1 903,16 €
6B	12,1797	1 847,30	92,36	1 939,66 €
6C	12,5503	1 903,50	95,17	1 998,67 €
6D	13,0904	1 985,42	99,27	2 084,69 €
7				3 221,28 €
8				3 397,88 €
Pour un 26H
1 A	9,9195	1120,91	56,05	1 176,96 €
1 B	9,9501	1124,37	56,22	1 180,59 €
Pour un 26H
2 A	9,9798	1127,72	56,39	1 184,11 €
2 B	10,1003	1141,34	57,07	1 198,41 €
Pour un 10H
1 A	9,9195	429,81		429,81 €
1 B	9,9501	431,14		431,14 €
Pour un 10H
2 A	9,9798	432,42		432,42 €
2 B	10,1003	437,65		437,65 €

Remarque :

Conformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale, il est rappelé que le salaire brut de base se décompose, selon la base horaire contractuelle, comme suit :

Exemple : pour un horaire de 151,67 heures mensuelles

• salaire de base

• temps de pause 5%

  1. ARTICLE 3-2 Mise en place des chèques déjeuners :

Il est convenu entre les représentants du personnel et la Direction de la mise en place de l’attribution des chèques déjeuners à l’ensemble du personnel d’Escale Services.

Le chèque déjeuner, d’une valeur nominale de 4 euros, fera l’objet :

• d’une participation patronale à hauteur de 50 % soit 2 euros,

• et d’une participation salariale à hauteur de 50 % soit 2 euros.

Le nombre de titres sera distribué de la manière suivante :

• les collaborateurs à temps plein se verront distribuer 10 titres par mois

• les collaborateurs à temps partiels se verront distribuer 7 titres par mois

• les étudiants se verront distribuer 4 titres par mois

Une régularisation sera faite chaque année au mois de Janvier afin de prendre en compte les absences dans l’année :

• les entrées en cours de mois

• les absences non rémunérées

• les congés sans solde (tels le congé sabbatique, le congé pour création d’entreprise),

• les arrêts de travail pour maladie, maternité, paternité, congé pathologique

Les chèques déjeuners seront distribués de Janvier à Novembre, soit sur 11 mois.

La première distribution se fera au mois de Janvier 2019.

Les chèques déjeuner du mois suivant sont remis en même temps que les bulletins de paie du mois en cours, contre signature d’une feuille d’émargement.

Ils sont prélevés sur la paie de leur mois d’utilisation.

Exemple : distribution début Janvier en même temps que les bulletins de paie de Décembre – prélèvement sur le bulletin de paie de Janvier.

ARTICLE 4 – DUREE ET DATE D’APPLICATION

Sur la base des conditions économiques connues à ce jour, le présent accord est conclu pour l’année 2018, jusqu’à la prochaine Négociation Annuelle Obligatoire.

ARTICLE 5 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions suivantes :

Un exemplaire signé du présent accord est remis à chaque partie à la négociation, conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du code du travail. La notification de l’accord sera effectuée à l’ensemble des organisations représentatives, qu’elles soient ou non parties à la négociation.

Une version électronique sera adressée à la DIECCTE de la Réunion, accompagnée de :

• l’avis de réception daté de la notification du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives ;

• copie du procès-verbal des résultats du 1er tour des dernières élections professionnelles ;

• un bordereau de dépôt

Un exemplaire du présent accord sera également remis au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Saint Denis.

Le présent accord entrera en vigueur après l’accomplissement des formalités de dépôt susmentionnées.

Il sera également communiqué au personnel par voie d’affichage.

Fait à La Ravine des Cabris, le 20 Novembre 2018.

Pour la société ESCALE SERVICES SARL

Co-Gérant

Pour FO

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