Accord relatif aux Négociations Obligatoires 2018

ENTRE

La Société EUROKERA S.N.C. représentée par Monsieur , Directeur usine,

D’une part,

ET

Monsieur, Délégué Syndical F.O.

Madame, Délégué Syndical CFE CGC,

Monsieur, délégué syndical CFDT,

D’autre part,

Les représentants de la Direction de l’entreprise et les Délégations des Organisations Syndicales se sont réunis les 22, 28 février 2018 et 20 mars 2018 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévue aux articles L 2241-1 et suivants du Code du travail.

Au cours de la première réunion du 22 février 2018, la Direction a présenté des informations portant notamment sur la situation économique ainsi qu’un bilan en termes d’emploi, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée du travail.

Il est rappelé ici que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement, et d’autre part sur la participation, accords en cours d’application.

Un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail devra être négocié cette année.

Enfin, si le thème du temps de travail a effectivement été abordé, aucune modification de la durée effective et de l’organisation du travail n’a été décidée. En revanche, les mesures relatives à la sécurité et à la parentalité qui ont été négociées peuvent avoir un impact sur le temps de travail.

Article 1. – Champ d’application

Les mesures ci-après concernent toutes les catégories de personnel au sein de l’entreprise, à l’exception des :

• Cadres (pour les mesures article 2.1 et article 2.2)

• Contrats aidés (pour les mesures article 2.1)

Article 2. – Mesures salariales

2.1 Augmentation générale et augmentation individuelle :

Prise d’effet des augmentations : 1^er avril 2018.

2.2 Revalorisation du panier jour

Le montant du panier jour est porté à 6,50 € nets par jour travaillé, au lieu de 4,50 € nets.

Prise d’effet de la mesure : cette mesure sera appliquée sur les éléments variables de paie à compter du 1^er avril 2018, elle sera donc visible dès la fiche de paie du mois de mai 2018. (Les éléments variables de paie sont décalés d’un mois : au mois de mai, nous rémunérons les éléments variables du mois d’avril).

2.3 Prime « vacances »

Le montant de la prime « vacances » est porté à 1 550 € bruts, au lieu de 1 450 € bruts. Les conditions d’éligibilité ne sont pas modifiées.

Article 3. – Mesure liée à la sécurité

Un challenge est mis en place :

Si, dans la période du 1^er avril 2018 au 30 novembre 2018, l’indicateur « Accident de travail avec arrêt » est égal à 0 ; alors la Direction offrira une journée à l’ensemble des salariés.

Cette journée sera à prendre pendant la fermeture annuelle du site. Pour les salariés travaillant à la maintenance des équipements pendant la fermeture annuelle, cette journée sera à prendre au cours du mois de janvier 2019.

Article 4. – Mesure liée au transport

Le montant journalier de la prime transport Eurokera est augmenté de 2% à compter du 1^er avril 2018.

Article 5. – Mesure liée à la parentalité en entreprise

Le nombre de jours d’absence pour enfant malade est porté à :

• 2 jours par an rémunérés à 100% pour 1 enfant de moins de 12 ans

• 2 jours par an rémunérés à 50% pour 1 enfant de moins de 12 ans

Cette mesure s’appliquera à compter du 1^er avril 2018.

Article 6. – Mesure sociale

L’abondement accordé par la Direction au Comité d’Entreprise dans le cadre des activités sociales et culturelles reste inchangé, soit 70 000 €uros.

Article 7. – Conditions de validité de l’accord

La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par les organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du code du travail.

Article 8. – Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1^er avril 2018 au 31 mars 2019. Il prend fin automatiquement au 31 mars 2018, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord.

Article 9. – Dépôt légal et publicité

Le présent accord est établi en nombre d’exemplaires suffisant en vue de la remise à chaque organisation syndicale signataire et du dépôt auprès de la DIRECCTE (un exemplaire papier ainsi qu’une version sur support électronique) et du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes (un exemplaire papier), outre un exemplaire destiné à la conservation par l’entreprise.

Le présent accord sera diffusé dès sa signature dans l’ensemble du site.

Fait à Chierry le 21 mars 2018 en six exemplaires originaux,

La Direction : Les Organisations Syndicales :

M. M.

Directeur usine Délégué Syndical F.O.

M.

Délégué syndical CFDT

Mme

Délégué Syndical CFE CGC