Accord d'entreprise "PV NAO 2021" chez BRUNO SIEBERT (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD

SUR

LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

SUR LES REMUNERATIONS, LE TEMPS DE TRAVAIL

ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET

SUIVI DE L’ACCORD D’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

2021

Entre les soussignés,

la société : Bruno SIEBERT S.A.

dont le siège social se trouve : 1 Rue Erlen – 67120 ERGERSHEIM

représentée par

d’une part

et

le Délégué Syndical CFDT

représentant l’organisation syndicale :

d’autre part

il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Conformément aux dispositions de l’article L. 2242 alinéas 1 et suivants du Code du Travail sur la Négociation Annuelle Obligatoire, et à la suite des négociations annuelles menées dans les réunions des 13 Septembre 2021 et 14 Septembre 2021 il est conclu le présent procès-verbal d’accord entre les parties.

En complément du paiement de la participation liée à l’exercice 2020 sur la paye d’août 2021, les parties à la négociation ont trouvé l’accord suivant :

• les salaires de base bruts de l’ensemble des salariés sont augmentés de 1,50 % en AG à compter du 1^er septembre 2021 (sont exclues les entrées et sorties sur la paye de Septembre 2021). Les primes et accessoires restent calculés sur la base de la grille des salaires de l’entreprise.

• Une prime exceptionnelle Covid / Macron 2021 unique d’un montant maximum de 1 000 € nette sur 10 mois sera attribuée sur la paie d’Octobre 2021 aux salariés présents / Covid selon les critères suivants :

*La prime est accordée aux catégories socioprofessionnelles suivantes :

• Ouvriers ;

• Employés ;

• Techniciens agents de maîtrise ;

• Contrats d’alternance ;

• Cadres.

*La prime est proratisée aux mois travaillés complets sur site entre le 01/12/2020 et le 30/09/2021, soit 10 mois à 100 € net maximum s’il n’y a aucune absence durant 10 mois.

*Ne sont pas considérées comme des absences :

-les congés payés (restants ou en cours d’acquisition),

-les congés d’ancienneté,

-les congés légaux pour naissance/adoption, mariage/PACS, décès,

-la formation (hors période d’alternance),

-la récupération/le repos compensateur.

*Sont considérées comme des absences au cours d’un mois, peu importe la durée :

-l’absence non autorisée non payée,

-l’absences autorisée non payée,

-le congé sans solde,

-le congé parental à temps complet et à temps partiel,

-le congé paternité,

-le congé hospitalisation enfant,

-l’absence enfant malade,

-le congé maternité,

-l’absence pour maladie / accident du travail (AT) / maladie professionnelle (MP) / COVID

(à temps complet ou à mi-temps thérapeutique),

-la suspension du contrat de travail pour divers motifs (formation non payée par l’entreprise, mise à pied, etc…).

*A partir d’une de ces absences calendaires dans le mois, et peu importe sa durée, la prime pour le mois vaut 0 €. Si l’absence est à cheval sur 2 mois, chaque mois concerné vaudra 0 €.

*Le montant de la prime est proratisé pour le personnel en contrat à temps partiel (hors temps partiel thérapeutique maladie/AT/MP qui est considéré comme une absence) et pour les alternants/apprentis.

*Elle est défiscalisée (versée nette) pour les salaires allant jusqu’à 3 SMIC. (Au-dessus de certaines conditions d’attribution, les primes ne sont plus exonérées de charges et d’impôts = somme brute).

*Pour pouvoir en bénéficier, il faut une condition d’ancienneté minimale de 10 mois au 30 Septembre 2021 (présence sans interruption/suspension de contrat entre le 01/12/2020 et le 30/09/2021 pour les salariés et les intérimaires).

*Pour pouvoir en bénéficier, il faut être toujours présent(e) au sein de la société au moment du versement au 31/10/2021.

• Par ailleurs, les parties s’étaient engagées à entreprendre des négociations pour la mise en place d’un accord d’intéressement : ces engagements n’ont pas abouti. En contrepartie, les parties s’engagent à entreprendre à renégocier avant la fin d’année, un nouvel accord de participation applicable à compter de 2022 incluant les nouvelles dispositions légales, celui actuel devenu illisible dû aux différents avenants.

En ce qui concerne le suivi de l’accord d’égalité professionnelle femmes/hommes, l’index de suivi a été présenté au délégué syndical.

Le présent procès-verbal fait l’objet d’un dépôt en deux exemplaires (une version sur support papier et une version sur support électronique) auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’une part et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’Hommes d’autre part.

Fait à Ergersheim, le 17 septembre 2021

En cinq exemplaires originaux

Le Délégué Syndical CFDT Pour la société/employeur