Accord d'entreprise "ACCORD QUALIFICATIONS ET SALAIRES 2020/2021" chez DHS - ANETT ARDENNES
Cet accord signé entre la direction de DHS - ANETT ARDENNES et le syndicat CGT et CFTC le 2020-04-28 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les classifications.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFTC
Numero : T05520000627
Date de signature : 2020-04-28
Nature : Accord
Raison sociale : ANETT ARDENNES
Etablissement : 35371742400025
Niveaux de classification : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif niveaux de classification pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-04-28
ARDENNES Avril 2020
PROTOCOLE D’ACCORD
Entre :
La Société ANETT Ardennes, sise avenue du XVème Corps – 55800 – REVIGNY SUR ORNAIN, représentée par --, Directeur, et dont le siège social est à Vrines, 79100 – 2 Rue de la Mairie.
Et :
Mme ----, en qualité de Déléguée Syndicale, mandatée par le Syndicat C.F.T.C.
Mme ---, en qualité de Déléguée Syndicale, mandatée par le Syndicat C.G.T.
PREAMBULE
Le présent protocole d’accord fait suite à la réunion qui s’est tenue avec les Délégations Syndicales le 28 Avril 2020.
OBJET
Ce protocole d’accord définit les taux horaires de la grille « Qualifications et Salaires » pour l’exercice 2020/2021.
Le présent accord prendra effet au 1er avril 2020.
Article 1 - Qualifications et salaires horaires des Personnels des services Production, Magasin et Transport
En date du 16 Mars 2009, il a été conclu un accord définissant les qualifications des Personnels des services Production, Magasin et Transport.
L’Entreprise confirmait ainsi sa volonté de prendre en compte, pour déterminer le salaire horaire de base, les caractéristiques d’un certain nombre de postes dès lors que ceux-ci requièrent :
Des connaissances spécifiques,
Acquises par une formation de plusieurs semaines,
Celle-ci déterminant un temps d’apprentissage et d’adaptation au moins équivalent ou supérieur,
Que les tâches effectuées impliquent des responsabilités et des initiatives réalisées dans le cadre d’une autonomie satisfaisante.
Le présent accord actualise donc la grille « Qualifications et Salaires » pour l’exercice 2020/2021.
Pour l’ensemble des postes Production, Magasin et Transport ne figurant pas dans la liste ci-dessous, le salaire horaire de base est fixé à : Salarié ayant moins de 5 ans de pratique professionnelle dans la Société € Salarié ayant plus de 5 ans de pratique professionnelle dans la Société € Salarié ayant plus de 10 ans de pratique professionnelle dans la Société € |
SECTEUR | FONCTIONS | SALAIRE HORAIRE DE BASE |
TRI | Contrôle Tri 1 | € |
Contrôle Tri 2 | € | |
LAVAGE | Eclatement propre | € |
PLAT | Récept./Prépa. | € |
VT | Récept./Prépa. | € |
Visite/Classement VT | € | |
PLAT/VT | Multipolyvalent | € |
COUTURE | Mécanic. Couture | € |
EXPE. FINALE PLAT ET VT | Expé. Finale 2 | € |
MAGASIN | Magasinière 2 | € |
TRANSPORT | Chargeur PL | € |
Chauffeur V.L 2 | € | |
Chauffeur P.L 4 | € | |
Chauffeur P.L 5 | € | |
Chauffeur P.L 6 | € |
Ce barème des salaires horaires de base est appliqué à tout Titulaire des postes indiqués ci-dessus dès lors qu’il démontre une pratique professionnelle accomplie et autonome.
Article 2 – Prime de Poste pour les Remplaçants
Lorsqu’un Salarié remplace un autre Salarié d’une qualification supérieure, il bénéficie pour chaque jour complet d’un complément de Salaire constitué de :
Salaire horaire du poste remplacé – salaire horaire du Salarié remplaçant x par 7 heures.
Ce complément de Salaire est payé sous l’appellation « Prime de Poste ».
Article 3 – Personnels des autres Services, Laveur/Lanceur et tous les Personnels d’Encadrement
Ces Personnels ne sont pas concernés par le présent accord. Leur rémunération fait l’objet d’un examen individuel.
Fait en 5 exemplaires à REVIGNY SUR ORNAIN, le 28 Avril 2020.
Pour la Société Pour le Syndicat C.F.T.C.
Directeur Déléguée Syndicale
Pour le Syndicat C.G.T.
Déléguée Syndicale
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