Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018" chez FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS (Siège)

FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS

NEGOCIATIONS ANNUELLES 2018 – PROTOCOLE D’ACCORD

Entre les soussignés

La Direction de FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS SAS

Représentée par __________________, Président

d'une part,

et

Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise

CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, représentées respectivement par leur délégué syndical, __________________________________________________________________________

d'autre part,

Les dispositions suivantes sont arrêtées en application de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail.

1. SITUATION GENERALE

Les objectifs industriels et financiers que nous nous sommes fixés doivent être impérativement atteints, le travail et les actions mis en place en 2017 consolidés. Nous devons poursuivre notre route vers l’Excellence Opérationnelle, pour atteindre la plus haute marche du podium. Aussi, afin d’accroître le niveau d’implication et de professionnalisme de l’ensemble des salariés, la Direction et les Syndicats ont décidé de mener dans un environnement économique incertain, une politique salariale propice à conserver le niveau actuel de rémunération.

2. SALAIRES

Après discussion avec les Délégués Syndicaux, les dispositions suivantes sont arrêtées au 6 mars 2018 avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2018 :

• Versement d’un talon de 30 €/mois et une augmentation générale de 0,3 %.

• Des augmentations individuelles en moyenne de 1,4 %.

• Mise en place d’une prime pour ceux qui se « pacsent » aux mêmes conditions de la prime de mariage mais en respectant les critères suivants, à savoir :

  • le salarié doit compter parmi l’effectif,

  • 5 ans d’ancienneté,

  • versement de la prime au 5^ème anniversaire de la date d’embauche,

  • une seule prime versée (pacs ou mariage) par salarié,

  • cette nouvelle prime prend effet à partir de 2018.

Avec effet à partir des variables du 1^er avril 2018 :

• Une augmentation de la prime des Chefs d’Equipe du SPUN de 9 à 18 €.

• Augmentation de la prime de transport de 5 %.

soit un total de 2,6 %.

Fait à Colmar, le 4 avril 2018

Pour l’organisation syndicale CFE-CGC, X, en qualité de Déléguée Syndicale,

Pour l’organisation syndicale CGT, X, en qualité de Délégué Syndical,

Pour l’organisation syndicale FO, X, en qualité de Délégué Syndical,

Pour l’organisation syndicale CFDT, X, en qualité de Délégué Syndical,

Pour l’organisation syndicale CFTC, X, en qualité de Délégué Syndical,

Pour la Société, X, en sa qualité de Président.