Accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

TABLE DES MATIERES

PREAMBULE 4

CHAPITRE 1 – CONDITIONS D’ACCES A L’EMPLOI 6

1.1 – Principe 6

1.2 – Développement de la mixité 6

- Offre d’emploi 6

- Clause dans les contrats des entreprises de travail temporaire et cabinets de recrutement 6

- Neutralité des documents 7

CHAPITRE 2 – FORMATION PROFESSIONNELLE 8

2.1 – Principe 8

2.2 – Engagements 8

- Egalité d’accès 8

- Temps partiel choisi, maternité/adoption et formation 8

- Respect des contraintes familiales 9

CHAPITRE 3 – REMUNERATION 10

3.1 – La résorption des écarts de salaire 10

3.2 – La régulation des niveaux de rémunération 10

- Rattrapage salarial au retour de maternité ou adoption 10

3.3 – Rémunération et parentalité 11

- Congé maternité/adoption 11

- Enfants malades 11

CHAPITRE 4 – DISPOSITIONS FINALES 12

4.1 – Indicateurs 12

4.2 – Suivi de l’accord 12

4.3 – Durée et champ d’application 12

4.4 – Publicité et dépôt 12

Le présent accord est conclu entre :

La Société France Télévisions Distribution, ayant son siège social 7 Esplanade Henri de France, 75015 PARIS,

D’une part,

ET

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (FO),

La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC),

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE

Au cours de la période 2007-2014, France Télévisions Distribution était couverte par un accord groupe sur l’égalité professionnelle dont le périmètre concernait la société France Télévisions et l’ensemble de ses filiales.

En 2015, France Télévisions Distribution s’est rapprochée de ses organisations syndicales pour négocier un nouvel accord, propre à l’entreprise.

Le 08 juillet 2015, un nouvel accord a été signé pour une durée de trois ans.

C’est dans ce contexte que les parties signataires, désireuses de continuer à promouvoir l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes, ont conclu le présent accord pour une nouvelle durée de trois ans.

Le présent accord marque la volonté de poursuivre la politique d’entreprise menée jusqu’à maintenant en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dès l’embauche, et à toutes les étapes du parcours professionnel.

Il affirme également la volonté de lutter contre toute forme de discrimination au sein de l’entreprise et de garantir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Conscientes de la nécessité d'afficher de manière pérenne leurs ambitions en matière d'égalité professionnelle, les parties signataires s'engagent à agir de façon simultanée et convergente sur l'ensemble des facteurs d'inégalités professionnelles et de continuer à prendre en compte cette question à l'occasion de toutes les négociations et accords en cours ou à venir.

Au-delà des distorsions induites par des phénomènes qui dépassent le cadre de l'entreprise (formations et orientations initiales, répartition des tâches liées à la vie familiale, représentations socioculturelles...), les parties s'accordent pour considérer que France Télévisions Distribution a un véritable rôle à jouer dans la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Afin de définir un dispositif efficace, les parties signataires sont convenues d'un ensemble de mesures visant à prévenir, à identifier et à proscrire tout traitement inégal, tant lors du recrutement qu'au cours de la vie professionnelle.

De ce fait, et conformément à l’article L. 1132-1 du Code du Travail, il est rappelé qu’« aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français. »

Dans le respect de ce principe, la situation de chaque collaborateur est considérée sur la base d’éléments objectifs et en particulier indépendants de tout critère lié au sexe et à l’âge.

Par ailleurs, soucieuse de préserver le respect et la dignité des salarié(e)s, France Télévisions Distribution ne tolérera aucun comportement ou propos sexiste de la part de quiconque et ce, quelle que soit la fonction occupée dans l'entreprise.

France Télévisions Distribution engage à prendre les mesures appropriées lorsqu'un cas de harcèlement sexuel sera porté à sa connaissance. L’entreprise rappelle qu'aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de formation professionnelle, de mutation et de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir de tels agissements, ou pour avoir témoigné ou avoir relaté de tels agissements.

Cet accord est conclu dans le cadre des articles L. 1142-1 à L. 1142-6 et L. 3221-2 à L. 3221-7 du Code du Travail et a pour objectifs majeurs de :

• Développer la mixité professionnelle dès l’embauche, et tout au long de la carrière ;

• Favoriser un égal accès à la formation professionnelle pour les femmes et les hommes ;

• Garantir une égalité de traitement professionnel et une égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’entreprise s’engage ainsi à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour respecter les objectifs fixés.

CHAPITRE 1 – CONDITIONS D’ACCES A L’EMPLOI

1. – Principe

France Télévisions Distribution souligne le fait que sa culture, ses activités et ses métiers nécessite que la mixité perdure entre les hommes et les femmes.

France Télévisions Distribution entend continuer à donner l’exemple au quotidien sur les comportements permettant d'assurer l'égalité des droits et des chances au-delà des différences de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, de l'apparence physique et du patronyme.

L’entreprise veille donc au respect de l’égalité de traitement à l’embauche entre les hommes et les femmes. L’égalité est assurée dans toutes les étapes du recrutement : le processus de recrutement est basé sur les seules compétences, aptitudes et expériences professionnelles, indépendamment du sexe. Pour ce faire, France Télévisions Distribution s’engage donc à garantir une égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, aussi bien dans le cadre de recrutements que de mobilités.

2. – Développement de la mixité

France Télévisions Distribution s’engage à maintenir la mixité et à faire ses meilleurs efforts pour garantir la parité dans la recherche de candidats en exigeant de ses partenaires qu’ils étudient autant de candidatures hommes que femmes pour les recrutements. La politique de recrutement et la culture de l’entreprise ont pour objectifs d’assurer - autant que faire se peut - au sein des équipes une mixité (hommes/femmes), ce qui contribue in fine au bon fonctionnement des activités de France Télévisions Distribution.

• Offre d’emploi

La terminologie en matière d’offre d’emploi et de définition de poste ne doit en aucun cas être discriminante. Il est utilisé des intitulés et des formulations qui rendent les offres attractives et accessibles autant aux femmes qu’aux hommes.

Par ailleurs, l’entreprise garantit un traitement équitable, dans le positionnement et le salaire d’embauche, pour un même niveau de diplôme et un même niveau d’expérience professionnelle.

• Clause dans les contrats des entreprises de travail temporaire et cabinets de recrutement

L’entreprise affirme sa volonté de développer la mixité professionnelle en impliquant ses partenaires avec qui elle collabore : entreprises de travail temporaire et cabinets de recrutement. Ces derniers doivent étudier dans la mesure du possible un nombre équivalent de candidatures hommes et de candidatures femmes.

Une clause est alors insérée dans les contrats passés avec ces entreprises de travail temporaire et cabinets de recrutement et il est alors possible de demander des explications lors de la non-atteinte de cet objectif d’équilibre.

• Neutralité des documents

L’entreprise veille à proscrire toute référence au sexe sur les métiers dans sa communication interne et externe, et à utiliser des termes neutres lors de la rédaction de tout document la concernant.

CHAPITRE 2 – FORMATION PROFESSIONNELLE

2.1 – Principe

L’accès à la formation est un élément déterminant afin d’assurer une réelle égalité dans le déroulement des parcours professionnels entre les hommes et les femmes. En ce sens, tous les collaborateurs et collaboratrices auront la possibilité d’accéder aux mêmes formations, tant pour le développement des compétences que pour l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

2.2 – Engagements

La formation professionnelle constitue un outil favorisant l’acquisition de nouveaux savoirs et le développement des compétences, et donc vise à réduire les inégalités et les écarts de rémunération. Les parcours de formation proposés accompagnent de façon équivalente les évolutions professionnelles des hommes et des femmes.

C’est pourquoi, France Télévisions Distribution s’engage à respecter les points suivants :

• Egalité d’accès

L’objectif est que le nombre d’heures moyen de formation ainsi que le taux de formation des hommes et des femmes soient sinon équivalents ou tout du moins similaires.

• Temps partiel choisi, maternité/paternité/adoption et formation

Un entretien est réalisé avant, et après le retour de congé maternité ou adoption avec le Responsable des Ressources Humaines. Lors de l’entretien précédant le congé, ce dernier l’informe des dispositions légales et/ou conventionnelles applicables liées à ce congé.

Afin que les absences liées à ces congés ne soient pas des obstacles au développement professionnel des femmes et des hommes de l'entreprise, lors de l’entretien de retour, les besoins en formation professionnelle seront abordés.

France Télévisions Distribution précise que le travail à temps partiel lié à une situation parentale s'adresse aussi bien aux hommes qu'aux femmes et qu'il ne doit pas être un frein dans l'évolution professionnelle et salariale des salarié(e)s.

Le temps partiel choisi doit pouvoir s'exercer sur tous les postes y compris sur des postes à responsabilités. France Télévisions Distribution s'efforcera de répondre favorablement aux demandes de passage à temps partiel, dans les limites de la configuration du poste et/ou du service. Pour terminer, en aucun cas le passage à temps partiel suite à un retour de congé maternité/paternité/adoption n’empêchera l’accès à la formation.

• Respect des contraintes familiales

Afin de favoriser l’équité d’accès aux formations, l’entreprise doit veiller à prendre en compte les obligations familiales des hommes et des femmes, pour pouvoir proposer des formations se déroulant pendant le temps de travail. Par ailleurs, dans un souci de concilier la vie privée et la vie professionnelle, l’entreprise s’engage, dans la mesure du possible, à proposer des formations dans ses locaux ou proches des locaux, afin d’éviter les grands déplacements.

CHAPITRE 3 – REMUNERATION

France Télévisions Distribution affirme sa volonté d’appliquer le principe d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes, à tous les stades du parcours professionnel, à responsabilités, expériences professionnelles et compétences identiques. L’entreprise s’engage alors à résorber les écarts salariaux constatés et prévenir la création d’éventuels nouveaux écarts.

3.1 – La résorption des écarts de salaire

Afin de s’assurer de l’inexistence d’éventuels écarts, la mise en œuvre des mesures correctrices nécessite au préalable l’élaboration d’un diagnostic partagé entre les organisations syndicales et la direction de l’entreprise. L’analyse de ces écarts s’opère sur la base du Rapport de Situation Comparée des hommes et des femmes (RSC).

L’entreprise s’assure qu’il ne persiste aucun écart de plus de 10% par rapport à la moyenne des rémunérations entre les hommes et les femmes, de même catégorie, sur une même période. En cas d’écart significatif de cette nature, France Télévisions Distribution s’engage à mettre en place une mécanique de rattrapage progressif, pour les hommes et les femmes occupant un même emploi, niveau de responsabilités, niveau de qualification et expériences professionnelles identiques.

3.2 – La régulation des niveaux de rémunération

L’entreprise garantit un positionnement salarial équivalent aux hommes et aux femmes occupant un même emploi, niveau de responsabilités, niveau de qualification et expériences professionnelles identiques.

France Télévisions Distribution porte également une attention particulière aux salarié(e)s travaillant à temps partiel. Les mesures individuelles entre salarié(e)s à temps complet et salarié(e)s à temps partiel, à compétences et responsabilités identiques, seront octroyées en toute objectivité et en aucun cas en fonction du temps de présence.

• Rattrapage salarial au retour de maternité, paternité ou adoption

L’entreprise souligne que le départ d’un ou d’une salarié(e) en congé maternité, paternité ou adoption ne doit en aucun cas constituer un frein à son évolution salariale.

A cet effet, France Télévisions Distribution s’engage à respecter l’article L1225-26 du Code du Travail rappelant qu’ « en l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la rémunération des salariées pendant le congé de maternité et à la suite de ce congé au moins aussi favorables que celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération est majorée, à la suite de ce congé, des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. »

L’appréciation de cette mesure tiendra compte des évolutions salariales individuelles octroyées avant le départ en congé maternité, paternité ou adoption.

3.3 – Rémunération et parentalité

Il est rappelé que les congés maternité, paternité et adoption sont pris en compte pour la détermination des droits des salarié(e)s liés à l’ancienneté, aux congés payés, à l'intéressement ou la participation, le treizième mois et d’éventuelles primes de fin d'année.

Les pères ayant plus d'un an d'ancienneté continue et reconnue au sein de l’entreprise bénéficient du maintien de leur salaire durant la durée du congé paternité (11 jours pour la naissance d’un enfant, ou 18 jours pour une naissance multiple) déduction faite des indemnités journalières de sécurité sociale. Afin d'assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, le maintien de salaire pendant le congé paternité obéira aux mêmes règles que celles retenues pour le congé maternité.

• Congé maternité/paternité/adoption

A la suite du congé maternité, paternité ou adoption et sur demande du salarié(e), l’entreprise accordera la possibilité de prendre un congé supplémentaire de quatre semaines, ce congé sera pris au titre des congés de parentalité et FTD assurera le maintien de salaire pour le collaborateur.

Le report des congés payés est possible à l'issue du congé maternité, paternité ou adoption quelle que soit sa date.

• Enfants malades

Ces congés s’appliquent aux salarié(e)s sous contrat à durée indéterminée et aux salarié(e)s sous contrat à durée déterminée justifiant d'une ancienneté reconnue supérieure à 12 mois.

Au-delà des dispositions prévues par la loi, en cas de besoin et sur présentation d’un justificatif, France Télévisions Distribution accordera au salarié la possibilité de prendre jusqu’à 3 jours supplémentaires par an. Ces jours seront décomptés au titre de congés sans solde mais une prime exceptionnelle viendra en même temps compenser la perte de rémunération due aux dits congés.

CHAPITRE 4 – DISPOSITIONS FINALES

4.1 – Indicateurs

- Suivi de la répartition des effectifs CDI par sexe et par âge ;

- Suivi de la répartition par sexe et par âge des salarié(e)s suivant une formation, et du nombre d’heures moyen de formation ;

- Pourcentage d’écart entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes.

4.2 – Suivi de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une réunion de suivi durant la période des Négociations Annuelles Obligatoires.

4.3 – Durée et champ d’application

Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans et entrera en vigueur à l’issue des formalités de dépôt. Il s’applique à l’entreprise France Télévisions Distribution.

Il ne peut être dénoncé que par l’ensemble de ses signataires. La dénonciation doit être notifiée, par l’une ou par l’autre des parties, à la DIRECCTE.

Il pourrait être révisé, pendant sa durée d’application, par accord de l’ensemble des signataires, si sa mise en œuvre n’apparaissait plus conforme aux principes ayant servi de base à son élaboration. Dans ce cas, un avenant serait conclu entre les parties signataires et devrait être conclu dans les mêmes formes que l’accord initial avant la fin du premier semestre d’une année civile pour être applicable à la dite année.

4.4 – Publicité et dépôt

Conformément à la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, ainsi qu’à la loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République numérique, le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRRECTE), en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties, envoyée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et une version sur support électronique sur la plateforme de téléprocédure Télé@accords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le présent accord sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes.

Le présent accord est établi en six (6) exemplaires originaux.

Fait à Issy-les-Moulineaux, le 20 juillet 2018

Pour France Télévisions Distribution

Pour les organisations syndicales représentatives

FO – CFTC –