Accord d'entreprise "Accord salarial 2022" chez MEO-FICHAUX (Siège)

ACCORD SALARIAL 2022

Les organisations syndicales et la direction se sont réunies au titre des négociations salariales annuelles les :

• Jeudi 24 février 2022

• Vendredi 11 mars 2022

• Vendredi 18 mars 2022

L’entreprise a mis en avant que :

• Son activité est marquée par l’incertitude économique liée à la guerre en Ukraine et l’inflation des prix des matières premières, de l’énergie et des emballages,

• Les clients refusent les hausses sur les prix de nos produits, n’hésitant pas à remettre les marchés en cause

Devant cette situation, l’entreprise doit faire des économies pour ne pas remettre en cause son équilibre financier malgrè la baisse prévisible sur 2022 de ses tonnages produits.

Les organisations syndicales ont de leur côté indiqué que l’infation sur les prix de l’énergie les touchait directement, qu’il fallait conserver la motivation du personnel avec un effort sur les salaires notamment sur les plus bas salaires. Ils ont également demandé d’intégrer la possibilité de versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) selon les décisions prises par le gouvernement.

Avec ces préoccupations, l’entreprise et les organisations syndicales se sont mises d’accord sur les propositions suivantes :

1. Négociation d’un accord pour l’attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 1000€/personne versée en mars 2022 en réponse aux efforts que tout le personnel aura effectué pour maintenir la production et répondre aux demandes des clients dans cette période difficile.

2. Une hausse de la grille des salaires au 1^er juin 2022, se décomposant en une hausse de la grille de 1.12% et de 27 € mensuel en fixe donnant une augmentation de :

   • 2.80% pour le coefficient 130

   • 2.44% pour le coefficient 190

   • 1.96% pour le coefficient 350 .

3. L’attribution d’une prime d’amélioration en réponse aux efforts que tout le personnel aura effectué pour améliorer la productivité, le fonctionnement au quotidien et s’adapter aux contraintes de compétitivité induites par le marché.

• Cette prime, à caractère exceptionnel, sera versée en septembre 2022 pour un montant de 800€/personne.

Elle sera complétée par une prime de 200€ au cas où le résultat d’exploitation à fin juin serait supérieur ou égal à 0.7M €. Ce complèment sera versé en septembre si les comptes à fin juin sont finalisés avant le 15 septembre 2022, sinon elle sera versée en octobre 2022.

Les conditions d’attribution de cette prime sont les suivantes :

• Etre présent à l’effectif au moment de la paie de Septembre, avec un minimum de 13 semaines d’ancienneté au 4 septembre 2022 (dans le cas où une personne aurait moins de 13 semaines d’ancienneté, aucune prime ne lui sera attribuée).

• Avoir 26 semaines de présence effective depuis le 3 janvier 2022 jusqu’au 4 septembre 2022, dans le cas contraire, elle sera proratisée. Par exemple, un salarié ayant 17 semaines de présence effective depuis le 3 janvier 2022 percevra 17/26 de la prime prévue.

• Pour les personnes à temps partiel, la prime sera proratisée par rapport à leur horaire contractuel.

• Pour les personnes partant en retraite après la date de signature de l’accord, il leur sera attribué, au moment de leur départ, une prime proratisée en fonction du temps de présence. Par exemple, un salarié partant en retraite au 29 avril 2022 et ayant 17 semaines de présence effective depuis le 3 janvier 2022 percevra 17/26 de la prime prévue.

• Sont assimilées à des périodes de travail effectif, les absences pour les motifs suivants : congés payés, congé ARTT, congé de formation, absences rémunérées au titre de l’exercice d’une fonction élective, absences pour accident de travail et maladie professionnelle dans la limite de 6 mois, pour accident de trajet dans la limite d’un mois, congé de maternité, d’adoption ou de paternité, les évenements familiaux.

4. L’objectif de réaliser 7 embauches en C.D.I., en C.D.D., en contrat unique d’insertion, en contrat d’apprentissage, en contrat d’adaptation ou en contrat de professionnalisation, sur l’année 2022 avec un minimum de 4 contrats en C.D.I.

Si cet objectif ne pouvait être atteint, l’entreprise s’engage à en discuter les motifs précis avec les organisations syndicales.

5. Prime trimestrielle de 156€ pour les personnes effectuant le cycle de 3x8 (alternance entre équipe matin, après-midi et nuit) sur une période de 3 mois minimum.

→ Cette prime répondant à une contrainte, elle ne sera plus versée si la contrainte n’existe plus.

→ Cette prime sera calculée par semaine complète de travail effectif et versée mensuellement.

La direction insiste sur le nouvel effort qu’elle réalise sur la masse salariale alors qu’elle n’arrive pas à répercuter la hausse de ses prix (énergie, matière, premières emballages) sur ses clients. Il est donc primordial qu’un effort de productivité soit poursuivi. La direction rappelle que celui-ci passe notamment par une garantie de faire fonctionner le plus longtemps possible les machines de production en faisant les remplacements au moment des pauses et en garantissant la continuation de fonctionnement des lignes au changement d’équipe.

Les organisations syndicales et la direction ont également, au travers notamment du résultat des indicateurs, discuté au cours de ces réunions :

• de l’Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes.

• de la situation comparée en matière de rémunération entre les hommes et les femmes.

Il a été constaté que le pourcentage de personnel féminin avait augmenté de 1 point passant de 15 à 16%.

Il a été apprécié qu’au travers de l’agrandissement réaménagement des locaux sociaux en cours, des vestiaires et sanitaires plus grands étaient aménagés pour les femmes.

Fait à La Madeleine, le 21/05/2022

Signature des différentes parties représentatives: