Accord d'entreprise "Procès Verbal NAO 2021" chez SOTRAM - SOC DE TRANSPORT DES MASCAREIGNES (Siège)

Négociations annuelles obligatoires 2021

SOTRAM – COTRAM – R.L.S

ZA les Dunes – 97427 ETANG-SALE

Procès-Verbal du 05 juillet 2021

Heure de début : 14h30 – Heure de fin : 14h45

Étaient présents :

Pour la Direction des entreprises : Délégation salariale :

Assistaient :

Les négociations annuelles obligatoires au sein des entreprises constitutives de PÔLE LOGISTIQUE REUNION, soit : SOTRAM – COTRAM – R.L.S. ont fait l’objet de cinq réunions :

• Le 14 mai 2021 à 10h00

• Le 17 juin 2021 à 14h00

• Le 24 juin 2021 à 14h00

• Le 1er juillet 2021 à 10h00

• Le 05 juillet 2021 à 14h30

Les demandes exprimées par la Délégation salariale par un courrier daté du 16 juin 2021 étaient les suivantes :

• Augmentation de 5% pour tous les personnels sédentaires y compris cadres et agents de maîtrise avec effet rétroactif au mois de mars 2021

• Intégration de la prime de rolltainer pour tous les chauffeurs dans le salaire net

• Prime COVID de 1000 € pour tous les salariés

• Revalorisation de la prime chambre froide à 150 €

• Revalorisation de la prime de jour férié à 300 € et le dimanche à 200 €

• Mise en place d’un accord d’intéressement sans contrepartie

• Mise en place d’une complémentaire santé identique pour toutes les catégories salariales avec les mêmes critères que celles des cadres de PLR

Nouvelles propositions de la Direction du 24/06/2021

• Augmentation du salaire de base de 0,80% pour l’ensemble du personnel, y compris cadres et agents de maîtrise à compter du 01 juillet 2021

• Revalorisation de la prime chambre froide de 4,95%, soit 80,00 € bruts mensuels

• Mise en place d’une prime pouvoir d’achat (COVID) de 300,00 € bruts (hors NAO)

Des contrepropositions ont été faites le 26 juin 2021 :

• Augmentation de 1,5% pour tous les personnels avec effet rétroactif au mois de mars 2021

• Intégration de la prime de vie chère pour tous les salariés au salaire de base

• Revalorisation de 5% des primes de chambre froide

• Prime COVID de 400 € pour tous les salariés

• Prise en charge de la part patronale à la mutuelle (Ouvrier, AM) à hauteur de 70% comme celle des cadres

Contrepropositions faites par la Direction :

• Augmentation des salaires pour l’ensemble du personnel, cadres et non cadres de 1 % à partir du 1^er juillet 2021

• Revalorisation de la prime chambre froide positive de 76,23 € à 80,00 €, soit une augmentation de 4,95%

• Une prime exceptionnelle correspondant à 4% du salaire de base avant augmentation sera versée à l’ensemble du personnel au mois de juillet 2021

En ce qui concerne la prime COVID de 400 €, la Direction souhaite la mise en place d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés, sous condition. Ce dispositif sera mis en place par décision unilatérale de l’employeur, hors NAO.

À l’issue des cinq réunions avec le délégué syndical, celui-ci a accepté les propositions faites par la Direction et le présent procès-verbal a été établi.

Il sera déposé dans les conditions du droit auprès de la DEETS de la Réunion et au Greffe du Conseil de Prud’hommes.

Fait à l’Étang-Salé, le 05 juillet 2021 en trois exemplaires originaux