Accord d'entreprise "Attribution d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat en 2020" chez NES - NATIONAL ELECTRONIQUE SERVICE (Siège)

Accord d’Entreprise NES

portant sur l’attribution d’une prime exceptionnelle

de pouvoir d’achat en 2020

Entre les soussignés :

• La Société National Electronique Service (NES) S.A.S

dont le siège social est situé Zone de la Saussaye – Rue des Genêts 45590 SAINT CYR EN VAL,

Immatriculée au RCS d’Orléans sous le SIRET N° 387 544 869 00051, APE 46.43 Z, représentée par Monsieur xxx, agissant en qualité de Président,

d'une part,

Et :

Les organisations syndicales représentatives définies ci-dessous :

• Le syndicat CFDT représenté par Monsieur xxx (Délégué Syndical)

• Le syndicat FO, représenté par Monsieur xxx (Délégué Syndical)

  d'autre part,

Ci-après désignées "les parties signataires".

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

La Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales a prévu la possibilité, dans l’article 1^er de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.

La Direction et les partenaires sociaux ont échangé sur ce sujet et il a été négocié les mesures ci-dessous.

ARTICLE 1 – Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise National Electronique Service (NES), sous conditions d’être salarié de l’entreprise au 31 juillet 2020 (date de versement de la prime sur les paies de juillet 2020).

ARTICLE 2 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modulé selon les bénéficiaires, en fonction de l’organisation du travail, en lien avec l’épidémie de covid-19 :

Il y a 3 situations possibles associées avec un montant de prime différent :

1. Le montant de la prime « socle » est de 80 euros pour tous les salariés de l’entreprise rentrant dans le champ d’application.

2. La prime « socle » est majorée de 70 euros pour les salariés ayant travaillé entre le 16 mars 2020 (dès la première semaine du confinement) et le 24 mai 2020 en télétravail au moins 140 heures (soit l’équivalent de 4 semaines à temps complet).

Cette majoration tient compte notamment de l’adaptation des personnes lors de la mise en place du télétravail, compte tenu du contexte exceptionnel de covid-19.

Les personnes concernées percevront au total une prime de 150€ (80€+70€).

3. La prime « socle » est majorée de 320 euros pour les salariés ayant travaillé entre le 16 mars 2020 (dès la première semaine du confinement) et le 24 mai 2020, sur site au moins 140 heures (soit l’équivalent de 4 semaines à temps complet).

Cette majoration tient compte notamment de la venue sur site et du risque d’exposition durant cette période, compte tenu du contexte exceptionnel de covid-19.

Les personnes concernées percevront au total une prime de 400€ (80€+320€).

Ce montant est identique pour tous les salariés, à temps partiel et temps complet, en fonction des modalités ci-dessus.

ARTICLE 3 – Principe de non substitution

La présente prime exceptionnelle ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

ARTICLE 4 – Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat sera versée sur la paie du mois de juillet 2020 (soit au 31 juillet 2020).

ARTICLE 5 – Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation (exonération si la rémunération est inférieure à trois smic, sur les douze mois précédents le versement).

ARTICLE 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le lendemain de la publicité et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 juillet 2020 (paie juillet 2020).

ARTICLE 7 – Révision

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

ARTICLE 8 – Formalités de publicité et de dépôt

Conformément aux articles L. 2232-9 et D. 2232-1-2 du Code du travail, le présent accord est adressé pour information à la Commission paritaire de branche.

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Orléans.

Une copie de l’accord sera mise à disposition de l’ensemble du personnel sur le réseau partagé.

ARTICLE 9 – Information des représentants du personnel

Les membres du Comité Social et Economique seront informés de l’instauration de cette prime par envoi de l’accord signé par mail.

Fait à Saint Cyr en Val le 22 juillet 2020.

Fait en 5 exemplaires originaux.