Accord d'entreprise "negociation salariale 2019" chez BLOUNT CIVRAY (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BLOUNT CIVRAY et les représentants des salariés le 2019-04-11 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, l'évolution des primes, les indemnités kilométriques ou autres, le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08619000507
Date de signature : 2019-04-11
Nature : Accord
Raison sociale : BLOUNT CIVRAY
Etablissement : 38878102300014 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-04-11
| NEGOCIATION SALARIALE POUR L’ANNEE 2019 |
La première réunion s’est déroulée le lundi 25 février 2019, la deuxième le jeudi 14 mars, et l’accord s’est concrétisé après trois autres réunions des lundi 25 mars, jeudi 04 avril et le jeudi 11 avril 2019 au siège social de BLOUNT Civray.
SIGNATAIRES :
M., Directeur Général de BLOUNT Civray
M., délégué syndical CGT
Etaient présents aux réunions :
M., représentant la délégation unique
M. , Responsable des Ressources Humaines
Monsieur Gaël PENNETIER défendant les intérêts du personnel a plaidé pour une augmentation de 12 % accompagnée de demandes complémentaires
Prime de nuit : 8 €
Prime de Samedi : 30 €
Remise à niveau de l’ensemble des primes
Augmentation des œuvres sociales du CE
Augmentation des chèques vacances
Prime sur objectif
Reconnaissance de la polyvalence
Dans un contexte toujours aussi difficile, Blount Civray poursuit son redressement mais le chiffre d’affaires prévisionnel 2019 est à peu près au niveau de 2018, cette demande n’est pas envisageable.
D’autant plus que le taux, servant de base à la discussion depuis de nombreuses années (indice des prix sur les douze derniers mois) est de 1.6% à fin décembre 2018.
Et, à titre d’information, la revalorisation de la grille conventionnelle départementale est de 2.1%.
Après une négociation animée mais constructive et dans un souci de transmettre un message visant à récompenser l’effort collectif fourni et à donner des signes de reconnaissance aux personnes qui se sont investies plus particulièrement cette année, M.et, M. ont décidé ce qui suit :
- Pour les Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise (OETAM), une augmentation générale des salaires de 2.2 % et une augmentation individuelle correspondant à 0.3% de la masse salariale des OETAM. L’augmentation individuelle devrait correspondre à environ 3% pour près de 13 personnes.
- Pour les CADRE (IC), une augmentation générale de 1% et une augmentation individuelle correspondant à 1.5% de la masse salariale des IC. L’augmentation individuelle devrait correspondre à environ 3% pour près de 7 personnes.
- Une augmentation de 2.2% des différentes primes (hors prime du samedi)
Le maintien de la prime de samedi à 20 euros, lorsque le samedi est la 6ème journée de la semaine
Prime de panier de nuit : indemnité de restauration sur le lieu de travail = 6.60 € pour 2019
Prime de panier de jour : 4 €
La signature d’un accord d’intéressement sur les exercices 2019-2020-2021
Par ailleurs, une reconduction, non pérenne, des dispositions de 2018 relatives aux chèques vacances :
- Pour les OETAM : 300 € avec une participation patronale de 230 € et une participation salariale de 70 €.
- Pour les IC : 200 € avec une participation patronale de 70 € et une participation salariale de 130 €.
Enfin la direction confirme la mise en place effective d’un tableau de polyvalence.
Saint Pierre d’Exideuil, le jeudi 11 avril 2019
Le Directeur Général Le délégué syndical CGT
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