Accord d'entreprise "Un Accord NAO 2022" chez SAINT-GOBAIN GLASS SOLUTIONS MENUISIERS INDUSTRIELS (Siège)

ACCORD SALARIAL du 4 Février 2022 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 25 et 31 janvier et 4 février 2022), de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.

Cette négociation annuelle concerne la population non cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.

1 – Augmentations générales pour les Ouvriers et les Employés :

Pour tenir compte des évolutions du SMIC au 01 Octobre 2021 et au 1^er janvier 2022, et essayer de conserver les écarts qui existaient entre les rémunérations et les coefficients, les propositions d’augmentations générales mensuelles brutes sont établies de la façon suivante :

Pour les coefficients 140 une augmentation de 55€ à laquelle seront déduites les augmentations du smic du 01/10/2021 et du 01/01/2022 (pour ceux qui en ont bénéficié).

Pour les coefficients 150 une augmentation de 60€ à laquelle seront déduites les augmentations du smic du 01/10/2021 et du 01/01/2022 (pour ceux qui en ont bénéficié).

Pour les coefficients 160 une augmentation de 2.5% avec un talon de 53€.

Pour les coefficients 170 une augmentation de 2.5% avec un talon de 50€.

Pour les coefficients 180 à 225 une augmentation de 2,5% avec un talon de 49€.

Ces augmentations seront réalisées sur les salaires de mars avec un effet retro actif au 1^er janvier 2022.

2 - Augmentations générales pour les Techniciens et Agent de maitrise :

Pour l’ensemble des coefficients une augmentation de 2,4% avec effet retro actif au 1^er janvier 2022.

3 – Prime de vacances :

• La prime de vacances est augmentée de 130€ pour atteindre la somme de 400€ bruts.

4 – Divers :

A compter du 1 avril 2022, est créée une indemnité mensuelle de transport selon les conditions suivantes :

Les personnes qui résident à moins de 5 km de l’établissement de Climaver ne bénéficieront pas de cette prime.

De plus cette indemnité sera plafonnée à 50 kms/jour (Aller/Retour)

Le montant de l’indemnité kilométrique est de 0,025 centimes du kilomètre (Net)

La formule de calcul de cette indemnité est la suivante :

Distance Lieu de résidence/Etablissement multipliée par 2 et dans la limite de 50 kms (A/R), multipliée par 0,025 centimes, multipliée par le nombre de jours de présence dans le mois.

Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.

Fait à Saint-Gilles, le 7 février 2022.

Pour La Direction Pour le Comité Social Economique