Accord d'entreprise "NEGOCIATION OBLIGATOIRE DES SALAIRES 2022" chez SAINT-GOBAIN GLASS SOLUTIONS MENUISIERS INDUSTRIELS
Cet accord signé entre la direction de SAINT-GOBAIN GLASS SOLUTIONS MENUISIERS INDUSTRIELS et le syndicat CGT et CGT-FO le 2022-02-14 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, les modalités d'un plan de sauvegarde de l'emploi, la diversité au travail et la non discrimination au travail, diverses dispositions sur l'emploi, l'emploi des séniors, les contrats de génération et autres mesures d'âge, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la compétitivité et la performance collective, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité professionnelle, divers points, les modalités de rupture conventionnelle collective, le système de primes, la mobilité professionnelle ou la mobilité géographique, les travailleurs handicapés, l'égalité salariale hommes femmes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes, le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO
Numero : T07122003060
Date de signature : 2022-02-14
Nature : Accord
Raison sociale : SGGSMI CEV
Etablissement : 38948871900078
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-14
ACCORD SALARIAL du 14 février 2022 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de la mobilité (les 24 janvier, 03 février, 10 février et 11 février 2022) et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous :
Cette négociation annuelle concerne la population non cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe. Un pourcentage d’augmentations individuelles sera consacré au collège Cadres pour montant global au moins équivalent.
1 – Augmentation générale :
Il est convenu d’une augmentation générale de 2,6% au 01/03/2022 en application rétroactive au 01/01/2022 avec des talons par coefficient répartis comme suivant :
2 – Augmentation du SMP :
Le SMP évolue de 2,6% et passe de 5,031 à 5,162 au 1er mars 2022.
3 – Prime Vacances :
La prime vacances est portée à 1260€ brut soit 244,10 SMP.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Virey-Le-Grand, le 14 février 2022.
Pour La Direction Pour la CGT Pour FO
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