Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PERIODICITE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES" chez BLANCHON (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BLANCHON et le syndicat CGT-FO le 2020-01-21 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : T06920009574
Date de signature : 2020-01-21
Nature : Accord
Raison sociale : BLANCHON
Etablissement : 39011288600085 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE (2020-01-21)
accord collectif sur le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2019-02-26)
Accord d'entreprise (2020-03-30)
ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE (2021-01-22)
ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022-2023 (2023-02-09)
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (2023-02-09)
ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE (2022-02-04)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-21
ACCORD D’ENTREPRISE
PERIODICITE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES
ENTRE LES SOUSSIGNES :
LA SOCIETE BLANCHON
S.A.S au capital de 4 258 258 Euros,
Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de LYON (69),
Sous le numéro RCS 390 112 886,
Siège au 50, 8ème rue – 69800 SAINT-PRIEST,
représentée par son Président, la société FINANCIERE SBL agissant par son Président Monsieur XX,
D'une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société, représentées par XX (Délégation FO),
D'autre part.
Conformément à l’article L. 2242-11 du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Au terme de la réunion du 10 janvier 2020, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Préambule
Dans le cadre de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015, il est rappelé les thèmes devant faire l’objet d’une négociation :
la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
la gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC).
Compte tenu de la densité de ces thèmes, les parties s’entendent pour définir :
une fréquence de négociation par thème
un calendrier pluriannuel de négociation
Article 1 : Calendrier pluriannuel, lieu et périodicité de négociation
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La rémunération et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ; |
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1 an |
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4 ans |
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4 ans |
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Article 2 : Modalités de suivi et informations nécessaires aux négociations
En préambule de chaque ouverture de nouvelle négociation, un bilan sera établi sur le thème visé. Ce bilan permettra de mesurer la mise en application des engagements souscrits.
Par ailleurs, les parties s’accordent pour que les informations nécessaires aux négociations soient celles figurant habituellement dans la BDES.
Article 3 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L. 2231-6 du Code du Travail. La partie la plus diligente déposera l’accord auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi et auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes.
Fait à St Priest, le 21 janvier 2020
En 5 exemplaires originaux
Pour BLANCHON Pour la délégation syndicale FO
Monsieur XX Monsieur XX
Président
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