AVENANT A L’accord collectif SUR L'attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat DU 8 MARS 2020 ET DU 15 JUILLET 2020

Loi n° 2021-953 du 19 Juillet 2021 de finances rectificative pour 2021 (article 4) publiée au Journal Officiel du 20 Juillet 2021

(Loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020, article 7, modifié par l’ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020 modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat)

Entre

La Société SN Rossignol, Société par actions simplifiée, sise Route de, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Laval sous le numéro représentée par, d’une part

et

Le Comité Social et Economique

d’autre part

Il est convenu ce qui suit : PREAMBULE

Conformément aux dispositions de l’article 4 de la loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2021, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés.

Le bénéfice des exonérations est également conditionné à un versement en faveur des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime.

Le bénéfice des exonérations est réservé à la prime attribuée aux salariés ayant perçu au cours des douze mois précédant son versement une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance correspondant à la durée de travail prévue au contrat et à la durée de présence dans l’entreprise.

Le présent accord est également applicable aux travailleurs intérimaires mis à la disposition de l’entreprise à la date de versement de la prime.

Article 2 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Les salariés à temps complet visés à l'article 1 ayant été présents l’intégralité de l’année écoulée auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat intégrale de 350 €. Cette prime est proratisée pour les salariés à temps partiel.

Les salariés visés à l'article 1 n’ayant pas été effectivement présents l’intégralité de l'année écoulée, hors absences assimilées à des périodes de présence effective, auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat proportionnelle à leur durée de présence au cours de cette année.

Article 3 – Principe de non substitution

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions.

Article 4 – Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat sera versée le 19 Novembre 2021.

Article 5 – Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

Article 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 9 Novembre 2021 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 Mars 2022.

Article 7 – Révision

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

Article 8 – Formalités de publicité et de dépôt

Conformément aux articles D. 3345-1, D. 3345-4, D. 2231-2, II et D. 2231-4 du Code du travail, l’accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Fait à Montsûrs, le 16 Novembre 2021

Pour la Société,

Président Groupe

Rédigé en sept exemplaires dont un pour chaque Partie et un pour le greffe du Conseil de Prud’hommes de Laval.