Accord d'entreprise "Avenant à l'accord sur la modulation du temps de travail .Du 27 mai 1999 de la société WILO INTEC complété par l'avenant du 29 novembre 2007 sur le paiement des heures de modulation pour l'année 2022" chez WSC - WILO INTEC (Siège)

AVENANT A L’ACCORD SUR LA MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Du 27 mai 1999 de la Société WILO INTEC complété par l’Avenant du 29 novembre 2007 sur le paiement des heures de modulation pour l’année 2022

Entre :

La société Wilo Intec SAS, immatriculée au RCS de Bourges sous le numéro 398 340 190.

Sise 50, Avenue Eugène Casella, à Aubigny sur Nère (18700),

Dûment représentée par Monsieur Grégory LOYEZ, Directeur des Ressources Humaines

D’une part,

ET

• L’organisation syndicale CFDT, représentée par la Déléguée Syndicale

• L’organisation syndicale CGT, représentée par le Délégué Syndical

D’autre part,

Ci-après dénommées(s) individuellement ou collectivement la ou les « Partie(s) »

Il a été décidé entre les Parties de modifier les modalités de paiement des heures supplémentaires dans le cadre de la modulation du temps de travail pour l’année 2022 telles que prévues par l’Accord du 27 Mai 1999 complété par l’Avenant du 29 novembre 2007.

En conséquence, il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Rappel

En 2007, l’avenant à l’accord de modulation du temps de travail de 1999 posait les bases d’une nouvelle amplitude horaire afin de permettre à la société Wilo Intec de pouvoir réagir rapidement aux commandes des clients et de maintenir sa compétitivité et préserver ainsi son activité face à la menace des pays à bas coût de main d’œuvre.

Ainsi, il avait été défini de faire passer l’amplitude horaire initiale (30 heures à 40 heures) à une amplitude de 30 heures à 47 heures sur une période de référence de 12 mois calendaires.

Article 2 – Contexte économique et social actuel

La transition technologique liée à la directive ErP 2015 nous a conduits depuis 2013 à faire face à des ajustements encore plus rapides et nous a assuré un niveau d’activité élevé même en période habituellement plus basse.

L’année 2021 a été marquée par la poursuite du développement de nos marchés en lien avec les transitions énergétiques dans certains pays ainsi que par les conséquences de la crise Covid qui nous permet d’aborder 2022 avec une planification à moyen terme des commandes clients dans un contexte toutefois très incertain du fait des tensions d’approvisionnement.

Pour 2022, les organisations syndicales représentatives ont fait remonter lors des NAO de novembre 2021 le souhait des salariés soumis à la modulation de pouvoir à nouveau bénéficier du paiement d’une partie de leurs heures supplémentaires mensuellement en lieu et place d’un paiement annualisé avec une avance en novembre.

Article 3 – Conséquences pour Wilo Intec

Le début d’année 2022 est marquée par une forte activité dans la tendance de 2021.

Notre activité demeure malgré tout fluctuante, en raison de la volatilité de certains marchés et de difficultés récurrentes d’approvisionnement auprès de certains fournisseurs.

La pérennité de notre accord de modulation est donc essentielle.

Soucieuse de la reconnaissance devant être portée à ses collaborateurs, la Direction de Wilo Intec consent toutefois, uniquement pour la période du 1^er janvier au 31 décembre 2022, à revoir une partie des dispositions de l’accord de modulation telles que proposées par les organisations syndicales CFDT et CGT afin de rémunérer mensuellement les heures effectuées les samedis.

Article 4 – Champ d’application

Les règles du présent accord à durée déterminée sont applicables à l’ensemble du personnel direct de production et des activités en lien direct avec les rythmes de production dont notamment les équipes maintenance et méthodes en UAP, la logistique atelier.

Les collaborateurs dont l’amplitude de travail ne varie pas en fonction de la modulation (35 heures hebdomadaires) seront exclus du dispositif afin de leur permettre de pouvoir faire le choix de mobiliser le solde de leurs compteurs annuels pour gérer des récupérations (journée de solidarité, fermeture d’entreprise éligible ou encore « RTT libres »).

Il n'est pas applicable aux salariés intérimaires.

Article 5 – Période de décompte de l’horaire

Dans le cadre du présent avenant à durée déterminée, l’horaire hebdomadaire des salariés visés par cette organisation du travail continuera d’augmenter ou de diminuer d’une semaine à l’autre en fonction de la charge de travail dans le cadre de la période de 12 mois en cours allant du 1er janvier au 31 décembre 2022. Les dispositions spécifiques relatives au paiement mensualisé de certaines heures supplémentaires s’appliqueront à compter du 1er janvier jusqu’au 31 décembre 2022.

Il est rappelé que le temps de travail continue d’être apprécié sur l’année civile conformément à l’accord sur la modulation du temps de travail du 27 mai 1999 de la Société WILO INTEC complété par l’Avenant du 29 novembre 2007.

Article 6 – Programmation indicative collective des variations de l’horaire hebdomadaire

La modulation continue de varier entre une borne basse fixée à 30 heures minimum et une borne haute fixée à 47 heures maximum par semaine.

La programmation indicative des périodes d’activité est la suivante (selon les termes de l’accord de l’Accord du 29 novembre 2007) :

De Janvier à Mai : Modulation haute à intensive

De Juin à Octobre : Modulation haute à intensive

De Novembre à Décembre : Modulation normale à haute

Cette programmation n’est qu’indicative, elle pourra être modifiée par l’entreprise au cours de la période de décompte de l’horaire, afin de l’adapter à l’évolution de la situation économique et aux variations imprévisibles de la charge de travail.

Le nombre de jours travaillés par semaine continuera à être réduit ou augmenté par rapport à la répartition habituelle du travail. Cependant, il ne pourra excéder 6 jours par semaine civile.

La modulation des horaires peut être différente au sein d’une même unité.

Le contrôle de l’horaire reste celui en vigueur au sein de l’entreprise (pointage individuel).

Article 7 – Mise en œuvre

Les modalités de mise en œuvre demeurent inchangées. Il est convenu entre les Parties d’appliquer l’article 6 de l’accord du 29 novembre 2007.

Il est notamment rappelé que le personnel est avisé par affichage des horaires de modulation chaque mercredi de la semaine N-1.

Article 8 – Rémunération

La rémunération du personnel visé par le présent accord demeure fixée en référence à l’horaire hebdomadaire 35 heures.

Les heures effectuées en deçà et au-delà de l'horaire de référence viennent alimenter le compteur de modulation. Ces heures ne sont pas considérées comme heures supplémentaires pendant la période de modulation, et à ce titre, ne donnent pas lieu ni à paiement ni à majoration de salaire.

En fin de période modulation, le solde des heures des compteurs de modulation demeure liquidé selon les modalités suivantes :

• Solde positif: paiement des heures. La majoration s’effectue sur les bases légales (soit au-delà de 1607 heures effectives).

• Maintien de l’avance de 70% des compteurs de modulation selon l’article 9 de l’accord du 29 novembre 2007.

• Solde négatif : la rémunération est maintenue sauf dans le cas de recours à l’activité partielle (ex. chômage partiel), laquelle peut intervenir à tout moment de la période de modulation.

Les heures effectuées les samedis (modulation intensive ou volontariat) sont payées mensuellement, même en cas d’absence sur une partie de la semaine, et traitées comme un élément variable au regard du calendrier de paie (décalage des éléments variables). Elles n’alimenteront donc pas le compteur de modulation. Ces heures supporteront les majorations légales en vigueur.

Départs en cours de période :

Cas de compteur positif : paiement des heures selon les dispositions conventionnelles.

Cas de compteur négatif : il sera procédé à la retenue lors du solde de tout compte.

Article 9 – Entrée en vigueur et durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.

Il prend effet au 1^er janvier 2022 et cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2022.

A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

A l’issue du terme du présent avenant, les dispositions des accords du 27 Mai 1999 et du 29 novembre 2007 continueront de s’appliquer.

Article 11 – Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais de prévenance légaux.

Article 12 – Notification et dépôt de l’accord

Le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives de WILO INTEC SAS par lettre remise en main propre.

Conformément aux articles D.2231-2, D.2231-4 et L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Bourges.

Les formalités de dépôt seront accomplies par l’entreprise.

Fait à Aubigny sur Nère le 08 décembre 2021

En 5 exemplaires, dont un original pour chaque organisation syndicale signataire

Pour WILO INTEC SAS :

Directeur des Ressources Humaines

Pour les organisations syndicales représentatives :

Pour la CFDT : Déléguée syndicale

Pour la CGT : Délégué syndical