Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez REVEX (Siège)

Cet accord signé entre la direction de REVEX et les représentants des salariés le 2022-09-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes, l'intéressement.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T03822011439
Date de signature : 2022-09-23
Nature : Accord
Raison sociale : REVEX
Etablissement : 40309329700022 Siège

Intéressement : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif intéressement pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-09-23

COMPTE-RENDU & PROCES VERBAL

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

COMPLEMENTAIRE POUR L’ANNEE 2022

  1. Participants à la négociation pour l’ensemble des sites de la société REVEX

Seuls sont cités les représentants qualifiés des parties :

  • Direction

  • Délégué syndical

  • Assistant du délégué syndical

  1. Dates des réunions

  • Le mardi 20 septembre 2022 à 11h00

  • Le jeudi 22 septembre 2022 à 11h00

  1. Réunion 20 septembre 2022

3.1 – Proposition de la Direction

  • Au 1er septembre 2022 : 1% d’augmentation générale.

  • 800 euros de prime PPV (prime de partage de la valeur) pour tous les salariés et intérimaires présents à l’effectif le 31 décembre 2022.

  • Ouverture, sur 2023, de négociation sur un accord d’intéressement

3.2 - Proposés par le délégué syndical:

Le délégué syndical demande :

  • 5% d’augmentation générale

Ou

  • Le basculement de la prime PPV en augmentation générale.

  1. Réunion du 22 septembre 2022

4.1 - Proposés par le délégué syndical:

Le délégué syndical demande :

  • 5% d’augmentation générale

Ou

  • Le basculement de la prime PPV en augmentation générale.

4.2 Propositions de la Direction :

  • Au 1er septembre 2022 : 1% d’augmentation générale.

  • 800 euros de prime PPV (prime de partage de la valeur) pour tous les salariés et intérimaires présents à l’effectif le 31 décembre 2022.

  • Ouverture, sur 2023, de négociation sur un accord d’intéressement

V) Conclusion .

5.1 Les parties ne sont pas arrivées à un accord sur :

  • Au 1er septembre 2022 : 1% d’augmentation générale.

5.2 Les parties sont arrivées à un accord sur les points suivants :

  • 800 euros de prime PPV (prime de partage de la valeur) pour tous les salariés et intérimaires présents à l’effectif le 31 décembre 2022.

  • Ouverture, sur 2023, de négociation sur un accord d’intéressement

VI) DECISION DE LA DIRECTION

Application des dispositions citées au paragraphe 4.2

Fait à Renage, le 23 septembre 2022

L’assistant du délégué syndical Le délégué syndical Le Directeur Revex

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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