Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez REVEX (Siège)
Cet accord signé entre la direction de REVEX et les représentants des salariés le 2023-04-25 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03823013170
Date de signature : 2023-04-25
Nature : Accord
Raison sociale : REVEX
Etablissement : 40309329700022 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-04-25
COMPTE-RENDU & PROCES VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
D’ENTREPRISE POUR L’ANNEE 2023
Participants à la négociation pour l’ensemble des sites de la société REVEX
Seuls sont cités les représentants qualifiés des parties :
Pour la Direction de REVEX
Pour le délégué syndical
pour les représentants du personnel
Dates des réunions
Le vendredi 29 mars 2023
Le mardi 17 avril 2023
Le mercredi 25 avril 2023
Réunion 29 mars 2023
Ordre du jour et points discutés :
Remise des documents
Indicateurs relatifs à la situation comparée des hommes et des femmes au 31/12/22
Calendrier des réunions de négociation
Commentaires
Réunion 17 avril 2023
Ordre du jour : commentaires et discussions sur les documents remis et points discutés.
4.1 – Proposition de la Direction
Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
Mise en place de l’accord d’intéressement
4.2 - Proposés par les représentants du personnel :
Augmentation Générale :
Les représentants du personnel demandent 6%
Médaille du travail :
Reconnaissance du travail du salarié, passage à 15 € par année de présence.
Prime d’assiduité
13eme mois ?
Non à une prime semestrielle comptée en jour d’absence
Que propose la direction pour compenser la surprime ?
Mise en place de la retraite progressive.
Prime d’ancienneté :
Basée sur le salaire réel
Prime panier :
Prime de panier pour les salariés
Prime de transport.
Mise en place de tickets restaurants ?.
Réunion du 25 avril 2023
5.1 - Proposés par les représentants du personnel :
Augmentation Générale :
Les représentants du personnel demandent 6%
Médaille du travail :
Reconnaissance du travail du salarié, passage à 15 € par année de présence.
Prime d’assiduité
13eme mois ?
Non à une prime semestrielle comptée en jour d’absence
Que propose la direction pour compenser la surprime ?
Mise en place de la retraite progressive.
Prime panier :
Prime de panier pour les salariés
5.2 Propositions de la Direction :
Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
Médaille du travail , passage à 15 € par année de présence au 1er janvier 2024.
Retraite progressive, les demandes seront étudiées.
Mise en place de l’accord d’intéressement
Réexamen de la situation en septembre 2023, clause de « revoyure »
VI - Conclusion .
6.1 Les parties ne sont pas arrivées à un accord sur :
Prime d’assiduité
13eme mois
Prime panier :
Prime de panier pour les salariés
6.2 Les parties sont arrivées à un accord sur les points suivants :
Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
Médaille du travail , passage à 15 € par année de présence au 1er janvier 2024.
Retraite progressive, les demandes seront étudiées.
Mise en place de l’accord d’intéressement
Réexamen de la situation en septembre 2023, clause de « revoyure »
VII -DECISION DE LA DIRECTION
Application des dispositions citées au paragraphe 5.2
Fait à Renage, le 25 avril 2023
Les représentants du personnel Le délégué syndical Le Directeur Revex
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