Accord d'entreprise "NAO GEDIMAT MARTINIQUE PV D'ACCORD" chez LAGUARIGUE/LAGUARIGUE MATERIAUX/ LAGUARIGUE RIVIERE-SALEE - MARTINIQUE MATERIAUX (Siège)

Cet accord signé entre la direction de LAGUARIGUE/LAGUARIGUE MATERIAUX/ LAGUARIGUE RIVIERE-SALEE - MARTINIQUE MATERIAUX et les représentants des salariés le 2023-04-24 est le résultat de la négociation sur le système de primes, le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T97223002322
Date de signature : 2023-04-24
Nature : Accord
Raison sociale : MARTINIQUE MATERIAUX
Etablissement : 40334987100034 Siège

Couverture santé : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif couverture santé pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-04-24

NAO GEDIMAT MARTINIQUE

PV D’ACCORD

Le 24 avril 2023

Entre

GEDIMAT MARTINIQUE, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, le Directeur d’enseigne, dument mandaté

Et

CSE MARTINIQUE MATERIAUX, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, dument mandaté.

Au terme d’une négociation qui s’est déroulée sur trois rencontres les parties ont bâti un accord ainsi posé :

Article 1 : REMUNERATION

  • Les parties conviennent d’une augmentation de salaire de base de 2% a effet rétroactif au 1er janvier 2023.

Article 2 : PRIME PPV (prime partage des valeurs) 

  • Les parties conviennent de l’attribution d’une prime Macron de 1000€ pour 2023.

Article 3 : TICKET RESTAURANT :

  • Les parties conviennent de passer les tickets restaurants à 9.5€.

Article 4 : GRATIFICATION DE FIN D’ANNEE

  • Les parties conviennent de maintenir la gratification de fin d’année à 170€ en bons cadeaux pour chaque employé.

Article 5 : MUTUELLE DES CADRES

  • La prise en charge de la mutuelle restera à hauteur du pourcentage existante soit 50%

Article 6 : DEPART RETRAITE

  • Tous les salariés à 2 ans de la retraite peuvent participer à une formation financée par l’entreprise et organisée par l’AMDOR. Les salariés intéressés doivent faire leur demande à la direction.

Article 7 : PLAN DE RETRAITE

  • Il n’est pas prévu cette année de projet d’épargne salarial soit par un PEE ou PEI. Toute fois il serait possible d’épargner l’intéressement. Discussion à avoir à ce sujet.

DISPOSITIONS LEGALES

Le présent procès-verbal fera l’objet des mesures de publicité prévues par le Code du Travail.

  • Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Martinique ;

  • Un exemplaire sera déposé à la DIECCTE de la Martinique ;

  • Un autre leur sera envoyé par courriel au Ministère du Travail.

Fait au Lamentin le 24 avril 2023

Le Délégué CSE Le Directeur d’Enseigne GEDIMAT

XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Rédigé en 3 exemplaires originaux

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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