Accord d'entreprise "Accord NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022" chez FRIGO TRANSPORTS 94

PV : de Négociation salariale obligatoire

Il a établi selon le protocole mise en place et réunion du 6 mai 2022 qui a eu lieu au sein de l’agence lié aux revendications FO et délégués présent.

• Un accord a été conclue entre les partenaires sociaux, les thèmes sont les suivants soit une revalorisation des salaires de 4% sur le taux horaire pour le poste de conducteur, agent de quai et employer.

• Pour le personnel ayant un statut de maitrise d’une base de 1.8%. Plus une négociation au cas par cas selon le poste hiérarchique après entretien personnel.

• Prime de salissure pour le personnel administratif, cette prime est exclusivement attribuée aux personnel de quai.

• Revalorisation des œuvres sociales et fonctionnement, ses dotations sont très réglementées Pas de possibilité pour le moment,

• Mise en place de 3 jours pour enfants malades, déjà en place sous conditions spécifique par le gouvernement,

• Création d’une prime carburant, pas de possibilité le remboursement des frais de transports à 50% sont réglementer,

• Demande de 1 jour de congé supplémentaire, pour les salariés ayant une ancienneté de 10 ans. Seul un comité de groupe peut statuer sur ce type de demande.

• Prise en charge à 50% par l’employeur de la quote part mutuelle, l’entreprise prends déjà bien au-delà de la demande ci-dessus des 50%

• Demande de du compte épargne temps (cet) probable mise en place via le comité de groupe (déterminer avec le service RH).