Ugine, le 05 mai 2020

AVENANT A L’ACCORD SUR L'AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

(ARTT)

Horaire journée

SOMMAIRE

PREAMBULE p 3

ARTICLE 1 : Champ d'application p 4

ARTICLE 2 : Cadre juridique p 4

ARTICLE 3 : Durée de l'accord p 4

ARTICLE 4 : Durée effective du temps de travail p 4

ARTICLE 5 : Modalités de la diminution du temps de travail p 4

5.1 Dispositions concernant le personnel à temps plein p 5

5.1.1 Régime de travail p 5

5.1.1-a Régime de travail du 24 mars au 05 avril 2020

5.1.1-b Régime de travail du 06 avril au 10 mai 2020

5.1.2 Travail du samedi matin p 5

5.2 Personnel à temps partiel p 6

ARTICLE 6 : Congés payés p 6

ARTICLE 7 : Egalité hommes et femmes p 6

ARTICLE 8 : Emploi p 6

ARTICLE 9 : Politique salariale p 6

ARTICLE 10 : Modifications, révisions d'accords et usages en vigueur sur le site p 6

ARTICLE 11 : Modalités de suivi de l'accord et révision p 6

PREAMBULE

Le présent avenant modifie l’accord sur l’aménagement de la réduction du temps de travail du 1 décembre 2000. Cet avenant a pour objet de préciser les modalités d’organisation liées à la crise sanitaire du COVID19 en application de l’article L.2222-4 du code du travail ; il a été défini en accord avec la délégation syndicale et l’employeur les conditions suivantes.

Il reprend rétro -activement les conditions mises en œuvre en accord avec la délégation syndicale et le CSE lors des différentes sessions pour la période du 24 mars au 10 mai 2020 en date des:

• 20 mars 2020

• 24 mars 2020

• 31 mars 2020

• 02 avril 2020

• 14 avril 2020

• 30 avril 2020

• 05 mai 2020

et précise les nouvelles dispositions mises en place à partir du 11 mai 2020 jusqu’au 31 mai 2020.

ARTICLE 1 : CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord s'applique au personnel non cadre de la société pratiquant l'horaire de travail à la journée titulaire d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD).

ARTICLE 2 : CADRE JURIDIQUE

Le présent accord est conclu dans le cadre de la crise Covid19.

ARTICLE 3 : DUREE DE L'ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée courant du 24 mars au 31 mai 2020.

ARTICLE 4 : DUREE EFFECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL

pas de changement du fait de cet avenant

ARTICLE 5 : MODALITES DE LA DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL

L'aménagement du temps de travail défini ci-après s'inscrit dans le cadre d'une adaptation de notre organisation aux contraintes sanitaires liées au Covid19 pour le personnel journée production.

Du 24 mars au 10 mai 2020

Pour assurer le respect des contraintes sanitaires, la production sur les deux sites de Timet Savoie, reprend avec une seule équipe de 5 postes par semaine.

Compte tenu du personnel absent pour différentes raisons afférentes au virus et du maximum de personnes que nous avons considéré comme acceptable par atelier pour éviter des contaminations interpersonnelles, le régime de fonctionnement peut être différent par atelier.

Les conditions étant par ailleurs révisées au fur et à mesure des éléments nouveaux portés à notre connaissance et des besoins de l’entreprise, les régimes ont été amenés à évoluer.

Ainsi :

Du 24 mars au 05 avril 2020 :

Un poste quotidien de 8h00 pour chaque atelier avec un nombre maximal de personnes de l’atelier définies pour garantir les consignes de distanciation entre personnes. Interventions exceptionnelles de fonction support ou personnel extérieur.

Du 06 avril au 10 mai 2020

Sur l’usine : un poste quotidien de 9h30

Et révision du nombre maximal de personnes de l’atelier définies pour garantir les consignes de distanciation entre personnes. Intervention avec analyse de risque de personnel support ou intervenant extérieur.

Du 11 mai au 31 mai 2020

Retour à l’accord initial en ce qui concerne le régime horaire

Révision du nombre maximal de personnes de l’atelier définies pour garantir les consignes de distanciation entre personnes. Intervention avec analyse de risque de personnel support ou intervenant extérieur.

5.1 Dispositions concernant le personnel à temps plein

5.1.1 Régime de travail

Compte tenu des restrictions liées au Covid 19, du chômage partiel est imposé au personnel lorsque nécessaire.

Pas de changement sauf pour le personnel journée production selon les modalités suivantes:

5.1.1-a Régime de travail du 24 mars au 05 avril 2020

07h40 de TEMPS CONSIDERE COMME TRAVAIL EFFECTIF

00h20 Temps de pause repas

08h00 de TEMPS DE PRESENCE.

5.1.1-b Régime de travail du 06 avril au 10 mai 2020

09h10 de TEMPS CONSIDERE COMME TRAVAIL EFFECTIF

00h20 Temps de pause repas

09h30 de TEMPS DE PRESENCE.

5.1.1-c Régime de travail du 11 mai au 31 mai 2020

pas de changement du fait de cet avenant

5.1.2 Travail du samedi matin

Pas de travail le samedi pour le personnel posté pendant la période courant du 24 mars au 31 mai 2020

5.1.3 Détermination du nombre de RHV

5.1.3-a Régime de travail du 24 mars au 05 avril 2020

De façon générale, les RHV seront positionnés sur les semaines de chômage partiel afin de réduire celui-ci.

5.1.3-b Régime de travail du 06 avril au 10 mai 2020 pour l’usine

Les seuils de déclenchement des heures supplémentaires s’appliquent selon les règles en vigueur. Les RHV seront positionnés sur les semaines de chômage partiel afin de réduire celui-ci pour les personnes ayant effectué précédemment une semaine avec poste de 9h25. Les heures supplémentaires seront payées.

5.2 personnel a temps partiel

pas de changement du fait de cet avenant

ARTICLE 6 : CONGES PAYES

pas de changement du fait de cet avenant

ARTICLE 7 : EGALITE HOMMES ET FEMMES

pas de changement du fait de cet avenant

ARTICLE 8 : EMPLOI

pas de changement du fait de cet avenant

ARTICLE 9 : POLITIQUE SALARIALE

TIMET SAVOIE s’engage à compenser la part de salaire liée au chômage partiel et non remboursable par l’Etat (voir la décision unilatérale sur ce sujet).

ARTICLE 10 : MODIFICATIONS, REVISIONS D'ACCORDS ET USAGES EN VIGUEUR SUR LE SITE

pas de changement du fait de cet avenant

ARTICLE 11 : MODALITES DE SUIVI DE L'ACCORD ET REVISION

pas de changement du fait de cet avenant

Dépôt

Le présent accord sera déposé par l'employeur à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de la Savoie et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes d'Albertville dans le cadre des dispositions légales en vigueur.

Fait à Ugine , le 05 mai 2020

Pour la CGT	Pour la Direction