Accord d'entreprise "Un accord portant sur l'aménagement du temps de travail" chez ARCELORMITTAL CENTRES DE SERVICES (Siège)

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

AU TITRE DE L’ANNEE 2021

La société ArcelorMittal Centres de Services, dont le siège social est situé 1 rue Emile Druart 51100 Reims, immatriculée au RCS de Reims sous le numéro 413 935 776, représentée par Monsieur XXXXXX et de Madame XXXXXXXXX.

Et

Les Organisations Syndicales représentatives :

• Le syndicat CFDT représenté par Monsieur XXXXXXXX

• Le syndicat CFE CGC représenté par Monsieur XXXXXXXXX

• Le syndicat CGT représenté par Monsieur XXXXXXXX

• Le syndicat FO représenté par Monsieur XXXXXXXXX

  preambule

Il a été convenu ce qui suit :

1. ORGANISATION du TEMPS de TRAVAIL

L’organisation du temps de travail est définie dans l’accord collectif d’entreprise relatif au dispositif d’aménagement du temps de travail de la société ArcelorMittal Centres de Services.

2. REMUNERATION et EGALITE PROFESSIONNELLE

2-1 Mesures salariales

• Pour le personnel OETAM/Ouvrier :

Une enveloppe salariale de 1.4 % décomposée comme suit :

• 0.6 % d’augmentation générale des salaires au 1^er janvier 2021, avec un talon de 16 euros sur un salaire de

base 35 heures,

• 0.8% d’augmentation individuelle des salaires, attribué tout au long de l’année.

Les montants individuels attribués s’effectueront en fonction de l’évaluation professionnelle effectuée par la hiérarchie et validée de manière collégiale avec un représentant des ressources humaines, et ce au titre de la reconnaissance des performances individuelles. Le salarié sera informé individuellement par sa hiérarchie.

Ces mesures sont applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise en contrat à durée indéterminée, déterminée et en alternance.

• Pour le personnel Cadre :

Le crédit d’augmentation de cette catégorie de personnel correspond à l’enveloppe des mesures prévues pour les employés et Ouvriers c'est-à-dire 1.4 %. L’enveloppe salariale sera versée à partir du 1^er avril 2021 et tout au long de l’année, elle sera répartie exclusivement sous la forme de mesures individuelles, en fonction des performances individuelles appréciées dans le cadre des entretiens professionnels.

2-2 Changement de coefficient

Il est convenu entre les parties que lors d’un passage à un coefficient supérieur une augmentation d’au minimum 30 euros, base temps plein, sera attribuée.

2-3 Egalité professionnelle

Les parties signataires réaffirment que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements essentiels de l’égalité professionnelle. Il est rappelé que l’entreprise fixe des salaires d’embauche strictement égaux entre les femmes et les hommes et offre une accessibilité équitable à l’augmentation individuelle.

Dans le cadre de la Commission de suivi de cet accord, un examen continuera à être effectué au regard notamment de l’égalité de traitement (Femme/Homme et temps partiel/temps plein).

2-4 Nouvelle grille des salaires

La grille de salaire des minimums garantis par coefficient, mise en place à compter du 1^er juillet 2017, est réajustée pour les salariés positionnés aux coefficients ci-dessous :

3. PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Il est rappelé que les salariés de la société ArcelorMittal Centres de Services bénéficient des dispositions de l’accord d’intéressement aux résultats et performances au titre des années 2019-2020-2021 du 07 février 2019 de l’accord groupe de Participation du 14 juin 2016.

4. COMMISSION DE SUIVI

Une commission de suivi de cet accord se réunira au cours du dernier trimestre 2021 et sera composée de deux représentants de la Direction et de deux représentants de chaque Organisation Syndicale signataire.

Les mesures du présent accord conclues au titre de la négociation annuelle s’appliqueront pour l’année 2021. Conformément à l’article L.2222-4 du code de travail, le présent accord ne se transformera pas en accord à durée indéterminée à l’issue de son application.

Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour les formalités légales de dépôt.

Fait à Reims, le 15 décembre 2020 en 5 exemplaires

Pour la société ArcelorMittal Centres de Services :

Monsieur XXXXXXXXXXXX Madame XXXXXXXXXX

Directeur Général Responsable Ressources Humaines

Pour les organisations syndicales représentatives :

Le syndicat CFDT représenté par Monsieur XXXXXXXXXX

Le syndicat CFE CGC représenté par Monsieur XXXXXXXXXXX

Le syndicat CGT représenté par Monsieur XXXXXXXXXX

Le syndicat FO représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXX