Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL ANNEE 2022" chez HYPER CHAMPION - SODIBOR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de HYPER CHAMPION - SODIBOR et le syndicat CFDT et CGT le 2022-05-03 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T03322010255
Date de signature : 2022-05-03
Nature : Accord
Raison sociale : CARREFOUR MARKET
Etablissement : 41410859700025 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-05-03
ACCORD COLLECTIF
SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL
SODIBOR SAS
ANNEE 2022
Etaient présents :
Pour la direction :
Pour les organisations syndicales :
CFDT :
(Déléguée Syndicale)
CGT :
(Déléguée Syndicale)
Conformément à l’article L 132-27 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT. Cette négociation a fait l’objet de deux réunions entre les représentants de la direction et les délégations des organisations syndicales les 12 Avril 2022 et 03 Mai 2022.
Au cours de la réunion du 12 Avril 2022, la direction a communiqué des informations chiffrées concernant l’emploi, l’égalité professionnelle hommes/femmes, l’organisation du travail, les rémunérations, l’emploi des travailleurs handicapés et des seniors dans l’entreprise.
Ces informations ont été commentées au cours des réunions.
Préambule :
Les demandes des organisations syndicales ont été discutées et chacune des parties a présenté ses arguments.
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
I- SALAIRES DES EMPLOYES (temps complets et temps partiels) :
Il est proposé la mise en place d’une nouvelle grille salariale, une augmentation générale de + 3 % minimum, est appliquée à l’ensemble des niveaux de 1 à 4 (Base grille des rémunérations magasin de Janvier 2022).
Cette grille s'appliquera aux salariés présents dans l'entreprise au 1er Mai 2022 :
| Niveau | 01.01.22 | 01.05.22 | Salaire de base | Pauses | Salaire mensuel | |
| 1A (2) | 10.570 | 10.887 | 1 651.18 | 82.56 | 1 733.74 | |
| 1B (3) | 10.570 | 10.887 | 1 651.18 | 82.56 | 1 733.74 | |
| 2A (2) | 10.570 | 10.887 | 1 651.18 | 82.56 | 1 733.74 | |
| 2B (3) | 10.570 | 10.900 | 1 653.15 | 82.66 | 1 735.81 | |
| 3A (4) | 10.570 | 11.000 | 1 668.32 | 83.42 | 1 751.74 | |
| 3B (5) | 10.570 | 11.100 | 1 683.48 | 84.18 | 1 767.66 | |
| 3C | 11.183 | 11.600 | 1 759.31 | 87.97 | 1 847.28 | |
| 4A (6) | 10.570 | 11.600 | 1 759.31 | 87.97 | 1 847.28 | |
| 4B (7) | 11.206 | 11.800 | 1 789.65 | 89.48 | 1 879.13 | |
| (2) 6 premiers mois | ||||||
| (3) Après les 6 premiers mois | ||||||
| (4) 12 premiers mois | ||||||
| (5) Après les 12 premiers mois | ||||||
| (6) 24 premiers mois | ||||||
| (7) Après les 24 premiers mois | ||||||
| En cas de promotion interne à une fonction de niveau III ou IV, | ||||||
la durée de la période d'accueil est réduite de moitié Pour les niveaux de 1 à 4 hors grille, les agents de maitrise et cadres (niveau 5, 6 et 7), augmentation de salaire +3% au 1er Mai 2022 (Base rémunération de Janvier 2022). |
II- DISPOSITIF DE REMISE SUR ACHATS
La cotisation annuelle de la Carte PASS est offerte pour l’année 2022.
III- « BUDGET D’ETE » - CSE
L’entreprise versera un budget appelé « budget d’été » de 10.000 € au Comité Social et Economique.
L’objectif de ce budget est de permettre aux salariés de tous les collèges de bénéficier d’avantages financiers à utiliser lors de leurs congés d’été.
IV – PRIME ASSIDUITE
Evolution de la prime d’assiduité :
Si aucune absence dans l’année : 200€
De 1 à 2 jours d’absence dans l’année : 100€
V – PRIME ANCIENNETE
A partir de 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise 150€ Brut / an
A partir de 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise 200€ Brut / an
La prime sera versée sur le bulletin du mois de Janvier selon présence au 31 Décembre.
Concernant l’année en cours (2022) la prime sera versée en Janvier 2023 sans prorata temporis.
La société SODIBOR assurera le dépôt du présent accord à la DDETS de BORDEAUX et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de BORDEAUX.
Fait à Bordeaux, le 03 Mai 2022, en 4 exemplaires
Pour la société SODIBOR
(PDG de GH PARTICIPATIONS Présidente de SODIBOR SAS)
Pour la société SODIBOR
(DG de GH PARTICIPATIONS Présidente de SODIBOR SAS)
Pour le syndicat CFDT
(Déléguée Syndicale)
Pour le syndicat CGT
(Déléguée Syndicale)
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com