Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL" chez HYPER CHAMPION - SODIBOR (Siège)
Cet accord signé entre la direction de HYPER CHAMPION - SODIBOR et le syndicat CFDT et CGT le 2019-05-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le jour de solidarité, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T03319003431
Date de signature : 2019-05-21
Nature : Accord
Raison sociale : SODIBOR
Etablissement : 41410859700025 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-05-21
ACCORD COLLECTIF
SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL
SODIBOR SAS
ANNEE 2019
Conformément à l’article L 132-27 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT. Cette négociation a fait l’objet de deux réunions entre les représentants de la direction et les délégations des organisations syndicales les 2 mai et 21 mai 2019.
Au cours de la réunion du 2 mai 2019, la direction a communiqué des informations chiffrées concernant l’emploi, l’égalité hommes/femmes dans l’entreprise, l’organisation du travail et les rémunérations, l’emploi des travailleurs handicapés.
Ces informations ont été commentées au cours des réunions.
Préambule :
Les demandes des organisations syndicales ont été discutées et chacune des parties a présenté ses arguments.
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
I- SALAIRES DES EMPLOYES (temps complets et temps partiels) :
Il est proposé la mise en place d’une nouvelle grille salariale, une augmentation générale de + 0.50 % est appliquée à l’ensemble des niveaux de 1 à 4.
Cette grille s'appliquera aux salariés présents dans l'entreprise au 1er juin 2019 :
| Niveau | 01.01.19 | 01.06.19 | Salaire de base | Pauses | Salaire mensuel | |
| 1A (2) | 10,030 | 10,030 | 1 521,20 | 76,06 | 1 597,27 | |
| 1B (3) | 10,030 | 10,030 | 1 521.20 | 76,06 | 1 597,27 | |
| 2A (2) | 10,030 | 10,080 | 1 528,79 | 76,44 | 1 605,23 | |
| 2B (3) | 10,075 | 10,125 | 1 535,61 | 76,78 | 1 612,39 | |
| 3A (4) | 10,117 | 10,168 | 1 542,13 | 77,11 | 1 619,24 | |
| 3B (5) | 10,251 | 10,302 | 1 562,34 | 78,12 | 1 640,58 | |
| 3C | 10,907 | 10,962 | 1 662,56 | 83,13 | 1 745,69 | |
| 4A (6) | 10,344 | 10,396 | 1 576,71 | 78,84 | 1 655,55 | |
| 4B (7) | 10,930 | 10,985 | 1 666,05 | 83,30 | 1 749,35 | |
| (2) 6 premiers mois | ||||||
| (3) Après les 6 premiers mois | ||||||
| (4) 12 premiers mois | ||||||
| (5) Après les 12 premiers mois | ||||||
| (6) 24 premiers mois | ||||||
| (7) Après les 24 premiers mois | ||||||
| En cas de promotion interne à une fonction de niveau III ou IV, | ||||||
| la durée de la période d'accueil est réduite de moitié |
II – JOURNEE DE SOLIDARITE
Suppression des heures travaillées au titre de la journée de solidarité à compter de l’année 2019.
III – PRIME DE CAISSE
L’articulation de la prime de caisse est revue à compter du 1er juin 2019 (versement sur juillet 2019).
Enjeu de 90 € brut mensuel reparti sur 3 objectifs à atteindre (3 x 30 €)
- Objectif 1 : Taux de réalisation de la VHT pilote égal à 100% (tolérance entre 92% et 108%).
- Objectif 2 : Taux de transaction pour la carte fidélité supérieur ou égal à 57%.
- Objectif 3 : Note baromètre clients sur l’amabilité des hôtes et hôtesses de caisse supérieure ou égale à 180 (lecture sur l’année glissante à la date de l’établissement de la paie).
L’enjeu est de 90 € pour les salarié(e)s dont la base contrat est supérieure ou égale à 35 heures hebdomadaire, en-dessous, la prime est calculée au prorata temporis.
IV- DISPOSITIF DE REMISE SUR ACHATS
La cotisation annuelle de la Carte PASS est offerte pour l’année 2019.
V- « BUDGET D’ETE » - CSE
L’entreprise versera un budget appelé « budget d’été » de 8.000 € au Comité d’Entreprise.
L’objectif de ce budget est de permettre aux salariés de tous les collèges de bénéficier d’avantages financiers à utiliser lors de leurs congés d’été.
VI – REMISE « REPAS SUR PLACE »
Révision de la procédure de « remise déjeuner » mise en place en 2017 :
A compter du 01/06/2019, les salariés bénéficieront d’une remise déjeuner de 4,00 € à partir de 6,00 € d’achats, par jour.
Cette disposition s’applique aux salariés dont l’horaire journalier de travail comprend l’heure habituelle de prise de repas, c’est à dire :
travailler le matin ET l’après-midi quelque soit le nombre d’heures de travail
travailler le matin jusqu’à 13h30 minimum
travailler l’après-midi à partir de 12h30 au plus tard
travailler l’après-midi jusqu’à 20h00 minimum
pour ceux qui travaillent le soir, commencer au plus tard à 19h30
pour les salariés travaillant tôt le matin et amenés à prendre un petit déjeuner, avoir travaillé au moins 6 heures le matin (exemple : 5h00 – 11h00 ou 6h30 – 12h30)
Les heures passées en délégation seront prises en compte pour l’attribution de la remise déjeuner.
Modalités : la / le salarié(e) effectue ses achats en magasin, lors de l’encaissement à l’accueil, l’hôte / l’hôtesse d’accueil applique une remise de 4.00 €. Un duplicata du ticket de caisse sera conservé par l’accueil, le nom du / de la salarié(e) ayant bénéficié de la remise sera noté sur le duplicata du ticket.
VII- PROJET SALLE DE PAUSE
Création d’une nouvelle salle de pause dédiée à la détente. L’ensemble des salariés sera consulté sur ce projet.
La société SODIBOR assurera le dépôt du présent accord à la D.I.R.E.C.C.T.E de BORDEAUX et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de BORDEAUX.
Fait à Bordeaux, le 21 mai 2019, en 4 exemplaires
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