Accord d'entreprise "PV Négociation Annuelle Obligatoire" chez CERMIX (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CERMIX et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO le 2020-03-13 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO
Numero : T06220003953
Date de signature : 2020-03-13
Nature : Accord
Raison sociale : CERMIX
Etablissement : 41489730600018 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-03-13
Réunion du 11 mars 2020
PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (N.A.O.)
Faisant suite aux différentes réunions (5 mars et 11 mars), il est proposé à la signature les mesures suivantes :
| SUJETS DE DISCUSSIONS | Position de la direction |
|---|---|
Augmentation générale des salaires CFDT : 2.5% CFE-CGC / FO : 2.5% |
Catégorie ouvrier à Agent de maîtrise : 1.6% Catégorie cadre sans partie variable : 1.4% Personnel cadre ayant une partie variable : 1% |
Prime d’assiduité : CFE-CGC FO Prime d’assiduité de : 200 euros par semestre avec 0 jours d’absence pour en bénéficier. 100€ si 2 < x < 5 jours d'absence |
La Direction n’est pas favorable à la mise en place d’une prime d’assiduité, elle propose le versement d’une prime exceptionnelle suivant les modalités suivantes : Une prime exceptionnelle 2019 sera versée aux catégories CDI et CDD : Ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre Exclusion du personnel en absence longue durée Exclusion du personnel ayant déjà une part de rémunération variable Selon la répartition suivante : Salaire mensuel inférieur à 1 800 euros Prime de 250 euros. Salaire supérieur ou égal à 1 800 euros et inférieur ou égal à 2 800 euros Prime de 200 euros Salaire supérieur ou égal à 2 800 euros Prime de 150 euros. La prime exceptionnelle de résultat 2019 sera versée en Mars 2020. |
Augmenter la prime Saint Antoine CFE-CGC / FO : passage de 60 à 120 euros |
Pas d’augmentation de la prime Saint Antoine |
Augmentation de la somme versée lors du départ en retraite CDFT : augmentation de 100€ |
La Direction est favorable à l’augmentation de cette Prime, la prime passe de 250 à 350 euros |
Augmentation de la somme versée pour les médailles du travail. CFDT : 150€ |
La Direction est favorable à l’augmentation de cette Prime, elle propose l’augmentation suivante : Prime 20 ans : 350 (+ 25 euros) Prime 30 ans : 500 (+ 130 euros) Prime 35 ans : 700 (+ 60 euros) Prime 40 ans : 1000 (+ 90 euros) |
Contribution exceptionnelle pour le CE
CFDT : 5000€ |
La Direction est favorable à cette demande et versera Une contribution exceptionnelle de 5000€ |
Faire bénéficier les ouvriers d’une journée d’ancienneté après 10 ans de présence au lieu de 15 ans.
CFDT |
La Direction ne souhaite pas répondre favorablement à cette demande. Il y existe déjà des mesures favorables aux personnes de plus de 59 ans et également la mise en place d’une journée enfant malade au niveau conventionnel. |
| AVIS DU DELEGUE SYNDICAL | Atteste avoir reçu copie des présents documents de NAO | Commentaire et signature | |
|---|---|---|---|
| CFDT | X Favorable Défavorable |
OUI | |
| CFE-CGC | X Favorable Défavorable |
OUI | |
| FO | X Favorable Défavorable |
OUI |
Fait à Desvres, le 13 mars 2020 Pour la Direction,
Le DRH.
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