Accord d'entreprise "Négociation Annuelle 2023" chez CERMIX (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CERMIX et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC le 2023-02-22 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFE-CGC
Numero : T06223009145
Date de signature : 2023-02-22
Nature : Accord
Raison sociale : CERMIX
Etablissement : 41489730600018 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-02-22
Réunion du 21 février 2023
PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (N.A.O.)
Faisant suite aux différentes réunions (23 janvier, 6 et 21 février 2023), il est proposé à la signature les mesures suivantes pour application au 1er février 2023 :
| SUJETS DE DISCUSSIONS | Position de la direction |
|---|---|
Augmentation générale des salaires CFDT/CFE-CGC / FO : Cadre, Cadre avec variable, Agent de maîtrise, Technicien, Employé, Ouvrier (8% pour tous) Cadre de Direction : 0% |
Ouvrier/employé :4% au 1er février/ 2% au 1er juillet Technicien : : 4% au 1er février/ 2% au 1er juillet Agent de maîtrise : 4% au 1er février/ 2% au 1er juillet Cadre sans variable : 3% au 1er février/ 1,5 % au 1er juillet Cadre ayant une partie variable : 3% au 1er février Cadre de Direction : 0% |
Mise en place de la médaille France Chimie: CFE-CGC / FO Pour 20 ans=> prime de 600 euros Pour 35 ans=> prime de 1000 euros |
La Direction n’est pas favorable à cette mesure. |
Augmentation de la somme versée lors du départ en retraite CDFT : augmentation de 150€ |
La Direction est favorable à l’augmentation de cette prime, elle passe de 650 à 750 euros (+100 €) |
Augmentation de la somme versée pour les médailles du travail. CFDT : augmentation de 150 euros par pallier |
La Direction est favorable à l’augmentation de cette prime, elle propose l’augmentation suivante : Prime 20 ans : 550 (+ 100 euros) Prime 30 ans : 750 (+ 100 euros) Prime 35 ans : 900 (+ 100 euros) Prime 40 ans : 1200 (+ 100 euros) |
Contribution exceptionnelle pour le CE CFDT : 6000€ CGC/FO : 1000 € pour prime naissance |
La Direction est favorable à la 1ère demande et versera une contribution exceptionnelle de 6000€. Pas de versement de la prime de 1000€ pour prime naissance. |
Journée enfant malade. CGC/FO : 2 jours pour enfant âgé au plus de 12 ans |
La Direction ne souhaite pas répondre favorablement à cette demande pour 2023. |
Deux journées de congé : Le 19 mai 2023 et le 2 janvier 2024. CFDT : prise en charge par la Direction. |
La Direction est favorable à la prise en charge de la journée du 2 janvier 2024. La journée du 19 mai sera une journée de congé imposé par la direction (CP, forfait jour, RTT) |
Prime énergie de 30 euros CGC/FO : Versement d’une prime énergie par la direction |
La Direction n’est pas favorable à cette demande. |
Prime Transport CGC/FO : Mise en place d’un prime transport par la Direction |
La Direction est favorable au versement d’une prime transport de 150 euros versés en mars 2023. |
| AVIS DU DELEGUE SYNDICAL | Atteste avoir reçu copie des présents documents de NAO | Commentaire et signature | |
|---|---|---|---|
| CFDT | Favorable Défavorable |
xxx | |
| CFE-CGC | Favorable Défavorable |
xxx | |
| FO | Favorable Défavorable |
xxx |
Fait à Desvres, le 22 février 2023 Pour la Direction,
D.R.H
xxx
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