Accord d'entreprise "Accord collectif relatif aux modalités d'attribution de la prime de présentéisme" chez APREVA RMS - APREVA REALISATIONS MEDICO SOCIALES (Siège)

Accord collectif relatif aux modalités d’attribution de la prime de présentéisme

EXERCICE 2019

Conformément à l’article L2242-13 du Code du travail une négociation s’est engagée entre la direction et les délégations syndicales Confédération Française Démocratique du Travail et Confédération Française des Travailleurs Chrétiens.

Entre les soussignés :

APREVA RMS représenté par XXX en sa qualité de Président, ci-après désigné

D’une part,

Et,

Les organisations syndicales représentatives au sein d’APREVA RMS respectivement.

Par :

Titulaire CSE, déléguée syndicale CFTC

Titulaire CSE, appartenance syndicale CFTC

Titulaire CSE, déléguée syndicale CFDT

Titulaire CSE, appartenance syndicale CFDT

D’autre part,

Article 1 - Cadre juridique :

Des réunions de négociations annuelles obligatoires en date du 10 Septembre 2018, du 08 Octobre 2018 et du 12 Novembre 2018 se sont déroulées en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention collective nationale dont l’objet est de préciser les modalités d’attribution et de périodicité de versement de la prime décentralisée, renommée prime de présentéisme.

Article 2 - Champ d’application :

Le présent accord collectif concerne les salariés pour tous les types de contrats de travail et de tous les établissements gérés par l’association APREVA RMS ainsi que ceux qui rejoindraient APREVA RMS et soumis à la convention collective FEHAP.

Article 3 - Bénéficiaires :

La prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après à tous les salariés de l’association à l’exclusion :

Des salariés non qualifiés embauchés en contrat emplois-jeunes dont la rémunération fixe intègre cet élément ou des salariés qui sont exclus du fait de la nature de leur contrat de travail (contrat d’avenir, contrat d’accompagnement à l’emploi….).

Lorsqu’un salarié n’aura pas été présent au cours de la totalité de la période prise en compte pour le versement de la prime de présentéisme, notamment du fait de son entrée ou de son départ de l’association en cours de période, sa prime individuelle sera calculée prorata temporis.

Article 4 - Modalités d’attribution :

Le montant de la prime de présentéisme est fixé globalement pour chaque salarié à 5 % de son salaire brut perçu.

En cas d’abattement de la prime de présentéisme, dans les conditions prévues, le reliquat de chacune des masses est réparti entre les salariés concernés.

Article 5 - Versement de la prime :

La prime de présentéisme sera versée semestriellement sur la période du 1^er décembre 2018 au 31 mai 2019 et du 1^er juin 2019 au 30 novembre 2019 afin de tenir compte du décalage de paie instauré au sein d’APREVA RMS qui fixe l’année fiscale du 1^er décembre au 30 novembre.

Elle sera versée avec la paie du mois de mai pour la période du 1^er décembre 2018 au 31 mai 2019 sous la forme d’avance, en tenant compte des abattements éventuels (comme défini dans l’article 6), et régularisée avec la rémunération du mois de novembre 2019 pour la période du 1^er juin au 30 novembre 2019 versée avec la paie du mois de novembre 2019.

L’abattement est calculé du 01 Décembre 2018 au 31 Mai 2019 pour le premier versement, puis du 01 Décembre 2018 au 30 Novembre 2019 pour le second versement.

Pour les salariés dont le contrat a pris fin avant le versement de la prime, la prime sera calculée au prorata de la présence du salarié sur la période de référence et versée selon le même calendrier cité ci-dessus.

Article 6 - Critères de distribution :

Le critère de distribution est le non absentéisme à l’exception des absences suivantes :

• Les 10 premiers jours d’absence intervenant au cours d’une année civile ne donnent pas lieu à abattement, que ces 10 jours d’absence soient continues ou pas ; Ces jours d’absence seront proratisés en fonction de la durée du contrat.

• Les absences provoquées par la fréquentation obligatoire de cours professionnels ;

• Les Jours d’hospitalisation ;

• Les congés payés ;

• Les congés maternités ;

• Les absences autorisées dont bénéficient les IRP et DS ;

• Les absences pour accident du travail, accident du trajet, maladies professionnelles ;

• Les congés formation ;

• Les jours de Réduction du Temps de Travail ;

• Les congés paternité ;

• Les absences pour participation à un jury d’assises ;

• Les congés pour courte durée prévus aux articles 11.02, 11.03 et 11.04 de la Convention Fehap.

En cas d’absence, il est instauré un abattement de 1/60^e de la prime par jour d’absence.

Article 7 - Le reliquat :

Le montant du reliquat résultant de la minoration de la prime décentralisée est versé à l’ensemble des salariés présents dans l’entreprise au 30 novembre 2019 et justifiant d’une ancienneté au moins égale à 9 mois, n’ayant pas subi de minoration, au prorata de leur temps de travail. Sont ainsi visés non seulement les salariés n’ayant jamais été absents mais également ceux qui n’ont jamais été absents plus de 10 jours au cours de l’année civile.

Article 8 – Suivi du Taux de Présentéisme

L’augmentation du nombre de jours d’absences ne donnant pas lieu à abattement étant une mesure favorable dans le but de favoriser le présentéisme, le taux de présentéisme sera suivi chaque mois par établissement et présenté à chaque réunion du CSE.

Le suivi de ce taux permettra de mesurer le succès de cette mesure sur l’année 2019 et sera pris en compte pour les prochaines négociations.

Article 9 - Durée de l’accord collectif :

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 1 an pour la période du 1^er Décembre 2018 au 31 décembre 2019. Au terme de cette période, il sera renégocié entre les parties.

Article 10 - Formalités de dépôt et de publicité :

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L2231-6 du Code du travail.

Article 11 - Dispositions finales :

Un exemplaire du présent accord est remis à chaque délégué syndical ou salarié mandaté, au comité d’entreprise et aux délégués du personnel.

Un exemplaire fait l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la direction.

Fait à Fouquières Les Lens

Le 15 Janvier 2019

Signatures

Pour APREVA RMS,

Pour la Confédération Française démocratique du Travail

Pour la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens