Accord d'entreprise "Avenant de révision à l’avenant du 1er avril 2020 à l’accord relatif à l’organisation du travail dans le cadre d’une gestion annuelle des activités de services du 24 mai 2000 et à l’accord de substitution relatif au statut des services de la direction com" chez SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE (Siège)

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   SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES

SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE

AVENANT DE REVISION A L’AVENANT DU 1er AVRIL 2020 A L’ACCORD RELATIF A L’ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LE CADRE D’UNE GESTION ANNUELLE DES ACTIVITES DE SERVICES DU 24 MAI 2000, A L’ACCORD DE SUBSTITUTION RELATIF AU STATUT DES SERVICES DE LA DIRECTION COMMERCIALE FRANCE DU 15 JUIN 2006

PREAMBULE 

A l’occasion du déploiement de l’avenant du 1^er avril 2020 modifiant l’organisation du travail dans le cadre d’une gestion annuelle des activités de services, la Direction a remarqué une erreur ne reflétant ni la réalité des négociations ni l’aménagement du dispositif défini pour faire face à la crise sanitaire actuelle.

Dans ces conditions et pour davantage de clarté dans la compréhension de l’organisation du travail dans le cadre d’une gestion annuelle des activités de services, il se substitue à l’ensemble des dispositions de l’avenant du 1^er Avril 2020.

Pour rappel, les négociations ont été engagés pour faire face à la crise sanitaire sans précédent que nous traversons et aux annonces du Président de la République afin d’éviter la propagation du Covid-19 en première priorité et de préserver l’opérationnalité et la viabilité des entreprises notamment celles qui répondent aux besoins vitaux du pays, l’UES Schneider Electric France – Schneider Electric Industries (ci-après l’UES SEI-SEF), en accord avec l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives a pris rapidement les dispositions nécessaires afin de sauvegarder la santé et la sécurité de ses collaborateurs, tout en agissant le plus agilement possible pour faire face au ralentissement de l’activité économique.

Ainsi, les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES SEI-SEF et la Direction se sont réunies afin de modifier par avenant à durée déterminée l’Accord Relatif à l’organisation du travail dans le cadre d’une gestion annuelle des activités de Services du 24 mai 2000 et de l’accord de substitution relatif au statut des services de la direction commerciale France du 15 juin 2006, afin de faire face au moins partiellement à la très forte baisse d’activité frappant l’activité Services depuis la mise en œuvre du confinement luttant contre la diffusion rapide du Covid 19.

Tout d’abord et en préalable les parties ont rappelé que les interventions sur sites devaient se dérouler selon des conditions de sécurité permettant de lutter contre la pandémie et de préserver nos collaborateurs d’une contamination. Ces conditions sont précisées en annexe 1 du présent avenant. En complément, nous sommes maintenant à la fois autorisés par l’état et en mesure de mettre à la disposition des techniciens d’intervention des masques et gel hydroalcoolique. Cependant les techniciens d’interventions continueront à emporter un kit minimal comprenant eau, savon, papier à usage unique et poubelle qu’ils se procurent eux même dans un premier temps et qui leur sera remboursé sur demande avant que ce kit ne soit mis à disposition dans les agences.

Les préconisations des CSSCT compétentes consistant à envoyer un courriel type à nos clients avec AR permettant de s’assurer qu’ils sont d’accord pour mettre en œuvre les directives Schneider Electric visant à lutter contre la pandémie et à réaliser les interventions dans les meilleures conditions de sécurité sanitaire seront prises en compte

De plus les parties affirment, par le présent avenant, leur objectif qui s’articule autour de 3 axes :

• Assurer nos missions de dépannages imprévisibles en tant qu’entreprise répondant aux besoins vitaux du pays ;

• Minimiser l’impact de la baisse d’activité sur la rémunération des techniciens d’intervention en minimisant le recours au chômage partiel ;

• Préserver l’intégrité économiques de nos activités notamment en permettant une reprise rapide à l’issue de la période de confinement et de la crise sanitaire que nous vivons.

Article 1 – Durée determinée de l’avenant

Cet avenant est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2020. A l’échéance de son terme, il cessera de s’appliquer et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

Toutefois, les périodes de modulation basse telle que définies dans l’article 2 ne pourront être mise en place que jusqu’au 30 juin 2020. Cette période pourra être prolongée d’au maximum de 3 mois par accord express de la commission de suivi du présent avenant précisée en son article 4.

Article 2 – Modification des articles 4 et 6.1 de L’accords RELATIF A L’ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LE CADRE D’UNE GESTION ANNUELLE DES ACTIVITES DE SERVICE

Afin de limiter au maximum le recours à l’activité partielle, les parties conviennent de modifier temporairement, et uniquement pour la durée du présent avenant, la limite basse du temps de travail effectif hebdomadaire tel que prévu dans les accords de référence précités.

A ce titre, l’article 4 précisant que « L’organisation annuelle de la durée du travail permet de répartir le temps de travail sur une période de 12 mois consécutifs du 1^er janvier au 31 décembre de telle sorte que :

• (…) sur cette même année, la durée effective de travail hebdomadaire soit variable en fonction des besoins de l’activité sans que le temps de travail effectif ne soit supérieur en période haute à 44h, ni inférieur en période basse à 28h, le temps de travail de chaque semaine étant réparti, sur tous les jours ouvrés de la semaine, y compris le samedi, à raison de quatre jours en période basse, cinq en période normale et cinq ou six en période haute (…) ».

sera modifié comme suit : « L’organisation annuelle de la durée du travail permet de répartir le temps de travail sur une période de 12 mois consécutifs du 1^er janvier au 31 décembre de telle sorte que :

• (…) sur cette même année, la durée effective de travail hebdomadaire soit variable en fonction des besoins de l’activité sans que le temps de travail effectif ne soit supérieur en période haute à 44h, ni inférieur en période basse à 21h, le temps de travail de chaque semaine étant réparti, sur tous les jours ouvrables de la semaine, y compris le samedi, à raison de trois jours en période basse, cinq en période normale et cinq ou six en période haute (…) ».

Par ailleurs, l’article 6.1 Répartition annuelle de la durée du travail est modifié, en ce qui concerne les semaines basses, selon les dispositions suivantes :

« La gestion annuelle de la durée du travail s’inscrit dans un calendrier prévisionnel comportant :

• Des semaines normales : 36h/en moyenne

• Des semaines basses : 21h/en moyenne

• Des semaines hautes : 44h/en moyenne

La répartition du travail selon ces semaines sera fonction des besoins de l’activité ».

article 3 – modification de l’article 6.3 de l’accord de reference

Compte tenu des circonstances exposées ci-avant et du contexte de crise sanitaire actuel qui exige de l’entreprise une adaptation constante, l’article 6.3 de l’accord de référence ne pourra s’appliquer en l’état pendant la durée du présent avenant.

A ce titre, il est convenu entre les parties que le vendredi avant le début de chaque semaine, chaque salarié reçoit le planning de ses jours travaillés et non travaillés pour la semaine à venir, que l’affectation de ces jours soit connue ou non.

Sauf circonstances tout à fait exceptionnelles, ce planning ne peut être modifié, en-deçà de ce délai, sauf accord du salarié,

Article 4 – Mise en place d’une commission de suivi du présent avenant

La Direction s’engage à mettre en place une Commission de Suivi du présent avenant qui aura pour objectif d’étudier l’application et les conséquences des mesures prises dans le cadre du présent avenant.

A cette fin, la Commission sera réunie avant la fin du mois de mai 2020, en septembre, puis fin 2020.

Les organisations syndicales constituant la commission de suivi pourront si besoin demander une réunion si les évènements le nécessitent.

La Commission de suivi sera composée de 3 représentants de chaque Organisation Syndicale représentative au niveau de l’UES et signataire du présent accord.

Article 5 –

Aucun article exceptés les articles 4, 6.1 et 6.3 de l’accord relatif à l’organisation du travail dans le cadre d’une gestion annuelle des activités de service du 24 mai 2000 et de l’accord de substitution relatif au statut des services de la direction commerciale France du 16 juin 2006 ne sont modifiés par le présent avenant.

Article 6 –

Le présent avenant entrera en vigueur à sa date de signature.

Article 7 – Dispositions générales

Le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des Organisations Syndicales représentatives au niveau du Groupe dans les conditions prévues par l’article L. 2231-5 du Code du travail.

Par ailleurs, le présent avenant sera, à la diligence de Schneider Electric en France, déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes compétent.

Le texte du présent avenant comporte 5 pages numérotées de 1 à 5.

Fait à Rueil-Malmaison, le 20 avril 2020.

Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales Représentatives

Directeur de la Stratégie Sociale et des Relations Sociales	CFDT M. M.
	CFE-CGC M. M.
RH Services France	CFTC M. M.
	FO M. M.

ANNEXE 1