Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif au renouvellement de la représentation du personnel de l'entreprise" chez CONDUENT BUSINESS PROCESS SOLUTIONS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CONDUENT BUSINESS PROCESS SOLUTIONS et les représentants des salariés le 2020-12-18 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés, les modalités des élections professionnelles, les mandats des représentants du personnel et l'organisation du vote électronique, les calendriers des négociations, les commissions paritaires, une fin de conflit.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00721001078
Date de signature : 2020-12-18
Nature : Accord
Raison sociale : CONDUENT BUSINESS PROCESS SOLUTIONS
Etablissement : 42354743900053 Siège
Fin de conflit : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif fin de conflit pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-18
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU RENOUVELLEMENT DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL DE L’ENTREPRISE
(nombre et périmètre des établissements distincts, durée du mandat)
ENTRE :
La Société Conduent Business Process Solutions (CBPS) dont le siège social est situé rue Claude Chappe, 07500 Guilherand-Granges, représentée par M. en sa qualité de Directeur Général Délégué,
ci-après dénommée l’entreprise ;
ET
- L’organisation syndicale CFTC, représentée par, en sa qualité de déléguée syndicale centrale,
- L’organisation syndicale CGT, représentée par, en sa qualité de délégué syndical central,
- L’organisation syndicale CFDT, représentée par, en sa qualité de déléguée syndicale centrale,
- L’organisation syndicale SUD, représentée par, en sa qualité de délégué syndical central,
Préambule
Dans la perspective des élections devant intervenir en début d'année 2021, et conformément aux dispositions des articles L. 2313-1 et suivants du code du travail, les parties ont décidé d’engager une négociation en vue de déterminer le périmètre de la future représentation du personnel de l’entreprise.
Dans ces conditions, il a été convenu le présent accord
ARTICLE 1 - OBJET
Le présent accord a pour objet de définir le périmètre de la future représentation du personnel de l’entreprise à l’issue des mandats en cours des membres des comités sociaux et économiques (CSEE) et du comité social et économique central (CSEC) dont l’existence et la durée résulte des accords d’entreprise du 13 avril 2018 et du 31 aout 2020 qui a prolongé la durée de ces mandats.
ARTICLE 2 - PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS
Eu égard à la nouvelle configuration de l’entreprise en fin d’année 2020, les parties ont retenu l’existence d’un établissement unique conduisant à la mise en place d’un comité social et économique unique (CSE).
ARTICLE 3 – DURÉE DES MANDATS
Les membres du CSE sont élus pour une durée de 3 ans.
ARTICLE 4 : DUREE, PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée équivalent à la durée de la mandature, soit 3 ans.
Il entrera en vigueur le jour de sa signature en vue de la mise en place du futur CSE.
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction sur le site dédié du Ministère du travail ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social de l’entreprise.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Guilherand-Granges, le 18 décembre 2020
En 7 exemplaires
Pour l’entreprise | |
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Pour l’Organisation Syndicale CFTC | |
Pour l’Organisation Syndicale CFDT | |
Pour l’Organisation Syndicale CGT | |
Pour l’Organisation Syndicale SUD |
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