Accord d'entreprise "Avenant à l'accord Politique salariale du 9 mars 2022" chez DSM FOOD SPECIALITES FRANCE SAS (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de DSM FOOD SPECIALITES FRANCE SAS et le syndicat CFDT et CFE-CGC le 2022-05-03 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC
Numero : T59L22016321
Date de signature : 2022-05-03
Nature : Avenant
Raison sociale : DSM FOOD SPECIALITES FRANCE SAS
Etablissement : 42878666900021 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord sur la Négociation Annuel 2018 (2018-04-25)
ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2020 : LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE (2020-01-30)
Accord sur la Négociation Annuel 2019 (2019-02-20)
ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE 2021 : LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE (2020-12-17)
Accord Politique salariale (2022-03-09)
ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE 2022 LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE (2022-03-09)
Avenant n°2 à l'accord d'entreprise Politique salariale (2022-12-09)
ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE 2023 LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE (2023-01-18)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-05-03
AVENANT INTERPRETATIF
RELATIF A L’ACCORD POLITIQUE SALARIALE DU 9 MARS 2022
ENTRE-LES SOUSSIGNES:
La Société ***, dont le siège social est situé ***agissant en qualité de Président
d’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
L’organisation syndicale CFE-CGC
L’organisation syndicale CFDT
d’autre part,
Préambule
Suite à la signature de l’accord d’entreprise portant politique salariale le 09 mars 2022, il est apparu nécessaire très rapidement aux parties signataires et après relecture dudit accord de construire le présent avenant interprétatif concernant notamment le champ d’application de celui-ci, directement en lien avec les collaborateurs concernés par ledit accord de par leur coefficient respectif.
En conséquence, le présent avenant interprétatif a donc été signé pour apporter toutes précisions et modifications aux articles 2 et 4 de l’accord initial et il a donc été convenu ce qui suit :
Article 1 réformant l’article 2 de l’accord initial :
L’article 2 de l’accord initial, à la lecture de l’article 4 du même accord, nécessitait une précision complémentaire des parties signataires relativement aux collaborateurs possédant un coefficient supérieur au coefficient 770.
De fait, l’article 2 de l’accord initial est ainsi modifié suite à interprétation des parties signataires :
« Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de *** à compter du 1er janvier 2022 concernant son article 7, y compris les cadres possédant un coefficient supérieur au coefficient 770 ; à l’exception des articles 4 à 6, ne s’appliquant quant à eux pas aux salariés possédant un coefficient supérieur au coefficient 770, au regard notamment de leur niveau de responsabilités et de leurs missions spécifiques ».
Article 2
En lien avec l’interprétation et la précision portée à l’article 1er du présent avenant, le présent article 2 emporte interprétation et modification de l’article 4 de l’accord initial relatif à la grille salariale et à l’augmentation générale annuelle.
Ainsi, la grille salariale reproduite au sein de l’article 4 de l’accord initial se trouve modifiée par le tableau reproduit ci-dessous :
Article 3. Publication de l’accord
Le présent avenant fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale fixée à l’article L.2231-5-1 du Code du travail.
Article 4. Publicité et dépôt légal
Un exemplaire du présent avenant sera mis à disposition de l’ensemble du personnel sur l’intranet de l’entreprise, le cas échéant, si un tel intranet existe.
Le présent avenant sera déposé de manière dématérialisée via la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Lille.
Fait à xxx,
Le 3 mai 2022
Pour la société ***
Pour l’organisation syndicale
Pour l’organisation syndicale
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