Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO ) au titre de l'année 2022" chez LES JARDINS D'IROISE DE TOSNY (Siège)

ACCORD

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Entre :

La Société LES JARDINS D’IROISE DE TOSNY, dont le numéro SIRET est le 42954369700016, sise Chemin de la Haguette – 27700 TOSNY ,

Ladite Société représentée par Monsieur -------------------------- agissant en sa qualité de Directeur Régional, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

D’une part,

Et

La CFTC, organisation syndicale représentative, représentée par son délégué syndical, Monsieur------------------------------------, ayant recueilli lors des dernières élections professionnelles plus de 50 % des suffrages valables exprimés au premier tour des élections des membres titulaires au CSE,

D’autre part.

Il est exposé ce qui suit :

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) se sont déroulées au sein de la Société à l’occasion de plusieurs réunions en date du 16 décembre 2021 et du 22 février 2022.

Les parties ont abordé les différents thèmes de la négociation obligatoire prévus par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.

A l’issue des différentes réunions de négociations, les parties signataires se sont mises d’accord et ont convenu des mesures suivantes au titre des mesures salariales pour 2022 :

Article 1 : Champ d’application de l’accord

Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés de la Société LES JARDINS d’IROISE DE TOSNY.

Article 2 : Date d’application

Les mesures salariales collectives contenues dans le présent accord seront mises en œuvre dès le 1^er janvier 2022 rétroactivement.

Article 3 : Mesures collectives décidées

Sur proposition du délégué syndical, et après négociation sur les montants, il a été convenu entre les parties de faire bénéficier les salariés de la Société LES JARDINS D’IROISE DE TOSNY d’une prime spécifique d’ancienneté, pour les anciennetés longues de plus de 25 ans au sein de la Société, et excluant l’ancienneté « métier » chez d’autres employeurs.

Cette prime d’ancienneté sera versée à compter de 25 ans d’ancienneté dans la structure et sera revalorisée par tranche de 5 ans, de la manière suivante :

• 700 € bruts pour 25 ans d’ancienneté au sein de la Société,

• 900 € bruts pour 30 ans d’ancienneté au sein de la Société,

• 1000 € bruts pour 35 ans d’ancienneté au sein de la Société,

• 1200 € bruts pour 40 ans d’ancienneté au sein de la Société.

Cette prime, liée uniquement à l’ancienneté acquise au sein de la Société LES JARDINS D’IROISE DE TOSNY, autrement dit prime d’ancienneté « structure », sera versée automatiquement sur la paie du mois anniversaire, en un versement unique.

L’ancienneté acquise par les salariés au sein de la Société LES JARDINS D’IROISE DE TOSNY avant la reprise par LES JARDINS D’IROISE est bien entendu considérée comme ancienneté « structure » et sera prise en compte.

En revanche, toute ancienneté acquise auprès d’autres employeurs, mais prise en compte en paie pour la majoration d’ancienneté conventionnelle liée à l’expérience métier dans d’autres établissements d’hébergement pour personnes âgées, ou établissements d’hospitalisation privés ou publics, sera exclue.

Cette prime, versée en une fois, ne sera pas reconductible d’année en année, ni de mois en mois, sauf passage au nouveau pallier de cinq (05) ans qui, seul, redonnera droit au nouveau versement de prime afférente à la nouvelle ancienneté atteinte.

Article 4 : Durée de l’accord

Le présent accord prend effet au lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt. Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 5 : Révision de l’accord

Le présent accord pourra éventuellement faire l’objet, à compter d’un délai d’application de trois (03) mois, soit à compter du 1^er avril 2022, d’une révision dans les conditions légales

Article 6 : Suivi de l’accord

Lors de la prochaine NAO, sera dressé le bilan de l’application du présent accord par les parties signataires.

Article 7 : Publicité du présent accord

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, et l’envoi en LRAR d’un exemplaire papier au Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.

Le présent accord sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base nationale de données numériques des accords collectifs. 

Un exemplaire du présent accord sera également communiqué pour information aux membres du CSE. Il sera aussi tenu à la disposition du personnel par affichage aux panneaux prévus à cet effet.

Fait à TOSNY

Le 31 mai 2022

Pour la CFTC Pour la Société

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Délégué syndical Directeur Régional