PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS

ANNUELLES DES SALAIRES ET ACCESSOIRES

AUX SALAIRES

PREAMBULE

Cette négociation s’inscrit dans le cadre des dispositions des articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail.

Elle concerne la société BSL Pipes & Fittings.

Cette négociation a fait l’objet de deux réunions qui se sont tenues les :

• 12 décembre 2018

• 14 décembre 2018

II. PROPOSITIONS DE L’ORGANISATION SYNDICALE PARTENAIRE DES NEGOCIATIONS SALARIALES :

Les revendications syndicales ont été les suivantes :

1. Augmentation générale

CFDT :

• 3% pour l’ensemble du personnel avec minimum de 20€ pour les petits salaires et un maximum de 60€ pour les plus gros salaires.

1. Tickets restaurants

CFDT :

• Demande d’augmentation de la valeur faciale de 8€ à 9€.

2. Primes pour les médailles

CFDT :

• 5% d’augmentation pour chaque médaille.

3. Demande de chèques carburant

CFDT :

• 20€ par mois pour domicile de 20 à 40 km

• 40€ par mois pour domicile au-delà de 40 km

4. Annexes au salaire :

• Journée de solidarité

CFDT :

• Possibilité de pose de CP ou RCR pour cette journée (21/05/2019)

• Journée d’habillage/déshabillage

CFDT :

• Le 31 mai 2019.

III. DECISION FINALE DE LA DIRECTION

A l’issue de la réunion du 14 décembre 2018, la Direction annonce les mesures prises pour l’année 2019 au regard des résultats.

Les points suivants sont abordés lors de la réunion :

• MESURES POUR 2019 :

• Augmentation générale

  • + 1% à compter du 1^er janvier 2019 pour les salariés en CDI.

• Tickets restaurants

  • Augmentation de la valeur faciale à 9€

    • Part patronale : 5,40€

    • Part salariale : 3,60€

• Médaille du travail

• Augmentation de 5% des primes des médailles du Travail :

  • 40 ans : 949€ au lieu de 904€

  • 35 ans : 516€ au lieu de 491€

  • 30 ans : 407€ au lieu de 388€

  • 20 ans : 298€ au lieu de 284€

  • 25 ans : (BSL PF) : 357€ au lieu de 340€

• Journée habillage – déshabillage

  • Journée du vendredi 31 mai 2019.

• Journée de solidarité

  • Journée du 21 mai 2019 qui sera travaillée.

  • Possibilité de pose de RCR ou de CP.

• Travailleurs Handicapés

  • Collaboration avec Capemploi et Alther

  • Recrutement

  • Commandes de fournitures auprès des ateliers protégés

• Égalité Homme / Femme

  • Renouvellement de l’accord en cours avec les partenaires sociaux.

Les partenaires sociaux et la Direction sont tombés d’accord sur les propositions énoncées ci-dessus et signent ensemble le présent protocole d’accord.

Fait à Billy sur Aisne, le 21 décembre 2018

Le Président L’organisation Syndicale :

Pour la CFDT