Accord d'entreprise "Accord salarial 2022-2023 Avenant mai 2023" chez DBK FRANCE (Siège)

Accord salarial 2022 – 2023
Avenant mai 2023

Il a été convenu

Entre

La société DBK France

1 rue Louis Pasteur

67160 Wissembourg

Représentée par

Et

Déléguée syndicale CFDT

La Direction et la Représentante du personnel se sont rencontrées courant mai suite aux informations sur les évolutions des prix ainsi que l´évolution des salaires minimaux. La situation économique est actuellement la suivante :

• DBK a démarré 2023 plus lentement qu´en 2022 en particulier au niveau des résultats. Après 4 mois, nous avons du retard par rapport au budget au niveau du CA et surtout des résultats. Les changements en clientèle sont très rapides. Cette situation sera présentée dans la prochaine réunion de CSE.

• Il est particulièrement difficile de faire des prévisions sur un horizon supérieur à 3-6 mois.

• L’inflation à fin avril 2023 est de 5,7% au global et d’environ 12 à 14% pour les produits alimentaires. Le ralentissement de l´inflation prévu mi-2023 est selon les dernières prévisions reculée à fin d´année. Il est à noter que les prix des carburants sont en recul régulier depuis début 2023. Les prix de base de l´énergie sont aussi revenus à un niveau normal de fin 2021 sans pour autant encore être visibles pour le consommateur final.

• Les salaires minimaux augmentent au 1^er mai 2023 de 2,2%. Il passe de 11,27 à 11,52€/h.

• DBK veut malgré tout redoubler d´efforts pour rattraper le retard relatif par rapport aux salaires minimaux pour le personnel direct sur ligne. Après l´augmentation de 4,5% début 2023 la situation est la suivante :
  -le taux horaire d´entrée hors 13^e mois est 4,5% en dessous du salaire minimal.
  -le taux horaire moyen hors 13^e mois pour le personnel sur ligne est 1,6% en dessous du salaire minimal.
  Un effort va aussi être fait en direction des autres personnes de DBK.

• Les revalorisations de branches (paniers de nuit et ancienneté) s´appliquent cette année dès le 1^er mars. D´habitude elles s´appliquaient au 1^er juillet.

Dans ces conditions, la Déléguée du Personnel et la Direction se sont mis d’accord sur les nouvelles augmentations générales suivantes :

• Pour le personnel direct sur les lignes de production, il a été décidé d´attribuer une augmentation générale de 2% au 1^er mai et une autre augmentation de 2% au 1^er août 2023. Suite à ces revalorisations, l´écart par rapport au salaire minimal sera le suivant :
  -le taux horaire d´entrée sera de 11,19€/h soit en dessous de 2,8% par rapport au salaire minimal.
  -le taux horaire moyen sera de 11,54 €/h soit légèrement au-dessus du salaire minimal

• Pour toutes les autres personnes (team leader, chef d´équipe, magasin, fonctions supports et bureau), après l´augmentation de 3% en janvier dernier, il a été décidé d´attribuer une augmentation de 2,5% au 1^er juillet 2023.

DBK est aussi prêt à ouvrir la porte pour une revalorisation de la prime d´équipe de nuit. En contrepartie DBK attend qu´il y ait plus de volontaires pour retourner dans le rythme 3x8h.

Le présent accord entre en vigueur le 1^er mai 2023 et il est valable jusqu’au 1^er mai 2024, sauf si la situation économique impose une révision préalable.

Fait à Wissembourg le 30 mai 2023.

Signatures

Copie à l’Inspection du travail