Accord d'entreprise "Accord salarial 2019-2020" chez DBK FRANCE (Siège)

Accord salarial 2019 – 2020

Il a été convenu

Entre

La société DBK France

1 rue Louis Pasteur

67160 Wissembourg

Représentée par M

et M

Et

Madame

Déléguée syndicale CFTC

Et

Madame

Déléguée syndicale CFDT

La Direction et les Représentants du personnel ont pris en compte les points ci-dessous lors des négociations salariales :

• Les prévisions du groupe DBK à fin 2019 sont contrastées :

Pour Wissembourg, de fortes évolutions étaient prévues sur les lignes Emitec et Volkswagen. Même les cadences de BMW restent nettement sous le budget annoncé. Une évolution à la hausse est constatée sur l´ensemble des produits, mais les nouvelles normes anti-pollution freinent les élans de nos clients.

La division Automotive du groupe peut atteindre son objectif de chiffre d´affaire avec les prévisions de décembre. La division ITM se place 10% sous son budget. La division Ofenbau est 32% sous son objectif. La division EMS restera 6% sous son objectif de CA. Le chiffre d´affaire du groupe est en augmentation de 4% par rapport à 2018, mais en dessous du budget, l´EBIT devrait être positif mais également loin sous le budget prévu.

• La productivité de l’année 2018 était négative, celle de 2017 au niveau de 2016. L´année 2019 se présente avec des résultats plus optimistes sur les premiers mois, mais avec une forte instabilité au début du second semestre.

• La cadence des produits B38/58 continue à augmenter d´environ 10% par rapport à l´année passée : la charge en personnel augmente en conséquence.

• Celle des produits Emitec, malgré des prévisions fortement à la hausse, reste de 40% sous le budget, ne créant que peu de charge en personnel, le process étant très automatisé.

• L’inflation moyenne sur les 12 derniers mois est de 0,9%.

• Les délégués du Personnel demandent qu´un effort soit réalisé sur l’ensemble du personnel, et en particulier sur les petits coefficients

Dans ces conditions, les Délégués du Personnel et la Direction se sont mis d’accord sur les points suivants :

Pour le personnel non-cadre:

• Pour le personnel aux coefficients inférieurs ou égal à 170, il y aura une augmentation générale de 2,9% pour la période à venir.

• Pour le personnel aux coefficients au-delà de 170, l´augmentation générale sera de 1,3%.

• La revalorisation de branche, l’ancienneté et l’évolution du panier de nuit représentent en cumul une augmentation de 0.3% pour le personnel depuis début 2019.

• La majoration de nuit passe de 17,5% à 20%.

• L´augmentation totale pour le personnel non-cadre avec un coefficient inférieur ou égal à 170 sera de 3.2% (3,7% en intégrant l´évolution de la majoration de nuit)

• L´augmentation totale pour le personnel non-cadre avec un coefficient supérieur à 170 sera de 1.6%.

Pour le personnel cadre :

Une augmentation générale de 1,6% est accordée à compter du 1er septembre 2019. Aucun budget n´est alloué pour une augmentation individuelle.

L´ensembles des augmentations est accordée au 1er septembre 2019. Le présent accord est valable jusqu’au 1er septembre 2020.

Fait à Wissembourg le 15 janvier 2020

Signatures

Pour la Direction Les délégués syndicaux

CFDT CFTC

Copie à l’Inspection du travail