Accord d'entreprise "Protocole d'accord salarial Fermiers du Gers 2019" chez FERMIERS DU GERS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FERMIERS DU GERS et les représentants des salariés le 2019-06-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03219000304
Date de signature : 2019-06-21
Nature : Accord
Raison sociale : FERMIERS DU GERS
Etablissement : 43309003200023 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-06-21
Protocole d’Accord Salarial FDG 2019
21 Juin 2019
Le présent accord est conclu entre
D’une part,
La société Fermiers Du Gers, représentée par Directeur de site ayant reçu pouvoir de monsieur président.
Et d’autre part
Madame - DS CFDT
Participaient également aux réunions :
Madame , accompagnant Condom
Madame , accompagnant Condom
Madame , accompagnant Saramon
Madame – Responsable RH FDG
Madame – RAF FDG
Madame – DRH FSO
Négociations salariales
Les NAO ont démarré en Mai 2019.
Les parties s’entendent sur une augmentation générale au 01 Juillet 2019 égale à :
1.5 % (1.6 % du 125 au 195 inclu et 1.3% du 200 à 340 (grille ci-dessous)
Autres primes et points abordés
2.1 Evolution prime transport pour 6 eme jour travaillé
Il existe une prime de transport pour 6 eme jour travaillé, sous forme de forfait, issue d’un usage.
Suite aux évolutions réglementaires et aux remarques de l’administration fiscale les parties se sont accordées pour faire évoluer cette prime dans ses modalités de mise en œuvre.
Ainsi à compter du 01 Juillet 2019 cette prime ne sera plus un forfait mais sera assise sur le kilométrage réel effectué pour le déplacement de ce jour de travail. Le barème appliqué sera le barème moyen FSO (accord MAISADOUR)
2.2 Prime accrochage
Considérant les conditions particulières du poste accrochage vif et en particulier la pénibilité :
Travail dans le noir - poussière
Travail sur les animaux vivants
Salissure
Bruit
Soumis aux T° extérieures et sans prime de froid
Les parties s’accordent sur la mise en place d’une prime spécifique pour les titulaires de la fonction « accrocheur vif » d’un montant de 35 Euros brut mensuel soumis au présentéisme.
Application de cette prime au 01 Juin 2019
2.3 Autres points abordés
Les parties s’engagent également à continuer les négociations sur les points suivants :
Mise à jour de l’accord qualification / libellé des fonctions
Mise en place d’un accord sur la réduction de l’absentéisme
Définition des éléments pris en compte dans le maintien de salaire
Evolution des salaires
Globalement les salaires sont revus comme suit :
| Coef | Mensuel en € | taux €/h |
| 120 | SMIC | |
| 125 | 1557,75 | 10,27 |
| 130 | 1563,14 | 10,31 |
| 135 | 1568,54 | 10,34 |
| 140 | 1571,86 | 10,36 |
| 145 | 1579,82 | 10,42 |
| 155 | 1586,91 | 10,46 |
| 160 | 1587,06 | 10,46 |
| 165 | 1590,99 | 10,49 |
| 170 | 1609,33 | 10,61 |
| 175 | 1635,15 | 10,78 |
| 180 | 1668,58 | 11,00 |
| 185 | 1704,66 | 11,24 |
| 190 | 1712,87 | 11,29 |
| 195 | 1740,95 | 11,48 |
| 200 | 1746,24 | 11,51 |
| 215 | 1816,45 | 11,98 |
| 230 | 1907,06 | 12,57 |
| 245 | 2003,71 | 13,21 |
| 260 | 2108,93 | 13,90 |
| 280 | 2192,01 | 14,45 |
| 300 | 2303,33 | 15,19 |
| 320 | 2434,41 | 16,05 |
| 340 | 2559,26 | 16,87 |
Pour la C.F.D.T Pour la Direction
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