Accord d'entreprise "Un accord sur la négociation annuelle" chez CTI - AU CREUSET DE LA THIERACHE INDUSTRIES (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE DU 18 AVRIL 2018

Lieu : la société « Au Creuset de la Thiérache Industries », SAS au capital de 850 000€, située à Origny-en-Thiérache (02550), Place de la Gare.

Etaient présents : Le Directeur d’exploitation

Les Délégués syndicaux

1/ Thèmes abordés :

Une analyse a été faite lors de la réunion, à travers différents tableaux transmis et commentés sur divers sujets dont les suivants :

• La rémunération ;

• La classification ;

• L’organisation du temps de travail ;

• L’évolution de l’emploi....

L’analyse porte notamment sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le droit à la déconnexion.

2/ Point sur l’accord « égalité professionnelle hommes/femmes » :

Les parties signataires ont mis sur pied un accord, en date du 6 Mars 2012.

Conformément à cet accord, nous faisons chaque année une analyse des pratiques mises en place :

1. Recrutement :

Sur 2017, nous avons procédé à 11 embauches pour 10 postes dont 4 sont terminés et validés sur 2017 et 2 sur ce début 2018.

Les critères de sélection et de recrutement de l’entreprise sont strictement fondés sur les compétences, l’expérience professionnelle, les qualifications des candidats et sont identiques pour les femmes et les hommes.

L’indicateur retenu étant la répartition homme/femme dans les recrutements, le résultat est le suivant :

• 3 hommes embauchés définitivement en 2017 : service méthodes, atelier finition et atelier époxy.

• 1 femme embauchée en 2017 : atelier finition.

Nous déplorons avoir eu peu de candidature féminine dans nos recrutements.

2. Promotion professionnelle :

Trois promotions ont été réalisés sur 2017 et ce début 2018 au poste de : Responsable Technique, Direction, Chef d’équipe. Parmi elles, figure une promotion féminine.

3. Articulation entre vie professionnelle et vie privée :

Il n’y a pas eu de réunion tardive importante sur 2017.

Effort à poursuivre en 2018.

3/ Augmentations salariales :

Il a été convenu d’un commun accord de l’augmentation suivante :

• 1,23% pour le personnel hors SMIC

• Pour le personnel SMIC : augmentation légale.

4/ Accord sur le droit à la déconnexion

Un accord sur le droit à la déconnexion a été conclu en avril 2017.

Les délégués syndicaux donnent leur accord sur la totalité des points soulevés et discutés.

Fait à Origny-en-Thiérache, le 18 Avril 2018

La Direction Les Délégués Syndicaux