Accord d'entreprise "Accord pour le versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat" chez CEOBUS (Siège)

Accord pour le versement d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat

Entre les soussignés :

Rue 95, représentée par M., en sa qualité de Directeur,

D’une part,

Et

L’organisation syndicale, représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical

D’autre part

PRÉAMBULE

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'Entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la Loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent Accord.

Article 1 - Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 ;

- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail ;

- être présent à la date du versement de la prime.

Cette prime ne pourra être attribuée aux stagiaires, lesquels ne sont pas liés à la Société par un contrat de travail.

Par ailleurs, cette prime ne sera pas attribuée aux salariés ayant bénéficié d’une prime exceptionnelle pour 2018.

Article 2 - Montant de la prime

Le montant de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est fixé à XXX€ pour tous les salariés bénéficiaires présents durant toute l’année 2018.

En effet, son montant sera pro-ratisé au regard du nombre d'heures travaillées dans l'entreprise depuis le 1^er Janvier 2018.

Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera donc proportionnel à la quotité de travail du salarié par rapport à la durée de travail de référence en vigueur dans l’Entreprise.

Par exemple, pour un salarié employé à mi-temps, et présent depuis le 1^er Janvier 2018, le montant de la prime sera de XXX €.

Article 3 - Modalités de versement de la prime

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée sur le bulletin de salaire de Mars 2019.

Article 4 - Règlement des litiges

Les différends et litiges pouvant survenir à l'occasion de l'application du présent Accord se régleront si possible, à l'amiable entre les organisations syndicales et la société XXX XXX.

Dans le cas où le litige ne pourrait se dénouer au cours de la réunion de travail entre les signataires, un expert pourra être désigné d'un commun accord entre les signataires, afin de favoriser le règlement du litige.

A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.

Durée de l'accord

Le présent Accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature et est conclu pour l'année 2019.

Révision et dénonciation

Le présent Accord pourra être révisé dans les conditions prévues à l’article L 2261-7 et L 2261-8 du Code du Travail, la demande de révision devant être portée à la connaissance des autres parties signataires.

Au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la demande, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

L’avenant se substituera alors de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie dès lors qu’il aura été conclu conformément aux dispositions légales.

Cet accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L 2261-9 à L 2261-14 du Code du Travail. Dans ce cas, une nouvelle négociation devra s’engager, à la demande d’une des parties signataires, dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation.

Formalité de dépôt et de publicité

Le présent Accord est signé en 4 exemplaires originaux et fera l'objet des formalités de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

• un exemplaire dûment signé de toutes les parties est remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire,

• un exemplaire, version sur support électronique, sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/)

• un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Pontoise

• un exemplaire sera affiché dans le panneau Direction

À, le 13 Mars 2019

Pour les Organisations Syndicales Pour l’Entreprise

Délégué Syndical Directeur