Accord d'entreprise "Aménagement du temps de travail et des négociations salariales annuelles" chez SOCIETE INDUSTRIELLE DE CHAUFFAGE (SIC) (Siège)

AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

ET NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES

ANNEE 2019

Entre

La Société Industrielle de Chauffage, dont le siège social est situé rue des Fondeurs à Merville, représentée par Monsieur, Directeur Industriel, d'une part,

et

• l’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur,

il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Le présent accord est conclu à l’issue des réunions de négociations annuelles engagées par la Direction et l’organisation syndicale CGT.

Il s’inscrit dans la continuité des accords précédents. Il a pour but de définir la politique salariale ainsi que l’aménagement du temps de travail pour l’année 2019.

Le présent accord vise à concilier au mieux les intérêts de l’entreprise et des salariés.

Article 1 - CHAMP D'APPLICATION

Les dispositions du présent accord concernent exclusivement le personnel salarié de la Société Industrielle de Chauffage (site de Merville et site de Billy-Berclau).

Article 2 – AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

1. Horaire annuel de référence

Calcul des heures de travail :

365 jours

- 52 dimanches

- 30 jours de congés légaux

- 11 jours fériés (comprenant fêtes locale et professionnelle)

= 272 jours travaillés / 6

= 45.33 Semaines x 35 heures

Soit un total de 1586.67 Heures travaillées.

Ce calcul sera effectué tous les ans, en fin d’année pour l’année suivante dans le cadre des négociations pour préciser le nouvel horaire de référence applicable sur l’année à venir.

Le calendrier prévisionnel 2019 est le suivant :

Périodes de fermeture complète :

- du 15 avril au 19 avril (congés de printemps)

- du 06 mai au 10 mai

- du 29 juillet au 19 août (congés d’été)

- du 23 au 31 décembre (congés de fin d’année)

Les jours de RTT sont positionnés :

Pour le personnel de production

Le mercredi 02 janvier

Le jeudi 03 janvier

Le lundi 15, mardi 16, mercredi 17 avril

La journée Fête Locale (mardi de Pâques) est placée le jeudi 09 mai

Pour l’ensemble du personnel (excepté pour des raisons de service clients notamment le SATC, la comptabilité et l’informatique)

Congés payés le vendredi 31 mai

La journée Fête Professionnelle est placée le 24 décembre

Conformément à l’avenant à l’accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail du 24 novembre 2004, la journée de Solidarité est positionnée sur le Lundi de Pentecôte, soit le lundi 10 juin 2019

Les calendriers joints en annexe sont :

• Calendriers usine (journée, 2*8, 3*8)

• Calendriers SATC et pièces détachées

• Calendrier administratif : il est noté que pour les salariés suivant les horaires du calendrier administratif, les périodes de modulation ne s’appliquent plus selon les périodes de modulation de la fabrication des produits.

Les périodes hautes et basses des services de production et services associés sont définies comme telles : Plages hautes et basses de la modulation

• plage haute du 01 juillet au 31 octobre

• plage basse du 2 janvier au 30 avril

• plage normale sur les autres mois

En fonction de l’augmentation de l’activité ou d’événements ponctuels perturbant la production durant la semaine, la direction se réserve le droit de faire venir travailler l’ensemble du personnel de production 5 samedis par an, en horaire d’équipe matin 5h-13h.

La période haute du Service Assistance Technique Client, plateau technique est définie comme telle :

• 02 janvier au 29 mars

• 30 septembre au 31 décembre 2018

• Des permanences sont assurées sur les ponts afin d’assurer le service client.

Article 3 – NEGOCIATIONS SALARIALES

Les dispositions du présent article sont applicables à l’ensemble du personnel non cadre du site de Merville et du site de Billy-Berclau. Il est convenu entre les parties que la situation du personnel Cadre est gérée en application de la politique de rémunération Cadre mis en œuvre par la Direction dans l’entreprise, et n’est donc pas concernée par les dispositions du présent accord.

1. Définitions

L’évolution en NIVEAU se mesure en comparant les salaires de base de date à date.

L’évolution en MASSE se mesure en comparant l’ensemble des rémunérations perçues au cours de l’année civile à l’ensemble des rémunérations perçues au cours de l’année civile précédente.

Pour mesurer l’augmentation réelle de la masse des salaires, il convient d’ajouter les effets dits de GVT (Glissement, Vieillesse, Technicité) ainsi que l’éventuelle incidence de l’effet de report.

2. Taux

Les parties signataires conviennent d’une augmentation générale en masse de 1.4% pour 2019. Cette augmentation s’appliquera sur le salaire de base, à compter du 1^er janvier 2019.

3. Clause de revoyure 2018

Pour l’année 2018, il a été convenu d’une revoyure à hauteur de 0,4%. Cette revalorisation s’appliquera sur le salaire de base à compter du 1^er janvier 2019.

Clause de revoyure 2019

Si le coût de la vie, mesuré par l’indice INSEE en masse (hors tabac) du 1^er janvier 2018 au 31 décembre 2019, est supérieur à l’augmentation accordée, les parties signataires se rencontreraient pour examiner la situation et procéder aux ajustements nécessaires.

4. Egalité de rémunération

Les partenaires porteront un intérêt particulier à veiller au respect de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

5. Augmentations individuelles

La Direction s’engage sur une enveloppe globale d’augmentation individuelle de 0.6 % de la masse salariale, au titre de l’année 2019.

Article 4 – MESURES COMPLEMENTAIRES

1. Prime exceptionnelle

La Direction s’engage à verser une prime de 150 euros bruts sur la paye de janvier 2019, au prorata du temps de travail (c’est-à-dire au prorata de la durée de travail prévue au contrat, et du temps de présence effective sur l’année). Cette mesure concerne l’ensemble du personnel (cadres et non cadres). Le versement de cette prime est soumis à signature de l’accord.

2. Valeur du point d’intéressement

La valeur du point d’intéressement (accord 2019 à 2021) évolue à 12€50. Cette valeur de point sera discutée dans le cadre des NAO.

3. Prime panier nuit

La prime panier de nuit est augmentée de 5%.

4. Indemnité kilométrique

A compter du 1^er novembre 2018 et ce pour une durée indéterminée, les évolutions de l’indemnité kilométrique seront discutées dans le cadre des NAO, le suivi lié à l’indice E72 de l’INSEE n’engendre plus d’augmentation systématique.

Article 5 – DISPOSITIONS GENERALES

1. Durée

Le présent accord est conclu pour l’année 2019 (excepté l’article 4 C). Il entre en vigueur à compter de la date de sa signature. Les différentes modalités constituant le présent accord représentent un ensemble indissociable.

Les parties signataires s’engagent à appliquer et à respecter sincèrement et sans réserve l’ensemble des dispositions du présent accord. La remise en cause d’un seul des éléments du présent accord reviendrait à le dénoncer immédiatement dans sa globalité.

2. Dépôt

Le présent accord est établi en 4 exemplaires :

2. 2 seront remis aux parties signataires,

3. 1 sera destiné à la DIRECCTE (en plus d'un envoi numérique),

4. 1 est destiné au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Hazebrouck.

Les dépôts seront effectués par l’employeur.

Fait à Merville, le 09 janvier 2019

Pour la CGT Pour la Direction