Accord d'entreprise "Accord sur la négocation annuelle obligatoire 2018" chez RAILREST
Cet accord signé entre la direction de RAILREST et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO le 2019-01-16 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité, le système de primes, l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO
Numero : T07519007257
Date de signature : 2019-01-16
Nature : Accord
Raison sociale : RAILREST
Etablissement : 44283649000031
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-16
Accord sur la
Négociation Annuelle Obligatoire 2018
Entre:
La Direction de RAILREST, représentée par Monsieur XXX, Directeur des Ressources Humaines.
Et:
Les Organisations Syndicales, représentées par:
C.F.D.T :
C.G.T :
F.O :
Il est établi à la suite des trois réunions de négociation qui ont eu lieu les 20 décembre 2018, 08 janvier, et 16 janvier 2019 le présent accord qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le même article du code du travail.
Il a été convenu ce qui suit :
I. Salaires et primes :
Augmentation de la valeur du point de référence de la CCNRF au 1er janvier 2019 de 15,0884 €uros à 15,3448 €uros soit une augmentation de 1,7 %.
Augmentation du salaire de base : Personnel sous contrat RAILREST : au 1er janvier 2019 de 1.7 %.
Augmentation du salaire de base des personnels transférés de la compagnie des Wagons-lits : au 1er janvier 2019 : + 1.7 %.
La prime de coach passera à 15 €uros.
II. Uniformisation des plateformes officer :
Harmonisation du temps de prise et fin de service des plateformes officier (PO) avec celles des trains attendant (TA).
III. Journée de solidarité :
Prise en charge par l’employeur de la journée de solidarité fixée au lundi de Pentecôte pour le personnel administratif (cadres, planning, ressources humaines, QSE : briefing officier).
IV. Attestation professionnelle :
La Direction s’engage à chercher une solution pour valoriser l’expérience acquise en tant que coach (tuteur/parrain).
V. Conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle :
Le crédit annuel pour enfant malade rémunéré à hauteur de 20 heures passera à 25 heures par salarié. (cf. plan d’action relatif à l’égalité professionnelle hommes femmes du 10-09-2014).
Effet et Date d’application :
Le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2019 et pour une durée indéterminée.
Publicité du Procès-verbal :
Le présent procès-verbal sera déposé à la Direction départementale du Travail et de l’Emploi et auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes en vertu des Articles L2231-5, 6 et 7 du Code du Travail.
Une copie sera remise aux signataires.
Fait à Paris le 16 janvier 2019
Pour la Direction RAILREST: Pour les Organisations Syndicales:
C.F.D.T :
C.G.T :
F.O :
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