Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à l'entretien professionnel" chez BSL"ENTREP PRIV GARDIENNAGE SECURITE"
Cet accord signé entre la direction de BSL"ENTREP PRIV GARDIENNAGE SECURITE" et le syndicat CGT-FO le 2019-12-10 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : T01320006398
Date de signature : 2019-12-10
Nature : Accord
Raison sociale : BSL"ENTREP PRIV GARDIENNAGE SECURITE"
Etablissement : 44448377000046
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Avenant n°3 du 1er octobre 2018 relatif à l'Accord de configuration de l'Unité Economique et Sociale (2018-10-01)
ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DE MESURES EXCEPTIONNELLES EN MATIERE SOCIALE (2020-06-29)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-12-10
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL |
ENTRE LES SOUSSIGNES
L’U.ES. BSL SECURITE, composée de :
Les sociétés suivantes composant l’unité économique et sociale (U.E.S)
La SAS BSL Sécurité et ses établissements
Dont le siège social est situé au 305 Avenue du Prado 13008 MARSEILLE.
Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Marseille
Sous le numéro 444 483 770
Représentée par Monsieur, Président
La SAS BSL Paris
Dont le siège est situé au 65 rue du Faubourg Saint Honoré 75008 PARIS
Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris
Sous le numéro 513 450 494
Représentée par Monsieur, Président
La SAS BSL Lyon
Dont le siège est situé au 96 Boulevard Vivier Merle – Immeuble Le FONTENOY – 69003
Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris
Sous le numéro 833 022 684
Représentée par Monsieur, Président
Ci-après désignées « La Société BSL » ou « l’UES » ou « l’entreprise »
D’une part,
Représentée aux présentes par ,
en sa qualité de Président, dûment habilité à cet effet.
Ci-après dénommée « la société »
D’UNE PART,
Et,
Les organisations syndicales de salariés suivantes :
L’Organisation syndicale CGT représenté par Monsieur, Délégué Syndical, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes ;
L’Organisation syndicale F.O, représenté par Monsieur, Délégué Syndical, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes ;
Ci-après dénommées « Les organisations syndicales représentatives »
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018, modifie l’article L6315.1 du code du travail créé par la loi du 5 mars 2014 et relatif à l’entretien professionnel.
Il est rappelé que l’entretien professionnel a pour objectif de faire le point avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.
La loi du 5 septembre 2018 introduit dorénavant la possibilité d’adapter les conditions de la mise en œuvre au sein de l’entreprise de l’entretien professionnel, et notamment la périodicité de l’entretien professionnel et les modalités d’appréciation du parcours professionnel par accord d’entreprise.
Compte tenu de l’évolution des activités et des métiers de la société, les parties souhaitent :
Adapter la périodicité de l’entretien professionnel à 2 années,
Fixer des modalités particulières d’appréciation du parcours professionnel du salarié lors de l’entretien bilan, qui a lieu tous les six ans.
En outre, il est précisé, qu’à la demande du salarié, un entretien professionnel pourra être réalisé à tout moment en dehors de cette périodicité.
EN CONSEQUENCE, IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de BSL SECURITE, dont l’effectif est supérieur à 50 salariés, quel que soit le poste occupé.
PERIODICITE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
La périodicité de l’entretien professionnel est fixée à 2 ans, courant à compter de la date d’entrée du salarié dans l’entreprise.
Conformément à la loi du 5 mars 2014, le premier entretien professionnel des salariés présents à cette date avec 2 ans et plus d’ancienneté, a eu lieu sur le premier trimestre 2016.
MODALITES D’APPRECIATION DU PARCOURS PROFESSIONNEL
DU SALARIE
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel « bilan » fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
C’est l’occasion de vérifier si le salarié a, au cours des 6 dernières années passées dans l’entreprise :
Bénéficié de l’entretien professionnel obligatoire après 2 ans de présence,
Et :
Suivi au moins une action de formation, ou
Acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel, etc.) par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience (VAE), ou
Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans tous les cas, les entretiens professionnels comme l’état des lieux récapitulatif donnent lieu à la rédaction d’un document, dont une copie est remise au salarié.
ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE
Sous réserve de l’accomplissement des formalités de dépôt, le présent accord entre en vigueur le 1ER Janvier 2020, pour une durée indéterminée.
Au jour de son entrée en vigueur, le présent accord se substitue à toutes dispositions conventionnelles, pratiques ou usages antérieurs applicables au sein de la société dans les matières qu'il traite.
CLAUSE DE SUIVI ET DE RENDEZ-VOUS
Les parties conviennent de se rencontrer pour réévaluer les termes du présent accord à la demande de chaque partie.
REVISION ET DENONCIATION
Les dispositions du présent accord pourront être révisées dans les conditions visées à l'article L.2261-7-1 du Code du Travail.
Le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés à tout moment sous réserve du respect d'un préavis de trois mois.
Le présent accord formant un tout indivisible et équilibré, les parties signataires conviennent expressément qu’une dénonciation partielle est impossible.
DEPOT ET PUBLICITE
Un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale représentative signataire à l’initiative de la partie la plus diligente.
Une notification du texte sera faite par lettre recommandée avec avis de réception à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, partie ou non à la négociation.
Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires (une version PDF signée et une version docx anonymisée et de laquelle sera occultée les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de la société), accompagné des pièces règlementaires obligatoires à la DIRECCTE du lieu de sa conclusion et en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Fait à Marseille, le 10 Décembre 2019
En trois exemplaires
Pour BSL MARSEILLE
Pour BSL PARIS
Pour BSL LYON
Pour CGT
Pris en la personne de son délégué syndical
Pour F.O.
Pris en la personne de son délégué syndical
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