Accord salarial 2021

Entre :

La Direction du Groupe Audiens – Siège Social 74 rue Jean Bleuzen 92170 VANVES, représentée par Directeur général ;

Et les organisations syndicales suivantes :

• Le syndicat CFDT SORCO, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail,

• Le syndicat CFE/CGC, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail,

• Le syndicat CGT des personnels du groupe Audiens, organisation représentative au sens de l'Article L2122-1 du Code du Travail, représenté

• Le syndicat UNSA, organisation représentative au sens de l’Article L2122-1 du Code du Travail,.

Préambule

Audiens confirme son engagement à accompagner chacun des salariés dans sa montée en compétences et le développement de son employabilité et encourage chacun à être acteur de son devenir professionnel à travers la politique de gestion des relations humaines du groupe.

La politique de rémunération d’Audiens est fondée depuis la création du groupe sur la valorisation des compétences des salariés. L’évolution des compétences est favorisée par la gestion prévisionnelle des emplois et compétences menée par Audiens. L’objectif est d’appréhender la tenue de l’emploi dans sa globalité, que ce soit sur un aspect technique ou sur des compétences transverses.

Cette évolution en compétences est évaluée chaque année au moment des entretiens annuels et valorisée selon les règles en vigueur dans les accords d’entreprise. Ces évolutions ont conduit à voir les salariés présents depuis 2014 à être augmentés en moyenne d’environ 16%.

En parallèle, les indicateurs du pouvoir d’achat des salariés sont suivis régulièrement par les partenaires sociaux et dans le cadre de cette démarche, ces derniers ont convenu d’une augmentation collective en 2019.

Titre 1 : Evolution des Rémunérations Mensuelles Minimum Garanties (RMMG) Audiens

Article 1 – Evolution des RMMG Audiens

Les organisations syndicales et la Direction prennent en considération les évolutions relatives à la détermination du SMIC décidée par les pouvoirs publics. Afin de renouveler l’attention portée aux rémunérations de l’ensemble des classes d’emploi, la Direction s’engage au-delà d’une revalorisation seulement au niveau du SMIC.

Par conséquent, les rémunérations mensuelles minimales par classe et niveau d’emploi sont définies, au sein d’Audiens, de la façon suivante à compter du 1^er janvier 2022 :

Titre 2 : Soutien au pouvoir d’achat au titre de 2021

En considération des évènements survenus au cours de l’année 2021 et en particulier de l’évolution des prix à la consommation entrainant une inflation conjoncturelle, les partenaires sociaux ont décidé, au-delà des mécanismes d’augmentations individuelles en application de la politique de gestion des emplois et des compétences du groupe Audiens, de soutenir le pouvoir d’achat des salariés d’Audiens. Les partenaires sociaux ont décidé le versement d’une prime spécifique. Cette prime vient en complément d’autres dispositifs qui poursuivent ce même objectif, à savoir par exemple, les indemnités forfaitaires dans le cadre du travail à distance, l’indemnité de remboursement de l’abonnement aux transports collectifs.

Article 2 Conditions de versement de la prime

Le montant de la prime est fixé à 500 euros bruts.

Sont concernés l’ensemble des salariés sous contrat de travail au 31 décembre 2021 et présents dix mois sur l’année civile 2021.

Article 3 Application

La prime sera versée sur la paie de décembre 2021

Article 4 : Dispositions générales

Durée de l’accord

Le présent accord entre en vigueur à la signature de l’accord et est pour une durée indéterminée.

Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans le cadre de l’article L2222-6 du Code de Travail et la durée du préavis est fixée à 3 mois. La dénonciation est notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, par son auteur, aux autres signataires de l’accord.

Formalité et dépôt

Il est soumis aux formalités nécessaires de dépôt et de publicité avant son entrée en vigueur.

Cet accord fera l’objet d’une diffusion à chaque organisation syndicale signataire et sera déposé auprès de la DREETS et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Fait à Vanves le

• Pour le syndicat CFDT/SORCO - Pour le Groupe AUDIENS

Le Directeur général

• Pour le syndicat CFE/CGC

• Pour le syndicat CGT du personnel du Groupe Audiens

• Pour le syndicat UNSA