Accords d'entreprise chez CERBALLIANCE OCCITANIE
Les négociations entre la direction de CERBALLIANCE OCCITANIE et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez CERBALLIANCE OCCITANIE précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de CERBALLIANCE OCCITANIE
Siret : 44925251900078
Adresse : null
- Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2017-10-16)
- ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (2018-04-25)
- Accord d'entreprise sur le Négociation annuelle obligatoire 2018 (2018-04-23)
- ACCORD D'ENTREPRISE EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (2018-11-07)
- ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA NAO (2019-06-06)
- Avenant accord collectif relatif à la durée et l'organisation du temps de travail (2019-04-01)
- ACCORD D ENTREPRISE EN FAVEUR DE L ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (2019-11-19)
- Accord collectif sur le fonctionnement du Comité Social et Économique (2021-02-18)
- ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNARATION ET LE TEMPS DE TRAVAIL DE L'ANNEE 2021 (2021-05-27)
- ADAPTATION DES REGLES RELATIVES AU RENOUVELLEMENT ET LA SUCCESSION DES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PENDANT LA CRISE SANITAIRE LIEE A L'EPIDEMIE DE COVID 19 (2021-05-27)
- Accord d'entreprise relatif à la durée maximale quotidienne de travail du dimanche et des jours fériés pour le plateau technique de bactériologie (2021-09-28)
- Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 (2022-04-11)
- Avenant à l'accord d'entreprise portant sur l'adaptation des régles relatives au renouvellement et à la succession des contrats de travail à durée déterminée pendant la crise sanitaire liée à l'épidémie de COVID-19 (2021-06-21)