Accord d'entreprise "ACCORD NÉGOCIATIONS SALARIALES 2021" chez LECLERC - HYPERCOSMOS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LECLERC - HYPERCOSMOS et le syndicat CGT-FO et CFTC et CFE-CGC le 2021-02-23 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFTC et CFE-CGC
Numero : T03321006986
Date de signature : 2021-02-23
Nature : Accord
Raison sociale : HYPERCOSMOS
Etablissement : 47020299500028 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-23
NEGOCIATIONS SALARIALES 2021
Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Sur proposition de la direction, les parties se sont rencontrées les 29 janvier 2021, 5 février 2021 et 09 février 2021. Enfin, elles se sont réunies le 19 février 2021 pour formaliser les négociations.
ARTICLE 1 : Rappel des demandes syndicales
ARTICLE 2 : Contenu de l’accord
Aux termes de la réunion en date du 16 février 2021, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Avec l’accord du CSE, la direction a démontré des inégalités flagrantes concernant le versement de la prime de performance économique.
L’année 2020, impactée par la crise sanitaire et les fermetures de certains rayons a accentué l’inégalité des montants versés aux collaborateurs.
De plus, la direction souligne que l’entreprise doit privilégier une rémunération basée sur un accord collectif (épargne salariale) plutôt que sur des rémunérations individuelles.
Un accord a été établi comme suit :
Évolution des salaires bruts de base de :
1.75 % pour les niveaux 1 échelons A/B aux niveaux 4 échelons A/B.
0.50% pour les niveaux 5 échelons A/B
Les évolutions sont plafonnées au montant ou au taux de la grille de salaire de l’entreprise revalorisée selon ces pourcentages.
Suppression de la prime d’assiduité :
La prime d’assiduité est une prime mensuelle proratisée au temps de travail.
L’augmentation de salaire prévue lors des N.A.O vient se substituer à cette prime. La prime d’assiduité est donc supprimée.
Modification de la prime de performance économique (P.P.E) :
Lors d’une réunion C.S.E, il a été convenu d’une suppression de la P.P.E au vue des inégalités constatées sur l’année 2020 suite à l’impact COVID.
Une prime exceptionnelle de 200€ bruts sera versée en février 2021 à tous les collaborateurs des niveaux 1 à 5 selon les modalités de versement existantes.
La prime de performance économique est donc supprimée à compter de la signature de l’accord.
Augmentation des remises sur achats
Aujourd’hui, chaque salarié a le droit à 7 % de remise sur ses achats effectués sur l’hypermarché (hors carburant, livres et produits culturels).
Cet avantage est modifié, à hauteur de 8 % de remise, à compter du 01 Mars 2021.
Avancement de l’échéance de la Prime de Performance Individuelle (P.P.I)
La P.P.I est versée habituellement en décembre de chaque année.
Cette prime fait suite à l’entretien individuel annuel.
Chaque collaborateur est évalué selon sa fiche de poste.
A compter de 2021, cette prime sera versée en juin de chaque année.
ARTICLE 3 : Date d’application et publicité
Le présent accord sera applicable à compter du 1er février 2021 et sera déposé suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L.2231-6, D.2231-2 et D.2231-4 du Code du travail, à savoir : un exemplaire déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords ») et un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Bordeaux.
Fait à Saint Médard en Jalles,
Le mardi 23 février 2021
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