Accord d'entreprise "L'EXTENTION DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS" chez CREDIT AGRICOLE DE NORMANDIE - CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT NORMANDIE (Siège)

Accord relatif à l’extension du forfait annuel en jours au titre de la mise en œuvre de l’accord de branche du 29/06/2018 sur la durée et l’organisation du temps de travail :

Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Normandie

Entre les soussignés :

La CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL NORMANDIE, dont le Siège est situé à CAEN, Esplanade Brillaud de Laujardière, représentée par XXX XXX XXX, agissant en qualité de Directeur Général Adjoint,

D’une part,

ET

Les Organisations Syndicales représentatives ci-après désignées au sens de l’article L. 2122-1 du Code du Travail représentées respectivement par leur délégué syndical :

• CFDT : XXX XXX XXX

• SNECA/CGC : XXX XXX XXX

• SUD : XXX XXX XXX

• UNSA : XXX XXX XXX

D’autre part,

Il a été conclu et arrêté ce qui suit 

PREAMBULE

Les organisations syndicales, au niveau de la branche, ont signé un accord de branche le 29 juin 2018 relatif à la durée et l’organisation du temps de travail. Cet accord permet notamment d’ouvrir le forfait annuel en jours à l’ensemble des salariés du niveau G et des salariés du niveau F (selon notre Convention Collective Nationale) qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et qui se déplacent sur le territoire.

Il convient de rappeler que les cadres assurant des fonctions managériales au sein de l’entreprise, compte tenu de leur niveau de responsabilité et de leur degré élevé d’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail, sont d’ores et déjà régis par une convention de forfait annuel en jours.

Dès lors, le présent accord d’entreprise est conclu dans la continuité du précédent accord au titre de la mise en œuvre de ce dernier accord de branche du 29 juin 2018 au sein de notre Caisse Régionale, en tenant compte de notre organisation propre notamment dans le cadre du dossier en cours Nouvelle proximité, de nos spécificités métiers et des attentes afférentes.

Article 1 : Rappel des caractéristiques du forfait annuel en jours 

Les salariés dont la durée du travail est régie par une convention de forfait annuel en jours travaillent 205 jours dans l’année civile, compte tenu d’un droit à congé payé complet.

Les règles relatives aux heures supplémentaires ne sont pas applicables à ces salariés, dont la durée du travail est comptabilisée en nombre de jours sur l’année civile.

Cependant ces salariés sont susceptibles de déclarer des demi-journées ou journées supplémentaires au-delà du nombre de jours travaillés dans l’année civile.

En revanche, il est rappelé que les principes suivants s’appliquent vis-à-vis des salariés au forfait annuel en jours :

• Le respect d’un repos quotidien (entre 2 journées de travail) d’une durée minimum de 11 heures consécutives,

• Le respect d’un droit à un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs, dont obligatoirement le dimanche.

Bien que prévu par accord de branche et/ou accord d’entreprise, l’application du régime du forfait annuel en jours reste soumis à l’accord de chaque salarié concerné, se traduisant par la signature d’une convention individuelle de forfait.

Article 2 : Extension du forfait annuel en jours à de nouveaux métiers

Les parties signataires de l’accord de branche du 29 juin 2018 ont relevé la nécessité de mettre en œuvre des dispositions particulières pour les salariés des niveaux G à J, compte tenu de leur niveau de responsabilité et d’autonomie, notamment en matière de temps de travail. En effet, ces cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif au sein de l’équipe ou du service auquel ils sont intégrés, disposent d’un degré élevé d’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail.

Conformément à ce que prévoit l’accord de branche et l’accord d’entreprise arrivant à échéance, les parties au présent accord ont rediscuté de la pertinence de ces dispositions particulières pour les salariés de niveau G n’assurant pas le management d’un point de vente ou ne mettant pas en œuvre des expertises commerciales auprès des clients.

De ces échanges entre les parties et de l’analyse des métiers, il ressort l’opportunité de conserver l’extension du forfait jours du précèdent accord d’entreprise aux métiers concernés encore existants et d’étendre le recours au forfait annuel en jours, aux salariés occupant :

• Un poste de Coordinateur Assurances Pro/Agri, niveau G – position 11.

• Un poste de Chargé d’Affaires Ingénierie Social, niveau G – position 10.

• Un poste de Chargé Assurances IARD (Assur. PME), niveau G – position 10.

• Un poste Expert transmission, niveau G – position 11

• Un poste de Conseiller Espace Conseil (secrétaire de caisse locale), niveau G – position 10

En outre, les parties à l’accord de branche et d’entreprise ont retenu que ces dispositions particulières concernent également les salariés relevant du niveau F qui :

• D’une part, mettent en œuvre quotidiennement une expertise développée dans leur métier ce qui leur permet de gérer leur emploi du temps en réelle autonomie,

• Et, d’autre part, se déplacent sur le territoire, de sorte que la durée de leur temps de travail ne peut pas être prédéterminée.

S’agissant de ces salariés relevant du niveau F – position 8 ou 9, il résulte de l’examen des conditions d’exercice des métiers et de la concertation entre les parties au présent accord, l’opportunité de conserver l’extension du forfait jours du précèdent accord d’entreprise aux métiers concernés encore existants et d’étendre le recours au forfait annuel en jours, aux salariés occupant :

• Un poste de Conseiller d’Affaires Ingénierie Sociale, niveau F – position 9.

• Un poste de Conseiller Espace Conseil, niveau F – position 9.

• Un poste de Conseiller d’affaires agricoles, niveau F – position 9.

• Un poste de Conseiller d’affaires professionnelles, niveau F – position 9.

• Un poste de Conseiller en gestion de patrimoine, niveau F – position 9.

• Un poste de Conseiller Assurances Pro-Agri, niveau F – position 8.

Sur le plan individuel, la mise en place du régime du forfait annuel en jours nécessite la régularisation d’une convention individuelle de forfait jours.

A toutes fins, les parties rappellent que le refus de signature d’une convention individuelle de forfait par un salarié ne peut entraîner, à lui seul, aucune sanction disciplinaire.

Enfin, il est souligné que le passage au régime du forfait annuel en jours n’entraîne aucune révision des attendus commerciaux.

Article 3 : Contrepartie au forfait annuel en jours

Conformément aux dispositions de l’accord de branche visé, les salariés au forfait annuel en jours, relevant des niveaux F et G, bénéficient d’une prime annuelle d’un montant de 1.200 euros bruts, versée chaque mois prorata temporis.

Article 4 : Reconnaissance du droit à la déconnexion

Au regard de l’objet du présent accord, les parties entendent souligner la signature, les 1^er mars 2017 et 1^er juillet 2020 d’un accord national sur les orientations de la branche relatives au droit à la déconnexion.

Déclinant ces orientations, un accord d’entreprise relatif au droit à la déconnexion a été conclu le 24 décembre 2021, posant ainsi la reconnaissance de ce droit à la déconnexion pour tous les salariés de la Caisse Régionale (à l’exception de ceux assurant des périodes d’astreinte).

Par conséquent, il est rappelé que le droit à la déconnexion s’applique vis-à-vis de tous les salariés de l’entreprise, y compris ceux au forfait annuel en jours et/ou disposant de matériel professionnel nomade.

Article 5 : Suivi du temps de travail des salariés au forfait annuel en jours

L’accord de branche du 29 juin 2018 prévoit notamment que : « un suivi hebdomadaire vérifie le respect des règles légales et conventionnelles concernant les salariés bénéficiaires d’un forfait annuel en jours en matière de temps de travail, notamment les 11 heures de repos quotidien et les deux jours de repos hebdomadaire, dont obligatoirement le dimanche. »

Dès lors, il est rappelé l’existence d’un outil de suivi du temps de travail de l’ensemble des salariés relevant du forfait annuel en jours. Il appartient à chaque salarié relevant de ce régime du forfait de déclarer, chaque semaine, les jours travaillés dans l’outil SIRH mis à sa disposition.

La Direction en charge des Ressources Humaines communique régulièrement auprès des salariés sur le suivi du temps de travail et notamment sur les implications du régime du forfait annuel en jours, avec une approche « droits et devoirs » de chacune des parties à la collaboration.

Article 6 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entrera en vigueur le 01/01/2023 et expirera le 31/12/2025.

A cette échéance, il cessera de plein droit de produire ses effets.

Article 7 - Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé, dès sa conclusion, par les soins de la Caisse Régionale Normandie, à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de Normandie :

• Une version sur support électronique,

• Une version anonymisée, dans laquelle est supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques, qui sera rendue publique sur le site de Légifrance.

Un exemplaire sur support papier sera également adressé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception au greffe du Conseil des Prud’hommes de Caen dont ressort la Caisse Régionale Normandie.

En outre, un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale et fera également l’objet d’une publication sur Facilit’RH.

Fait à Caen, le 18 /11/2022

En 6 exemplaires originaux,

Le Directeur Général Adjoint de la CRCAM Normandie

XXX XXX XXX

Pour CFDT Pour SNECA/CGC

XXX XXX XXX XXX XXX XXX

Pour SUD Pour UNSA

XXX XXX XXX XXX XXX XXX