Accord d'entreprise "UN ACCORD PORTANT SUR LA DURÉE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2020" chez TI AUTOMOTIVE FUEL SYSTEMS SAS (Siège)

DUREE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2020

ENTRE

La Direction, représentée par

d'une part

ET

Les Organisations Syndicales soussignées,

d'autre part

ARTICLE 1 - Organisation du temps de travail

Les parties constatent que, concernant l'organisation du temps de travail en 2020, la Direction a donné les positions et les perspectives suivantes :

1 - CONGES PAYES

1.1 - Congés d'été :

En regard de la charge prévisionnelle de l’entreprise en 2020 conformément aux plannings de fabrication de nos clients, il a été décidé :

- Une fermeture de l’entreprise (hors site Becquerel) en semaine 33. Des travaux de maintenance pourront être planifiés et une activité réduite pourra être maintenue afin d’honorer les impératifs clients, il sera fait appel à du personnel volontaire.

Pour les équipes de week-end, fermeture les 15 et 16 août 2020.

- Le maintien de l’activité en semaines 31, 32 et 34 avec un quota d’absentéisme de 50% maximum qui devra être respecté (où l’activité le nécessite).

En tout état de cause trois semaines de congés dont au minimum deux semaines consécutives (12 jours ouvrables) devront être prises entre le Mardi 2 Juin 2020 et le Samedi 31 Octobre 2020.

Le positionnement des congés payés devra être fait pour le 2 Mars 2020 afin de pouvoir permettre d'organiser les permanences et les remplacements. En regard des impératifs des services et des besoins des clients, un accord de principe (saisi dans ADP) aux demandes de congés du Personnel sera donné par la hiérarchie pour le 23 Mars 2020 et un accord définitif pour le 30 Avril 2020 au plus tard. La Direction essayera de respecter les dates de congés validés, toutefois, et en regard des obligations des services pour répondre aux demandes des clients (principalement sur les semaines 30 à 35), des ajustements de date pourront être ultérieurement nécessaires (tout sera mis en œuvre pour trouver du personnel volontaire).

Cela peut signifier aussi pour le Personnel présent des changements de secteur en fonction des besoins.

Une 4^ème semaine indépendante pourra être prise à partir du 2 Juin 2020. Cette 4^ème semaine peut être accolée aux congés principaux, toutefois pour la bonne organisation des services il est préférable qu’elle ne le soit pas. La 4^ème semaine peut être fractionnée conformément à l'accord du 21/12/99.

La règle des 16 journées calendaires consécutives maximales de congés prévus par l'accord du 21/12/99 est applicable hors période de prise des congés (2 Juin au 31 Octobre 2020).

Il sera possible pendant la période de prise des congés d’accoler d’autres types de congés aux congés principaux, toutefois cette possibilité ne doit pas porter la durée maximale de congés à plus de 4 semaines + 1 jour (29 jours calendaires) et n’est possible que pour une fois (une seule période de plus de 16 journées consécutives autorisée entre le 2 Juin au 31 Octobre 2020).

Cependant, pour la bonne organisation des services, une absence sur la période (2 Juin au 31 Octobre 2020) de plus de 4 semaines et 1 jour accolés ou non devra faire l’objet d’une dérogation accordée par le service RH.

Rappel : le positionnement d’une semaine de congés payés implique le positionnement du samedi.

1.2 - Congés d'hiver

5ème semaine entre NOEL et 1er de l'AN

Pour l'ensemble du personnel (hors activités de maintenance et permanences) du Jeudi 24 Décembre 2020 au Jeudi 31 Décembre 2020. La reprise du travail est prévue le Lundi 4 Janvier 2021 au matin.

Pour les équipes de week-end fermeture les 26, 27 décembre 2020 et 2, 3 janvier 2021.

Concernant la période de fermeture de Noël, il pourra être organisé, en fonction des besoins clients ou des impératifs de services, des astreintes ou permanences qui devront être dûment justifiées par la hiérarchie.

La coupure électrique sera fixée les 28 et 29 décembre 2020, le personnel travaillant la semaine de la coupure devra poser un congé sur cette journée.

Comme pour la période des congés d’été, ces décisions, concernant le travail pendant les congés, devront être confirmées préalablement avec le CSE. Dans ce cas, l'entreprise s'engage à proposer prioritairement ces permanences au personnel ne bénéficiant pas de tous ses droits à congés payés et au personnel volontaire.

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L'ensemble des congés devra être pris avant le 30 Mai 2020.

En cas de report de congés à la demande de l'entreprise, les congés pris au choix du salarié en dehors des périodes légales pourront permettre l'octroi des congés supplémentaires prévus par les textes.

L'application de la règle édictée par l'article 7 de l'accord du 21/12/99 concernant un pourcentage maximum de 20 % d'absents (hors S31 à S34) pour congés par activité homogène au cours d'une même période doit permettre un roulement du personnel en cas d'arbitrage devant être fait par la hiérarchie.

Afin de mieux anticiper la gestion des congés dans les périodes de fortes demandes (congés scolaires – périodes incluant des jours fériés et ponts…) et de faciliter les arbitrages quand celles ci dépassent les quotas autorisés, il est fixé des dates limites de dépôt des demandes de congés et de réponse de la hiérarchie par dérogation à l’article 6 de l’accord du 21/12/1999 :

2 - PONTS 2020 et JOURS ANTICIPES

Il a été décidé de faire le pont le Vendredi 22 Mai 2020, positionnement d’un RTT fixe (hors personnel en équipe de nuit).

Par souci d’égalité entre les personnes en équipe et celles en journée, nous mettons fin pour cette année encore à la possibilité pour le personnel de journée non cadre de récupérer 4h45 le mois précédent le Jeudi de l’Ascension. Les 2h60 qui n’étaient pas travaillées conformément à l’accord du 21/12/99, seront payées sur la paie de Mai 2020.

Conformément à la loi n° 2004-626 du 30 Juin 2004, le Lundi 1er Juin 2020 de Pentecôte sera le jour de solidarité. Un RTT fixe « dit de solidarité » sera positionné pour tout le personnel.

Pour le personnel en temps partiel (absent les Lundi, cette journée sera positionnée sur le Jeudi 21 Mai 2020 (Ascension).

Le lundi 13 juillet 2020, le site de Becquerel sera fermé. Le quota d’absentéisme sera porté à 30% (où l’activité est nécessaire) sur le site Ampère.

S’il est nécessaire de travailler afin des répondre aux besoins clients un jour férié ou le jour du pont, l’entreprise fera appel à du personnel volontaire.

3 - PREVENANCE / VALIDATION – REFUS DES CONGES

En dehors des périodes de congés scolaires, ponts et fériés les délais de prévenance et de validation des congés sont les suivants :

* La non réponse vaut acceptation.

4 - TEMPS PARTIEL

L'entreprise appliquera les dispositions prévues par l'accord du 21/12/99 et par l'accord spécifique sur le temps partiel et répondra aux demandes qui lui seront faites en rapport aux dispositions légales.

5 - PERSONNEL DE PRODUCTION EN EQUIPE

5. 1 - En fonction de la charge de l'entreprise, nous pourrons être amenés à mettre en place pour une courte durée et en accord avec les partenaires sociaux des décalages d'horaires (ex. Mardi au Samedi) avec du personnel volontaire sans qu'il y ait modification de la durée hebdomadaire.

5.2 - Il est rappelé que tout changement d'équipe doit être effectué dans le respect des délais de prévenance en vigueur dans l'entreprise.

5.3 - Afin d’assurer l’indispensable fonctionnement en continu des lignes automatiques, il sera organisé sur celles-ci des pauses par rotation en dérogation du système de pauses fixes en vigueur sur les autres lignes.

6 - HORAIRE VARIABLE

Il est prévu d'appliquer les dispositions prévues par l'accord du 21/12/99 et l'accord spécifique et ses avenants sur l'horaire variable.

ARTICLE 2 - Durée du temps de travail

Les parties constatent que, concernant la durée du temps de travail en 2020, la Direction a donné les positions et les perspectives suivantes :

2.1 - Durée du travail

La durée du travail pour l'année 2020 est régie par l'accord du 21/12/99 sur l'aménagement et la réduction du temps de travail dans le cadre du passage à un horaire de référence à 35 h 00 de travail effectif.

2.2 - Heures supplémentaires

L'objectif de l'entreprise pour 2020 est de veiller à ne pas dépasser le contingent d'heures supplémentaires et de proposer soit la solution légale du paiement soit la récupération de l'heure de travail complétée par le paiement de la majoration.

L'objectif des heures supplémentaires de l'année sera communiqué au CSE et régulièrement suivi avec celui-ci dans le cadre des procédures existantes qui sont à respecter.

ARTICLE 3

Les décisions prises dans l'entreprise dans le domaine de la durée et de l'organisation du temps de travail donnent lieu à l'application des règles légales et conventionnelles de procédure et de concertation.

ARTICLE 4

Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour la notification à chacune des organisations syndicales représentatives et pour accomplir les formalités de dépôt dans les conditions prévues par le code du Travail.

Fait à CHALONS-en-CHAMPAGNE, le 23.01.2020.

P/la Direction :

P/la C.G.T :

P/F.O :

P/C.F.D.T :