Accord d'entreprise "Protocole d'accord relatif à la NAO 2022" chez EVERE

Protocole d’Accord EveRé

relatif à la négociation annuelle obligatoire 2022

Entre,

La société EveRé dont le siège social se trouve : 1140 avenue Albert Einstein à Montpellier (34000), société par action simplifiée représentée par Monsieur xxxxxx, agissant en sa qualité de Directeur Général ,

D’une part,

Et les délégations syndicales suivantes :

Le Syndicat CFDT, représenté par Monsieur xxxxxxx, agissant en sa qualité de délégué syndical,

Le Syndicat CGT, représenté par Monsieur xxxxxxxxxx, agissant en sa qualité de délégué syndical,

D’autre part,

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Les parties ont engagé la Négociation Annuelle Obligatoire conformément aux dispositions légales en vigueur.

Les parties se sont réunies aux dates suivantes :

• 5, 12 et 22 avril 2022.

Les différents thèmes de la NAO ont été abordés.

Le vendredi 22 avril 2022, un préavis de grève a été déposé par les délégués syndicaux CGT et CFDT, concernant les revendications de NAO.

L’ensemble des parties se sont revues les 28, 29 et 30 avril, et sont parvenues à l’accord de NAO suivant au titre de l’année 2022, permettant la levée du préavis de grève du 30 avril 2022.

En contrepartie des concessions de la Direction dans le cadre des NAO 2022, les parties s’engagent à ne formuler au cours de l’année 2022 aucune revendication supplémentaire portant sur l’augmentation du pouvoir d’achat. A défaut, le présent accord serait dénoncé.

ARTICLE 1 Champ d’application

Le présent accord s’applique aux salariés de la Société EveRé.

L’ensemble des mesures qui suivent sont applicables, de manière générale, à l’ensemble du personnel bénéficiant d’un contrat de travail avec la société EveRé, CDD ou CDI, présent dans l’entreprise à la date de leur mise en application en paye, soit au 30 avril 2022.

Le présent accord ne s’appliquera donc pas aux salariés sortis des effectifs avant cette date, et ayant fait l’objet d’un solde de tout compte.

Le champ d’application particulier à une mesure sera précisé le cas échéant dans les articles concernés.

Les mesures sont reprises ci-dessous dans l’ordre des thèmes de négociation :

ARTICLE 2 Mesures mises en place

2.1 Négociation sur la Rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

2.1.1 Politique salariale - salaires effectifs

• Augmentation Générale Forfaitaire

(rubriques 0001-0007-0015-0193)

L’ensemble des salaires de base est augmenté de 85 € brut par mois soit 1105 € brut par an (augmentations SNAD/SMIC au titre de l’année 2022incluses). Ce montant est réparti sur 13 mois.

Effet rétroactif au 1^er janvier 2022.

Conformément aux dispositions de l’article 1, la rétroactivité de cette mesure ne concerne pas les salariés sortis des effectifs avant le 30 avril 2022.

• Réévaluation du montant de la Prime de vacances

(rubrique 1065)

La prime de vacances est revalorisée de + 175 € brut, pour atteindre le montant de 1 725 brut.

Les modalités de versement de cette prime restent inchangées.

• Indemnité trajets domicile-travail

Le montant de l’indemnité dite « trajets domicile travail » est revalorisé de + 2 centimes d’euros, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2022, pour atteindre le montant de 18 centimes d’euros par kilomètre effectué. Les modalités de versement de cette prime restent inchangées.

2.1.2 La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail

Pas de négociations sur ce sujet.

2.1.3 L'intéressement, la participation et l'épargne salariale

Un accord de participation a été conclu en 2016.

2.1.4 Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Les tableaux comparatifs des niveaux de rémunérations, en fonctions de classifications, ont été remis à l’occasion de la négociation.

Il s’avère qu’à poste équivalent aucune différence caractérisée de rémunération n’a été constatée. Il convient de noter par ailleurs que peu de postes sont comparables, la nature des fonctions étant différentes.

En conséquence les parties ont convenu qu’il n’y avait lieu à aucune mesure spécifique, étant toutefois précisé que les parties resteront vigilantes sur cette question.

2. La NAO sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail

2.2.1 L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés

Un accord portant sur le droit à la déconnexion a été conclu en 2019.

2. Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (accès à l'emploi et à la formation professionnelle, écarts de rémunérations...)

Les parties constatant le respect du principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu’aucune mesure particulière n’est nécessaire.

La Direction s’engage à maintenir son effort en ce qui concerne l’égalité Homme/Femme.

La déclaration de l’index égalité professionnelle femmes hommes pour l’année 2021 a été effectuée et transmise aux services du ministre chargé du travail, conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. Résultat total : 93/100.

3. Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle.

Pas de propositions sur ce thème.

L’entreprise dans son processus de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ne fait acte d’aucune discrimination.

4. Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

EveRé compte 16 travailleurs handicapés soit plus de 10% de son effectif.

La Direction entend poursuivre des actions favorisant l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :

• collaboration avec des organismes de placement de travailleurs handicapés (Cap Emploi)

• développement des formations

• aménagement de poste, collaboration avec la médecine du travail.

  5. Les modalités de définition d'un régime de prévoyance et d'un régime de remboursements complémentaires de frais de santé (mutuelle d'entreprise).

Un régime de prévoyance est déjà mis en place dans l’entreprise.

L’entreprise EveRé conformément à la loi sur la sécurisation de l’emploi, et à la généralisation des complémentaires santé depuis le 1er janvier 2016, propose à chacun de ses salariés une complémentaire santé (mutuelle collective), à adhésion obligatoire, financée à 60% par l'employeur pour la partie correspondant aux garanties minimales.

ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

ARTICLE 4 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la société EveRé.

Conformément à la loi, il sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmettra ensuite à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).

Il sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Martigues.

Il sera rendu public et versé dans la base de données nationale comme prévu à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.

Il donnera lieu à affichage et diffusion par les différents supports de communication existants au sein de la société EveRé.

Fait à Fos sur Mer, le 30 avril 2022

En 5 exemplaires originaux

Pour la Société EveRé Pour la CFDT Pour la CGT

Xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx

Directeur Général Délégué syndical Délégué Syndical