1. Avenant à l’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE du 21 décembre 2016

   RELATIF AU REGIME COMPLEMENTAIRE FRAIS DE SANTE

   DES SALARIES NON CADRES SPBI

   Personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la CCN AGIRC du 14 mars 1947

Entre

La société SPBI dont le siège social est situé

Parc d'Activités de l'Eraudière - BP 45 - 85170 DOMPIERRE SUR YON,

représentée par XXX agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines

D’UNE PART,

ET,

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :

CFDT représentée par XXX

CFTC représentée par XXX

CGT représentée par XXX

D’AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit, en application de l’article L. 911-1 du Code de la Sécurité sociale

Article 1 - Préambule

Le présent avenant s’inscrit dans la continuité de l’accord d’Entreprise du 21 décembre 2016

Il a pour objet d’entériner l’harmonisation relative au régime complémentaire frais de santé à caractère obligatoire prévu dans cet accord.

Cet avenant vient modifier et remplacer les dispositions de l’Accord d’Entreprise du 21 décembre 2016 relatif au régime Frais de santé des salariés Non Cadres de SPBI sur le point suivant :

• la mise à jour des cotisations et du financement employeur Article 4 - Financement de la cotisation.

Il reprend les dispositions antérieures, leurs évolutions et précise le niveau de cotisation de l’entreprise pour l’année 2018.

Il est souscrit dans le cadre des dispositions de l’article 83 du Code Général des Impôts et de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale, relatives aux régimes collectifs et obligatoires prévoyance-santé d’entreprise ouvrant droit aux exonérations sociales et fiscales sur les cotisations, dans la limite des plafonds fixés.

Le régime a pour but d’assurer la continuité dans l’accès à une couverture complémentaire frais de santé, octroyant aux salariés ainsi une meilleure protection.

Article 4 – FINANCEMENT DE LA COTISATION

4.1 Financement de la cotisation pour SPBI

Les cotisations ci-dessus sont exprimées en % du Plafond de la Sécurité sociale au contrat d’assurance. Ce plafond est modifié une fois par an (au 1er janvier) par voie règlementaire. Pour information, le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est de 3 311 € par mois en 2018

4.2 – Cotisations

La participation de l’employeur est fixée à : 50,59€ par salarié au 1^er mai 2018. Ceci incluant le versement de 10€ établi lors de la négociation annuelle obligatoire 2018

Le financement de la cotisation par l’employeur et par les salariés évoluera chaque année selon le taux d’indexation appliqué par l’organisme assureur. Les parts employeurs et salariales seront modifiées selon la même clé de répartition.

Cependant dans le cadre de l’harmonisation, il était prévu que la part employeur représente 75% de la cotisation des isolés à horizon 2018 (selon article 4.4 de l’accord du 21 décembre 2016) pour tous l’établissement SPBI.

Nous constatons que l’évolution de la participation de l’employeur ne respecte pas ce principe établi. Il est donc convenu que les parties se revoient dans le cadre de l’évolution des cotisations annuelles afin de tendre progressivement vers un niveau de cotisation « responsabilisante »

3. – Révisions tarifaires au 1^er Janvier 2019 et années suivantes.

La présentation des rapports sinistres à prime seront présentées avant fin Juillet dans la commission mutuelle chaque année afin de déterminer les hypothèses de révision des cotisations et l’opportunité d’ouvrir une négociation dans l’objectif de maintenir un contrat d’assurance santé dans les meilleures conditions de garantie et les principes établis précédemment.

Article 12 – DUREE, DENONCIATION, REVISION

Le présent avenant prend effet le 1^er Mai 2018 et est conclu pour une durée indéterminée.

Il est annexé à l’accord collectif relatif au régime complémentaire Frais de santé des salariés non cadres SPBI du 21 décembre 2016

Article 13 - DEPOT DE L’AVENANT A L’ACCORD - FORMALITES

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Une version sur support électronique est également communiquée à la DIRECCTE du lieu de signature de l’accord.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à Dompierre sur Yon

le 25 mai 2018

Pour les Organisations Syndicales : Pour SPBI :

Les Délégués Syndicaux Le Directeur des Ressources Humaines

SYNDICAT CFDT

XXX XXX

SYNDICAT CFTC

XXX

SYNDICAT CGT

XXX