Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire (NAO) 2022" chez SAS FRUYTIER BOURGOGNE - FRUYTIER BOURGOGNE (Siège)

Accord d’entreprise

relatif à la négociation annuelle obligatoire (NAO) 2022

Entre d'une part :

1. L’entreprise Fruytier Bourgogne SAS

dont le siège est situé à Z.I du Morvan,21530 LA ROCHE EN BRENIL

Représentée par

en sa qualité de Directeur Général

et d'autre part,

Représentée par déléguée syndicale de la CFDT

Représenté par délégué syndical de la CFTC

Il a été conclu le présent accord,

Préambule :

Fruytier Bourgogne a ouvert la négociation annuelle en vue de la conclusion d’un accord portant sur les thèmes obligatoires conformément aux articles L-2242-1 et suivants du Code du travail.

Les organisations syndicales présentes dans l’entreprise, à savoir la CFDT et la CFTC ont souhaité contribuer activement à la négociation annuelle obligatoire et à la conclusion du présent accord.

Pour ce faire, les partenaires sociaux se sont réunis au cours de 3 séances de négociation :

Le 19-10-2022 : mise en place de l’accord de méthode

Le 07-11-2022 : début des négociations

Le 21-11-2022: négociations

Le 30-11-2022: fin des négociations

Après les différentes séances de négociation, l’employeur, en accord avec l’organisation syndicale, retiendra au titre de cette NAO 2022, les points suivants :

Article 1er– Cadre juridique

Le présent accord a été conclu dans le cadre :

• Des dispositions légales et réglementaires en vigueur relatives aux domaines obligatoires et facultatifs de la négociation,

• Des accords de branche et d’entreprise

• De la convention collective de l’entreprise n°3041

Article 2 – Champ d’application

Le présent accord est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, dans le cadre de la négociation obligatoire.

Son champ d’application est la société Fruytier Bourgogne SAS

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de Fruytier Bourgogne, embauchés à temps complet ou à temps partiel, en CDD ou en CDI.

Article 3 – Négociation sur la rémunération

A. Salaires effectifs

L’augmentation des salaires sera la suivante :

• +3,2% du taux horaire brut par salarié.

Ces augmentations auront lieu à compter du 01 janvier 2023.

Ces augmentations concernent l’ensemble des salariés hors alternant, présent en CDI.

B. Participation aux bénéfices

Ce point n’a pas été négocié cette année.

C. Durée effective et organisation du temps de travail

Pour le personnel en horaire de journée, le temps de pause sera de 30 minutes minimum à 1h maximum (temps de pause non payé)

Au niveau du pointage, le décompte se fera ainsi :

*Quand le temps de pause sera de moins de 30 minutes => le décompte sera arrondi à une durée de 30 minutes.

*Quand le temps de pause sera entre 31 et 45 minutes => le décompte sera arrondi à une durée de 45 minutes.

*Quand le temps de pause sera entre 46 minutes et 1h => le décompte sera arrondi à une durée de 1h.

Cependant pour les besoins de service les responsables peuvent imposer le temps de pause (maximum 1h) qui devra être mentionner sur le planning.

D. Avantages sociaux

Les avantages sociaux ne seront pas modifiés par rapport aux 12 mois précédents.

Article 4 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, il entrera en vigueur au lendemain de sa signature.

Article 5 – Publicité de l’accord

Conformément à la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, ce présent accord sera déposé en ligne sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ainsi que par lettre recommandée avec accusé de réception au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Dijon.

En outre, un exemplaire est établi et remis à chaque partie signataire.

Article 6 – Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Fait à La Roche en Brenil, le 30-11-2022

Pour l’entreprise,

Le Directeur Général, Pour l’organisation syndicale CFDT,

Pour l’organisation syndical CFTC,