Accord d'entreprise "LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) - 2018-2019" chez MALHERBE - MALHERBE SUD (Siège)

PROTOCOLE ACCORD NAO 2018-2019

Le présent accord a été conclu dans le cadre des dispositions des articles L 2242-1, L 2242-2, L 2242-10 et suivants du code du travail.

Le présent texte conventionnel vaut donc accord sur la thématique de gestion des emplois et des parcours professionnels, constat ayant été préalablement fait d’une nécessaire négociation tous les 4 ans sur cette thématique. Conformément aux dispositions de l’article L 2242-11 du code du travail sont fixés les points suivants :

• contenu du thème : opérationnalité des parcours de formations

• calendrier et lieu des réunions : identique à celui de la négociation L 2242-1 1° du code du travail (rémunération, salaire effectif, temps de travail, partage de la valeur ajoutée) mais à échéance quadriennale

• informations remises aux négociateurs et date de la remise : tout élément qui serait sollicité en rapport direct avec la thématique spécifique ferait l’objet d’une remise dans les 8 jours suivant la demande

• modalités de suivi des engagements : droit d’alerte spécifique à l’initiative du CSE

En ce qui concerne la négociation sur l’égalité professionnelle Femmes Hommes, les parties renvoient directement aux dispositions de l’accord de groupe signé le 29 novembre 2018, à périodicité quadrimestrielle, et ce conformément aux articles L 2242-10 et suivants du code du travail.

Les négociations annuelles obligatoires ont donné lieu à trois rencontres entre la Direction et les partenaires sociaux de la société Malherbe Sud les 20 septembre 2018, 29 novembre 2018 et enfin le 22 février 2019.

CHAPITRE 1 : PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES ET POSITIONS DE LA DIRECTION 

Article 1 : Dernières propositions apportées par les organisations syndicales :

Article 2 : Proposition des organisations syndicales acceptées par la Direction

1. Attribution d'un blouson pour tous les salariés du Groupe en CDI depuis au moins 8 mois, avec renouvellement en cas de besoin (selon activité, à définir)

2. Majoration de la prime ADR : montant de 150€ versé tous les mois et proratisé à la présence pour les conducteurs exerçant sur une activité ADR

CHAPITRE 2 : AUTRES MESURES PROPOSEES PAR LA DIRECTION :

CHAPITRE 3 : DISPOSITIONS FINALES 

Un exemplaire du présent accord est remis à chaque partie.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, conformément aux dispositions légales applicables, les formalités de dépôt étant ensuite effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.

Cet accord sera déposé par le représentant légal de la société/ du groupe dans les conditions nouvellement fixées par les articles D 2231-2 et D 2231-4 du Code du travail, sur la plateforme de télé-procédure dédiée du Ministère du Travail.

Le dépôt de l’accord dématérialisé sera réalisé avec les pièces suivantes :

• Version intégrale du texte signé en format pdf

• Version publiable anonymisée et occultée en format .docx

• Acte d’occultation motivé

• Copie du courrier de notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives

• Liste et adresses des établissements concernés

• PV d’ouverture de la négociation sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes

Un exemplaire de l’accord sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes.

L’accord entre en vigueur le 1^er février 2019.

Fait à Saint-Rots le 28 mars 2019.

Pour la Direction Pour l’organisation syndicale CGT

Pour l’organisation syndicale FO