Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif aux congés payés 2023" chez TRANSENVIRONNEMENT

ACCORD D’ENTREPRISE

RELATIF AUX CONGES PAYES 2023

Le présent Accord est signé entre :

La Société TRANSENVIRONNEMENT,

SAS au capital de 1 000 000 €uros,

Dont le siège social est situé La Guerre, 14540 CASTINE EN PLAINE,

Immatriculée au R.C.S. de Caen sous le numéro B 503 907 966,

Agissant par Monsieur -------------------------------------------, Directeur Général, dûment mandaté à cet effet,

D’une part,

Et,

L’Organisation Syndicale CFDT, représentative au sein de la Société, représentée par
Monsieur ------------------------, dûment mandaté à cet effet,

L’Organisation Syndicale CGT, représentative au sein de la Société, représentée par
Monsieur -------------------------, dûment mandaté à cet effet,

D’autre part,

Préambule

La Direction a souhaité inviter les Organisations Syndicales à discuter conjointement de la question des congés payés pour l’année 2023.

Depuis plusieurs années maintenant, la Direction a préconisé de favoriser, dans la mesure du possible et en lien avec les caractéristiques locales d’implantation du site, une ouverture permanente de l’Entreprise.

Par l’anticipation et par la planification en roulement des congés, la continuité du service a été assurée dans le respect des règles relatives au repos des salariés et au droit aux congés payés.

En conséquence, pour l’année 2023, la même orientation est préconisée.

Après en avoir échangé, la Direction et les Délégués Syndicaux ont abouti à la conclusion du présent Accord.

Article 1 – Période de prise de congés

La période des vacances au titre de l’année 2023 débute le mardi 2 mai 2023 pour s’achever le dimanche 31 décembre 2023.

Cette période est portée à la connaissance des salariés, au moins deux mois avant son ouverture par diffusion et affichage du présent Accord.

Article 2 – Ordre et dates des départs

L’ordre et dates des départs en congés sont fixés par chaque Responsable de site et/ou de service, en tenant compte des nécessités de services, et dans la mesure du possible des souhaits des intéressés, de leur situation familiale et de leur ancienneté.

Ils sont précisés à chaque Collaborateur dans les meilleurs délais suite à sa demande et au plus tard un mois avant le premier jour présumé des congés.

L’ordre et les dates des départs peuvent être modifiés au plus tard jusqu’à un mois avant le premier jour présumé des congés.

En cas de circonstances exceptionnelles perturbant le fonctionnement du site et/ou du service, l’ordre et les dates des départs peuvent être modifiés jusqu’à quinze jours ouvrables avant le premier jour présumé des congés.

Article 3 – La durée des congés pour l’année 2023

Chaque salarié doit, au cours de la période du 2 mai 2023 au 31 décembre 2023, poser un minimum de 10 jours ouvrés consécutifs de congés payés.

Cependant, afin de préserver la sécurité et la santé des salariés, la Direction recommande de prendre un minimum de 15 jours ouvrés sur la période, consécutifs ou non.

Article 4 – La journée de solidarité pour l’année 2023

La journée de solidarité est fixée, par principe au sein de la Société, le lundi de la Pentecôte.

Au titre de l’année 2023, elle sera donc réalisée le lundi 29 mai 2023.

Pour autant, ce jour férié chômé cotisé au titre de la journée de solidarité ne privera pas le salarié de rémunération dans la mesure où il fera l’objet d’une compensation soit par :

- le prélèvement d’un jour sur le compteur de congés acquis ou en cours d’acquisition,

- le cas échéant, le prélèvement d’un jour sur le compteur de jours RTT, de récupération ou de congé d’ancienneté.

Il est demandé à chaque salarié de poser sa journée d’absence en accord avec son Manager via « 4YOU », ou selon le support adapté de demande.

Il est également convenu que, si un salarié se trouve en arrêt maladie lors de la journée de solidarité du lundi de la Pentecôte, cette journée sera positionnée au premier jour férié qui suivra le retour d’arrêt maladie du collaborateur.

Si le salarié venait à travailler le lundi de la Pentecôte, cette journée sera positionnée au premier jour férié chômé suivant.

Article 5 – Durée du présent Accord

Le présent Accord est conclu pour une durée déterminée expirant le 31 décembre 2023.

Conformément aux dispositions de l’Article L. 2222-4 du Code du Travail, le présent Accord cessera de produire tous ses effets à l’arrivée de son terme.

Article 6 – Publicité et dépôt

Un exemplaire du présent Accord sera déposé auprès de l’Unité territoriale de la Loire-Atlantique de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) des Pays de la Loire, ainsi qu’au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Nazaire (44).

Une version sur support électronique est également communiquée à l’Unité territoriale de la Loire Atlantique de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) des Pays de la Loire.

Par souci d’anonymat et de préservation de leurs intérêts, les parties s’accordent pour n’effectuer qu’une publication partielle de cet Accord et retirer toutes les mentions qui pourraient permettre de les identifier.

Enfin, un exemplaire sera établi pour chaque partie et diffusé sur chaque site.

Fait à Montoir-de-Bretagne, en 5 exemplaires originaux, le 27 février 2023.

Pour l’Entreprise Pour la CFDT

Directeur Général Délégué Syndical

Pour la CGT

Délégué Syndical