Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SAMSIC APMR RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE" chez SAMSIC ASSISTANCE - SAMSIC A.P.M.R. (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE SAMSIC A.P.M.R.

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

ENTRE

La société SAMSIC A.P.M.R., représentée par Madame XXXXXXXXX, Directrice d’Exploitation

D’une part,

ET

Les organisations syndicales ci-dessous désignées :

LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (C.F.D.T)

Représentée par Monsieur XXXXXX, Délégué Syndical, dûment habilité,

LA CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL (C.G.T.)

Représentée par Monsieur XXXXXXXXXX, Délégué Syndical, dûment habilité,

d’autre part,

Préambule :

Les représentants de la Direction et les Délégations des Organisations Syndicales se sont réunis les 1^er , 11 et 18 juin 2018 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-13 et suivants du Code du travail.

Article 1 : Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société SAMSIC A.P.M.R. Toutefois et sous réserve de la présence d’une mention expresse, certaines dispositions ont pour vocation à s’appliquer seulement à une ou plusieurs catégories de personnel.

Article 2 : Objet de l’accord

2.1 Augmentation de la prime « vacances » :

La prime « vacances » versée sur la paie du mois de juin est augmentée de 150 euros bruts pour toutes les catégories de personnel.

Elle passe donc de 750 euros bruts à 900 euros bruts pour l’ensemble des salariés concernés.

Les modalités d’attribution et de calcul restent inchangées.

2. Budget des Activités sociales et culturelles du Comité d’Entreprise :

   Le budget versé par l’entreprise au titre de la gestion des œuvres sociales et culturelles est augmenté de 0,2 % afin d’atteindre 1,2% de la masse salariale de l’entreprise SAMSIC A.P.M.R.

   Cette augmentation des budgets est effective au 1^er janvier 2018.

   Les modalités de versement restent inchangées.

   En outre, le Comité d’Entreprise se verra allouer, à titre exceptionnel, une contribution financière supplémentaire à hauteur de 5 000 €.

   Cette contribution financière supplémentaire exceptionnelle sera versée au mois de Novembre 2018.

   2.3 Embauche en CDI

   La Société s’engage à embaucher en CDI entre 10 et 15 personnes au mois de septembre 2018.

   Article 3 : Dispositions finales

   Il est rappelé que les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à toute disposition, pratique et usage en vigueur antérieurement et ayant le même objet.

Article 3.1 - Modalités de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties signataires conviennent de se rencontrer chaque année à la date anniversaire de l’accord afin de faire un point sur sa mise en œuvre.

Article 3.2 – Durée de l’accord et entrée en vigueur

Cet accord entre en vigueur au lendemain du jour qui suit son dépôt auprès de la DIRECCTE, sauf dispositions particulières sur l’entrée en vigueur prévues dans le présent accord.

Cet accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulière sur la durée prévue dans le présent accord.

Article 3.3 – Révision de l’accord

Il est rappelé que la procédure de révision d’un accord consiste à modifier et/ou compléter l’accord existant par avenant.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres partenaires signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties intéressés conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions au présent accord.

Article 3.4 – Dénonciation de l’accord

Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.

La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour tous les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouveau texte de substitution.

Les dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet la date de signature.

Article 3.5 – Notification et publicité et dépôt

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Un exemplaire du présent accord dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire et affiché dans la Société SAMSIC APMR.

Le présent accord sera également déposé :

- en version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;

- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;

A Roissy, le 18 juin 2018.

Pour la Direction,

Madame XXXXXXXXXXXXX

Directrice d’Exploitation

Pour la Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.),

Monsieur XXXXXXXXXXXX

Pour la Confédération Générale du Travail (C.G.T.),

Monsieur XXXXXXXXX